理由を見てると、大人の都合のような？

要するに、就職希望者の就職率を100％にするための一人一社なわけですよね。
言ってしまえば、学校側の都合だけのような？

>>不採用になった場合、希望の業界・職種に就社できないリスクを懸念する声があった。

現行の、一人一社制度なら、希望の業界・職種に就職できるんですかね？
確かに未成年で、社会経験が皆無の子供を社会に送り出すわけですから、送り出す側も慎重にという話なのかも知れませんが、どうも、そういう理由ではないような感じを受けてしまうわけですよね。

と言うのも、3年以内の4割の離職率についての教師が考える理由が、

「人間関係の問題」　約7割
2位以下には
「安易な職業選択」
「職業意識が希薄」
「仕事内容が合わない」
「やりたい仕事と違った」

と言っているわけです。
それにも関わらず、就職への対策は、約5割の教師が十分と答え、不足気味と答えた教師は3割しか居ないんですよ？

早い話が、生徒の希望を無視して、生徒の実力で入れる企業に押し込んでいるだけなんでしょ？
自分達が押し込んだ挙句、対策はばっちりと言いながらも、人間関係が問題で止めたんでしょうねと7割の教師が言っちゃっているんですよ？
それって、対策が不十分だと言う話なのでは？
それとも、生徒のコミュニケーション能力、ストレス耐性は、学校の問題ではないと言っているのでしょうかね？
それらを踏まえての、指導なのではありませんかね？
挙句が、希望の業界や業種の職に就かせるため、1社に絞って指導？

笑っちゃうんですけどね。

無論、個々の教師を見た時に、真に生徒の事を考え、指導を行っているケースもあると思いますよ？
ですが、アンケートの結果を見ると、全体的には、学校側、教師側の都合で、一人一社にしているだけなのではありませんかね？
そもそも、生徒が希望する職と、その生徒との相性の良し悪しなんてわかるんですかね？
私の拙い認識では、教師程、一般常識に疎い方々は居ないと思っているわけですが、そういう方々が思う一般社会とは、一体どういう風に見えているのでしょうかね？
その物差しで、生徒を測り、社会に送り出すにあたり、1社に絞り込む事がリスクだと思わないんでしょうかね？

離職率が4割に達する一番の原因は、自分で選んだ道じゃないからではありませんかね？
自分で選んだのなら、ある程度我慢をするのでは？
押し付けられた1社だから、嫌になって止めたり、他の道を探したくなるのでは？
面接で全てがわかるとは言いませんし、コロッと騙される事もあると思いますが、複数の会社と面接をする事で、社会経験ゼロの子供が、少なからず社会経験をする事になるのではありませんか？
その中から選択する事で、選ぶという責任を負うのでは？
また、複数社受け、複数の内定が取れれば、それは、その子の自身にもなるわけですよね。
未経験の社会に出るにあたり、裏付けのある自信という下駄を履く事ができると思うんですよ。
世の中には、箸にも棒にも引っかからない人と言うのは、残念な事に居るわけです。
そう言う子は、従来通り、1社に絞って指導をし、社会に送り出す事も必要だとは思います。
ですが、全ての子供に、それを適用するのは、それこそ、可能性の芽を摘む事になるのではありませんかね？





■高卒就活「1人1社制」どう思う？　現役の教員に聞く
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=40&from=diary&id=6689292

　高校生の進学・就職を支援するライセンスアカデミー（東京都新宿区）は、全国の高等学校を対象に実施した「新規高卒就職に関するアンケート調査」の結果を発表した。



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　「1人1社制（1人1社ずつ応募する現行の仕組み）についてどのように考えるか」という問いに「賛成」「どちらかといえば賛成」と答えた教員は約8割。理由として「1社に集中して取り組むことのメリット」を主張する意見が多かった。また「複数応募に対応する時間がない」と、スケジュール上の理由から現在のルールを支持する声もあった。



　「反対」「どちらかといえば反対」とした教員は1割に満たなかったが、不採用になった場合、希望の業界・職種に就社できないリスクを懸念する声があった。



　「生徒の企業研究（企業比較・応募先の絞り込み）は十分にできているか」という問いに「十分にできている」「概ねできている」と答えた教員は5割近くおり、その理由として「計画的な指導」を挙げる声が多かった。



　「不足している」「やや不足している」と答えた教員は3割ほどで、「職業・仕事への意識が乏しい」「求人票が出ないと現実問題として捉えることができない」「適性や希望が見えていない生徒は、いくら指導しても応募先が決定できない」など、職業観の乏しさに関わる理由が多かった。また、求人票公開後から応募までの期間の短さを指摘する意見もあった。



●早期離職の大きな要因



　「新規高卒者の3年以内退職率は約4割といわれているが、大きな要因になっているのは何だと思うか？」という問いで一番多かった回答は「人間関係の問題」で7割近く。2位以下には「安易な職業選択」「職業意識が希薄」「仕事内容が合わない」「やりたい仕事と違った」が続き、5つの要因に多くの回答が集中した。



　この調査は、高等学校進路指導部延べ5049校（全日制・定時制・通信制・サポート校など）を対象に、9月6〜9月13日にFAXによる配付・回収／Webアンケートフォームによる回収を行った。有効回答数は706枚（回答率14.0％）。


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