途中経過。。。

　会社を辞めたい（I社長の元ではしたくない）O社員。


　余りにも目に余る行動をするため、

　O社員を辞めさせたいI社長。


　仕事は出来るので、辞めさせたくない元請け会社である営業所所長。

　
　しかし・・・

　元請け・下請けの業務契約等により

　元請け会社ではO社員を受け入れる（転職）させることができない。


　色々な状況が絡み合う現状。


　I会社を理由様々で３度も退職・再雇用をしているO社員。

　それを、受け入れてきたI社長。

　世間一般から見ても・・・

　自分も所属する、I会社はおかしな会社ではある。


　現状・・・

　元請け会社の担当者が、I社長に対し

　O社員へ謝罪？を入れて、まるく収めるよう提案している。

　それもおかしな話である。

　何故　雇い主であるI社長が、（元）社員のO氏に

　謝罪を入れなければならないのか？

　社長の指示（無理難題を言ってる訳ではない）に従えないと判断したから、

　退職させたのに・・・

　営業所所長（元請け社員）としては、使える人材が抜けることによる

　一営業所としての機能低下を案じてのことのようだが。。。

　個人的には・・・

　事務所内がﾊﾞﾀﾊﾞﾀするくらいなら、辞めてもらっても構わない。

　それにより、仕事が大変になろうとも。。。

　今日も、個々に話し合いはしていたようだが・・・

　年度内には、行く末が見れるのか？

　なんにしても・・・巻き込まないではもらいたい。。。