キャリア＝自転車などの荷台の事。
日本語で言えないのなら、大した問題じゃないので気にしなくても良いかと。
因みに、元妻の姉は、29歳で初産。4年後に二人目を授かりましたが、初産の時に止める気満々だったにも関わらず、引き止められ、1年の産休の後、泣く泣く職場に戻っていきました。4年後に、今度こそ辞めてやるｗｗｗと高笑いしていたにも関わらず、退職に失敗しましたが、育児を盾に短時間勤務を勝ち取りご満悦でした。
それから2年後、目出度く3人目を懐妊し、そこまで会社を辞めたいのかと上司に泣かれたそうです。
円満に退職し、保母の仕事を見つけてきて、子育てを満喫していました。
勤めていた会社は、証券会社です。
働く上で女性であることが不利
そうでも無い人が居るという話です。
兎角性別や、自分の置かれた境遇が問題のように話す人達がいますが、本当にそうなんですか？という話ですよね。
無論、そういう人も居る事は否定しませんが、そうじゃない人が居る以上、それ以外にも問題があるわけですよね。
妊娠・出産に関係なく職歴を重ねる人が居るわけですから、女性である事が職歴を重ねるうえで絶対的な振りにはならないわけです。
ですから、自分の性別を変えられないのですから、自分の性別に原因を求めるのではなく、それ以外の要素に原因を求め、解決できる部分を解決した方が建設的ではありませんかね？
因みに元義姉の初産は、27〜8年前の話です。
育休が導入される前後の話で、本人も妊娠したから専業主婦ｗｗｗと思っていたそうです。
では、男性は性別による不利益はないのか？という話ですよね。
性別による直接的な不利益は無くても、個人的な事情で職歴が途絶える事はあるわけですよね。
良くあるのは、家庭の事情による退職。
良く聞くのは、嫁姑問題に起因する話。
�＿箸魘�けられないから出張に出られない。
�∋匐，量簑蠅如�単身赴任の選択になるが、単身赴任が出来ない。
無論、男性の8割以上が抱える不安ではありませんので、比較する話では無いんですけどね。
そもそも、どういう話を会社としているのか？という話ですよね。
産前は、労働者の権利として、出産予定の6週間前から産前休業が取得可能です。
産後は、会社の義務として、6〜8週間の産後休業を与えなくてはなりません。
権利と義務が合わさって、12〜14週間 約3ヵ月ですよ。
権利を放棄すれば、1.5〜2ヵ月です。
育休は、夫に取らせれば、これで終わる話ですよね。
この程度の休業を認めて貰えない程度の仕事しかしていないという事でしょ？
この間も、テレワーク対応は出来るわけですよね。
シンガポールでは、産後休業は2週間と聞いていますから、同じ東洋人の日本人も2週間後には動けるはずなんですよね。
ならば、3週間目からテレワークで復帰すれば、1ヵ月にも満たないブランクで済むはなしですよね。
逆に、夫が育休取らないという誓約書でも書かされているんですかね？
ならば、これは最早女性だけの問題ではないという事ですよ。
ですが、7割の女性が抱える問題という事であれば、その7割の女性の夫は、育休取得する気が無いという事になるわけですよね。
【女性の身体ならではの体調関連】
・体力面で男性と同じように動けないこと
・生理や婦人科系の疾患で休みづらい
・生理休暇を男の上司に言い出せない時
・生理痛でも普段通りに仕事をこなしたい。ホルモンバランスの関係で精神状態にむらがあるが平常心を保ちたい時など
これは、男女雇用機会均等法改正の時に、議論しつくされた問題なんですよね。
女性保護の法律を撤廃し、女性だからという理由での壁の一切をとっぱらったんですよ。
ですから、男子大学は皆無なわけですよね？女子大は残っていますが。
これはね、仮に問題として抱えていても、表に出してはいけないのでは？
【職場復帰関連】
�〇叉抂薺戮鮗萋世靴燭△畔未離櫂献轡腑鵑飽椶襪海箸砲覆辰�
�∋叉抂薺戮貌�る人は出世できない
��産休から復帰したら、窓際に異動された
�でタ院�出産などで、責任のある仕事を任せてもらえていないとき
�セ匐，�いて時短勤務と言うだけで評価が下がるから
「��」「�ぁ廾奮阿蓮∨［Г膨饋┐垢詭簑蠅覆里如∀�働組合か、労基署に相談する話で、ネットで愚痴る話ではないんですよね。
「��」「�ぁ廚蓮∨椰佑隆�望により行っても良いという事になっているわけですから、帰宅しやすいようにという会社の配慮という可能性もあるわけです。
仮に、本人が希望していない、あるいは、復帰後の仕事の密度に不満を言っていないのだとしたら、労基署事案ですよ。
>>人事制度や社会全体の意識改革が女性の働きたいという意思にまだまだ追いついていないという由々しき現実を浮き彫りにしているのではないでしょうか
またこれねｗ
弱者に寄せる話。
そもそもの話は、女性だからという事を理由に、社会に出られないのは差別だという話から、様々な法整備が進んだわけですよね。
ですから、女性を受け入れるために意識改革を社会がする必要なないんですよね。
むしろ、女性の側が社会に出て働くという事に対する意識を変革するべき話なのではありませんかね？
男女同権
の話をしていたわけですよね。
女性が社会で働きやすいように、女性を優遇してくれ
こういう話はしてこなかったはずなんですよ。
女性である事を理由に、何かと要求するのであれば、むしろ、その要求をしない男性にその席を譲ってくれという話なのではありませんかね？
そうすれば、その男性が、何処かの席を譲った女性を扶養家族にするかも知れないのですから。
育児休業制度に男性が入っていないから、女性だけが育児をする事になる。
確かにそれは不平等だという事で、男性の育休制度もできたわけですよ。
ですが、どちらが取るかは、夫婦で話してねという話ですよね。
夫が居るにも関わらず、育休によって職歴が止まるのを社会のせいにするのって、おかしいでしょ？
それは、自分の問題ですよね。
そういう視点だから、妊娠を機に、別の人に椅子を譲るように会社から諭されるのではありませんかね。
ただ、本音で言うと、仕事の能力的には並みでも部署に必要な人材という人が居るわけです。こういう人は、仕事は派遣で代用できるので、やりやすいんですよね。
仕事の筋が良い新人なんかだと、お願い、明日結婚して来年子供産んどいて＞＜と思ったりもします。
仕事を任せられるようになるタイミングで育休入られるのは、正直な話辛いのではありませんかね？
電話で指示できるほどの力量に至っておらず、それなりにボリュームで担当案件を持っている。
悩ましいですよね。
■結婚や出産…「“ない”と言い切らなければ仕事を続けさせてもらえない」 働く女性たちの現実、調査で浮き彫りに
(まいどなニュース - 04月05日 19:50)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=262&from=diary&id=6473394
「結婚の可能性や出産について探りを入れられ、ないと言い切らなければ仕事を続けさせてもらえない」…女性のキャリアに関するアンケートに、深刻な悩みが寄せられています。働く女性の8割以上が、今後のキャリアに不安があると回答し、7割近くが「働く上で女性であることが不利」だと感じていることが分かりました。
【グラフ】女性たちが感じている「キャリアの不安」
コーチング事業を手がけるZaPASS JAPAN株式会社が行った調査で、日本企業に勤めている女性正社員326名から回答を得てこのほど結果を公表しました。
8割以上が、今後のキャリアに不安があると回答
今後のキャリアに不安があるか尋ねたところ、「とてもある」と「ややある」が合わせて82.8%と、8割以上が今後のキャリアに不安を感じていることが分かりました。
具体的にどんな不安があるかを聞くと、「ライフステージが変わったときの働き方（結婚・出産・介護など）」が54.1%で最も多く、「フルタイムで働き続けられるか」が49.6%と続きました。
また、「働く上で、女性であることが不利だと感じたことはありますか」と聞くと、67.2%が「ある」と回答しました。以下、自由記述された内容を紹介します。
◇ ◇
【ライフステージ関連】
・結婚、子育てで仕事のキャリアを捨てないといけない
・転職時の面接で結婚の可能性を聞かれる。在職中の個人面談でも、結婚の可能性や出産について探りを入れられ、ないと言い切らなければ仕事を続けさせてもらえない
・ライフステージが今と変わったらフルタイムは難しい。結婚しようとした時に相手との兼ね合いで、相手は仕事を変えられないので自分が仕事をやめざるをえない時があった
・結婚した同僚が、今後妊娠して産休を取るリスクがあるからと部署を異動させられた
・今の会社に産休や育休の実績がないため、子供ができたら辞めなければいけないため
・妊娠しながら仕事をしていたとき。提示されたポストが流れかけた
・妊娠、出産により業務へ支障やキャリアのストップがある。結婚して辞めるかもしれないと昇進や人材育成に力をいれてもらえない
【職場復帰関連】
・産休育休を取得したあと別のポジションに移ることになった
・産休育休に入る人は出世できない
・産休から復帰したら、窓際に異動された
・妊娠・出産などで、責任のある仕事を任せてもらえていないとき
・子供がいて時短勤務と言うだけで評価が下がるから
【女性の身体ならではの体調関連】
・体力面で男性と同じように動けないこと
・生理や婦人科系の疾患で休みづらい
・生理休暇を男の上司に言い出せない時
・生理痛でも普段通りに仕事をこなしたい。ホルモンバランスの関係で精神状態にむらがあるが平常心を保ちたい時など
◇ ◇
今回の調査について、同社は「働く女性の8割以上が今後のキャリアに不安を抱えており、さらに約7割が働く上で女性であることが不利だと感じたことがあることなど、女性が働く上での課題が明らかになりました」と説明。「特に、結婚・出産・介護など、ライフステージが変わったときに同じように働き続けることができるかどうかについて多くの不安の声が寄せられたほか、『実際に産休育休後に異動させられた』といったエピソードも複数あったことは、人事制度や社会全体の意識改革が女性の働きたいという意思にまだまだ追いついていないという由々しき現実を浮き彫りにしているのではないでしょうか」と指摘しています。
動画・画像が表示されない場合はこちら
まいどなニュース
会社を「辞めたい」と思ったら…試してほしいこと！ 退職を選んで「後悔」したママたちが語る教訓
会社を辞めたいと思ったことのある人は9割 辞めたい理由1位は「人間関係」…でも辞めない理由は？
【漫画】シングルマザーに理解のある会社だと思ったら…社長と女性たちが繰り広げていた“複雑”すぎる恋愛事情
【漫画】仕事に家庭に大学に…「三足のわらじ生活」を頑張ったシングルマザー お局様の嫌味だってなんのその！
【漫画】男性ばかりの職場に紅一点→なぜか社用車に盗聴器 女性と仲良くなりたい男性たちの嫉妬が招いた憂鬱
ログインしてコメントを確認・投稿する