持ち出してきた法律の内容はちゃんと全文かい？

男女雇用機会均等法等は、フェミ界隈が女性差別が！と言う理由付けによく条文の一部を持ってきたりしますが、その文章。
全部読むと、おもしろい事に気づきます。

例えば、職場でのマタニティハラスメントに関してもフェミ界隈の言い分ではまるで男性社員や男性同僚、夫や上司のみが言う事の様に条文を持ってきますが、しかし法律全部みると、男性がとか男性同僚がそれをすべし、みたいな条文ではないんですよね。

独身もしくは子育てを終えた女性社員や女性上司もまた同様に法の対象なのですよね。
だから、女性社員や女性上司が妊娠もしくは出産して産休や育休を取る時に女性同士であっても、休暇の申請に対して批判的またはその要求を拒否するような事をしてはだめ、言ってもだめ。
同時に、退職を強要する女性もまた処罰対象ですし、女性だからと言うことでその様な問題を看過していた会社や経営者もまた処罰対象になります。

当然、女性経営者でも女性事業主でも同様。
結婚して妊娠したのじゃあ、待遇変えるわね！が不当だったら女性でもバツを受けるし、女性がそうやって休むから男性がつけあがるなんてー言い分は男女双方へのハラスメントになる、と言う感じなのですね。

また、女性上司もしくは女性重役が男性社員が育休を取る、妻の為に産休を取るなどをした際に、男のくせになんてー言い回しで批判的態度をしてもだめ。
男性にも産休や育休など子育て支援の法律や制度が利用できるからその制度を使い、女性と子どもの為に休む男性をフォローする事をしないとだめなんですよね。

例えばその男性しかできない仕事を押し付けていたとした場合には、その代役をちゃんと立てて対応するか、上司の責任でもってその男性の不利益にならない様にしないといけない。
勿論、職場復帰した後に男性なのに育休とった、イクメン気取りで部署に迷惑をかけたなんて事を吹聴してもマタニティ・ハラスメントで訴えられるのは女性上司、なのだとかなんだとか。

そんな訳なので、以外と男女雇用機会均等法も法の条文を付帯事項含めて見るとまあ、フェミニストに悪用されてるという話は理解しつつも、法を理解してる法務部が居ないのじゃないか？特に大会社ｗとかおもってしまう次第です。

でこれ面白いのは女性だから男性だからと言う理由で解雇や不利益を被るとしても、その理由が正当なものならば、問題にならないのですよね。
これは労働基準法でも雇用機会均等法でも同様で、例えば復帰後にその部署における能力に満たないけど、こちらの部署なら確実に！と言う事で移動を要請した場合には雇用者にも上司にもお咎めなし。

まあ、ね、例えばWin１０までの智識しかないのにWin１１で対処しないといけなくなったとなったら、旧来の顧客のサポートに周る方が効率的とかありますからね。
その辺を考えていかないといけない。

また女性上司が、男女給与格差をなくすとして、能率給を廃止して出た利益を子育て女性に回すとかしてもだめ。
その売上を出した社員が男女問わずその利益を産み正当な給与もしくは対価を得るようにする義務が事業者、会社等にはあるんだそうな。

なので、結構法律の条文の一部だけ持ち出してきた場合にはその全文を調べてみると、必ずしも言い分通りではない、と言う事が結構あるのだな、とおもったのでした。