・・・・・お勉強が出来ても、馬鹿な人は居る。

馬鹿：
1.知能の働きが鈍いこと。利口でないこと。また、そういう人。
2.まじめに取り扱うねうちのない、つまらないこと。また、とんでもないこと。

「1」の人なら、慶応大学を卒業し、ハーバード大学まで行かれているのですから、大変な努力家で、それが実を結ばれているのですから、努力の方向性が嵌って、大変良かったですねという事なのでしょう。
ですが、「1」故に、努力によって知識は得たものの、それを生かし切れず、「2」になってしまう。という人も居るという事なのでしょう。

だいぶ変わってきていますが、定年制度を軸とした、右肩上がりの今の制度は、高度成長期ではなく、丁髷時代からの終身雇用のはずなんですよね。
死んでも家族の面倒は見るからという保証があるから、体を張った働きをするわけで、お家が滅んだら、自分を含めて皆路頭に迷うから、属する組織の為に粉骨砕身尽くしてこられたわけですよ。
自身の出世も大事ですが、上に立つのは、より組織にとって有用な人材である方が、組織が発展し、結果的に自身の待遇に返って来るので、道を譲る、身を引く等の判断も美徳として受け入れられてきたわけですよ。

前日に述べた発言の真意と言っていますが、真意も何も、言っている事は同じですよね。

日本企業が、世界に君臨したのは、高度成長期からバブル期に掛けてだと思うのですが、これは丁髷時代から受け継がれる武家社会の思想が生きていたからなんですよ。
終身雇用制度により、将来の事を考えずに済み、今、目先の会社の利益の為に思考を集中できたから、飛躍的な進歩を遂げたんですよ？
実際に、日本の飛脚的な躍進を社畜と言う言葉で揶揄する一方で、何故？という事を分析して、その原動力は、終身雇用にありという話から、ドイツをはじめ終身雇用に着手した国や企業が出た事に対して、当時ニュースになっていましたからね。
終身雇用制度が生み出す、会社への帰属意識＝忠誠心が、企業の発展に不可欠という話だったんですよね。
ですが、同じ頃日本では、「真の豊かさ」と言うお題目で、お金による生活面のゆとりだけではなく、プライベートの時間を楽しむ精神的なゆとりこそ、真の豊かさだと言い出し、総労働時間の圧縮、有給取得の向上を言い、長時間労働を行うのは、能力が無いからだという風潮を作り出し、時間外申請をする事が悪い事のような空気感を生み出したんですよ。

その結果は？

戦後、何度か大きな世界的な不況の中、日本も影響を受けつつも伸びてきたわけですが、バブル期以降、振るわない状況が30年続いているわけですよね。
伸びている所は、伸びているんですよ？
契機に左右されずに着実に業績を伸ばしている企業もありますし、ITバブルだの、いざなみ景気等、日本全体的にある程度の潤いのある時期もあったわけですが、それでも個人的に見れば、低迷し続けている人達が一定数いるわけですよ。

社畜になる事すらできない人達が、残念な生き方をしているのではありませんかね？

こういう状況を見たうえで、45歳で新たな進路と言っているわけですよね。
それは首ではない、転職の勧めだと？ｗ
場合によっては出戻りがあってもいい？？ｗｗｗ

昨日も書きましたが、入社以来20年前後会社が飯を食わせてやったんだから、会社の役に立たないのは去れと言っているだけですよね。
言い方を変えたつもりなのかも知れませんが、より一層、そのメッセージが色濃くなっただけのような？

ネットで調べた馬鹿の定義に、そのまま収まるような話だと思いますよ？



■「首切りではない」＝４５歳定年制でサントリーＨＤの新浪社長釈明
(時事通信社 - 09月10日 23:01)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=4&from=diary&id=6663055

　サントリーホールディングスの新浪剛史社長は１０日の記者会見で、「４５歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と前日に述べた発言の真意について、「首切りをするということでは全くない」と釈明した。新浪氏は「４５歳は（人生の）節目」とした上で、「スタートアップ（への転職）とか、社会がいろいろな選択肢を提供できる仕組みが必要だ。場合によっては出戻りがあってもいい」と説明した。

　新浪氏は、現在の社会保障制度が１９７０年代の高度成長期に基づいた制度だと主張。企業は現状に即して「人を育てる責任がある」とも述べた。新浪氏の４５歳定年制発言をめぐってはインターネット交流サイト（ＳＮＳ）などで波紋が広がっていた。