12月はイレギュラー！？

昨日12月10日は一時金、つまりボーナスの支給日だった。
私が勤めている会社はどちらかと言えばエッセンシャルワークに関わっているので、支給月数はコロナ前と基本的に変わらない。

むしろ少しは上げてほしかったぐらいだが、世の中の状況を考えれば現状維持でも有難いと思う。
そして、夏と冬の支給月数が同じである。

だから支給金額も同じだろう・・・と思いきや、現実はそう甘くなかった。
何と、今年の夏よりも冬の方が手取りは2万円ほど下がっていたのである！

「なぜだ？」と一瞬思ったが、理由はすぐに分かった。
標準報酬月額が上がり、その分税金で引かれる金額が増えたのである。

定昇や昇格などで収入が増えれば、それだけ税額が増えるのは当然と言えば当然のこと。
しかし、こんな形で納税額が増えていることを実感するとは思わなかった。

もっとも、これらのおカネは全額妊活関係の費用に充てられることがすでに決まっている。
「ボーナスが出たからちょっと贅沢しよう！」みたいな感覚には全然なれない。

むしろ、そういう気持ちを味わえるのは、年末調整で一定金額が戻ってくると期待される、12月の給与がいつもの月より多かった時だろう。
このときのほうが、期待値が低いぶんだけ「臨時収入感」が高いのである。

12月にはこうした収入があるから、子どもへのお年玉が捻出できるというわけだ。
そんな社会の仕組みを知ったのは、もちろん大人になってからである。

なかには、年末調整をすると却って引かれる税が増えてしまうケースもあるようだ。
大抵の場合は私のように戻ってくる金額が発生するわけだが、そういう場合は事前に年末調整の申告を止めることが出来るのだろうか？

手間をかけて申告するので、メリットがあってほしいものだ。
年末調整というのはまさしく「調整」のためにあるので、そういうギャンブル性も少しはあるのかも知れない。

ともあれ、こうしたイレギュラーな収入があるのが12月というものだ。
忙しい合間でも、給与・賞与の明細にはしっかり一喜一憂したいと考えている最近の私であった