いや、違うだろ

30項目も作ってるけどこれに1つも当てはまらない会社なんて
ないだろう
当てはまる項目が多いからブラックか？というと
そうではない
本当にブラックかどうかは
「自浄作用があるか」に尽きる

繁忙期やら利益との間で理想通りにいかない
そんな中同僚を助ける為にサビ残とか
現場は別にブラックじゃないよ
問題はそれを管理職や経営者が把握しようとしているか、
また、改善しようとしているか？
言い方を変えると、無理を常態化、慢性化させていれば
ブラック
改善努力をしているなら一時的なグレーや
ブラックはたいして問題にならない

ここでよくあるブラックパターンは
経営者と現場の要望がかけ離れること
現場が全然求めてない改善案を
経営者が勝手にやるやつ
例えば人手不足の現場にきて
「有給を取ってない人は必ずとれ」とかね
現場は休んだところで有給明けに結局サビ残になる
人手不足なら人を増やして育成する仕組みを
作るべきなのであって当座しのぎしても改善しない
でも経営者は「改善努力している」って気分になるから
ブラックが慢性化する

悪い記事じゃないんだけどちょっと内容がズレてるかな
この項目に当てはまるのが必ずブラックにしちゃうと
世界中の会社がブラックになっちゃうよ


■精神論に長時間労働、残業代不払い…絶対に入りたくない「ブラック企業の特徴30選」が話題
(まいどなニュース - 11月21日 20:00)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=262&from=diary&id=6748884