やりたいか、やりたくないか。という話になるのでは？

9月入学のメリットをあげるのであれば、最大のメリットは、

学年内の夏休みが無くなる。

という事に終始するのかと。
夏休みの学力低下を鑑み、鬼のような宿題が出るわけですよ。
意識高い系のお子様は、絵日記以外は1〜2週間で片づけるそうですが、残念なお子様は、8/31に親に泣きつくそうです。

9月入学の欧米では、この長期の休暇を使って、学校では出来ない様々な事にチャレンジするそうです。ですが、日本では、そこが御仕着せの期間となっているのが現状なわけですよ。
この差が大きいと思いますけどね。

9月入学の話は、昨日今日出た話ではなく、昭和の終わりから平成の初期にも議論されていた記憶があります。
その時の話では、デメリットよりもメリットが大きいという話で、ただ、デメリットが無視できない為、何時が重要という話で終始していたような？
そのデメリットとは？？

今までずっと、4月入学だから。

という話です。

やりたくないという人は、やれない理由を探すでしょうし、やりたいという人は、出来る理由を探すので、そういう状態での議論って無意味なんですよね。

今、正にほぼ全員が4月スタート出来ていない状況なんですよ。
恐らく、良くても6月スタートなわけです。
多分、夏休み、冬休み返上で、週のカリキュラムを見直して、2ヶ月ちょいの遅れを10カ月で取り戻す話になるわけです。
これが更に伸びたときには？
恐らく間に合わないと思いますよ。

ですが、今正に目の前に9月入学にするチャンスが転がっているんですよ。

9月入学のデメリットに上げているのは、主に社会構造の話ですよね。
会社は主に決算に縛られています。
ですがその決算は、必ずしも3月では無いんですよね。
3月決算が多いのは確かですが、それ以外の月の会社も何の問題も無く社会に存在しているわけです。

入社時期の9月化についても、9月入学の時に議論が出ており、先に9月入社にしちゃう？という話も合ったくらいです。

3月卒業、9月入社。

特に支障はないというのが結論だったような？
ただ、学校が付いてこれないのであれば、5ヶ月学生を遊ばせるので、それはそれで問題という話になり見送られたと記憶していますけどね。

定年退職は3月で退職ではなく、年齢月で退職となるケースの方が多いですよね。
ですから、会社の人の自然減と増がそもそもあっていないんですよ。
会社のイベントも必須ではなく、昇給月を必ずしも入社月に合わせる必要も無く、単に、入社し、仕込期間を経て配属される日が、半年先送りになるだけなんですよね、会社は。
ですから、恐らくほとんどの会社は、対応できると思うんですよ。
混乱するのは、導入する年度だけで。

9月入学のメリット

1.最長期休暇である夏休みを外だしに出来る。
2.少なくとも欧米諸国の基準に合わす事が出来る。
3.真夏の死人が出そうな時期に、全国運動会を開催する必然性が薄れる。
4.受験シーズンが、インフルエンザシーズンと被らなくなる。
5.受験の追い込み時期が真冬から春から初夏の快適時になる。
6.ゴールデンウィークが、学期の後半になるので、不登校児が減る可能性が高くなる。
7.学校行事が、
　1学期　9月〜12月
　2学期　1月〜3月
　3学期　4月〜7月
　の切り方が検討出来き、春先の気候の良い時を学年内で使う事が可能となる。

こんな感じでしょうか。
デメリットを考えたときに、桜のシーズンに卒業も入学も絡まなくなるので、結構な数の名曲が共感されなくなる事くらいでしょうかね？

今なら漏れなく半年遅れで再スタートさせれば良いだけなので、長年、懸案としていた人達にとっては、不謹慎ですが、千載一遇のチャンスなんだと思いますけどね？




■「学校の９月入学」周到な準備が必要…「３つの１年」発生すれば社会混乱、就職も複雑に　夜回り先生が懸念
(まいどなニュース - 05月01日 12:20)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=262&from=diary&id=6067762

　新型コロナウイルスの感染拡大に伴う休校が続く。再開も不透明な状況で、学校の９月入学＆新学期案も浮上している。「夜回り先生」こと教育家の水谷修氏は日本における４月入学制度の歴史を踏まえた上で、今年９月からの制度変更で懸念される問題点を指摘した。

【写真】夜回り先生「休校中の子どもたちを守ろう」

　　　◇　　◇　　◇

　新型コロナウィルスの感染拡大の中で、3月2日に政府が、全国の学校に休校要請してから2カ月の月日が過ぎました。いまだ、学校教育を全国で一斉に再開する状況にはありません。当然のことですが、この5月に留まらず、6月以降まで休校が続けば、もはや、夏期、冬期、春期の休業期間や土曜を授業日として、学習保証することも不可能となります。

　そのような中、一部の知事たちが、この機会に、日本の教育制度を変更し、世界の主要国の多くが実施している9月入学に変更することを提案しています。しかし、これには多くの課題と問題があります。

　実は、日本も明治時代に西洋から教育制度を導入したときは、9月入学でした。ところが、1886年に、暦上の一年(1月から12月まで)とは別の、年度(4月から3月)を会計年度として設定し、政府の活動や経済活動をこの年度によって行うことにし、それに併せて学校も4月入学となりました。それを、現在も踏襲しています。

　この、年度の設定には、理由があります。当時の政府の財源は、国民の多数を占める農家からの税金でした。農家は、秋(9月頃)に収穫した米を納税しました。当然、納税の時期は、10月から11月、それを元に予算編成をすることは、12月では間に合わなかったからです。

　実は、学校の9月入学への変更については、これまで何度も多くの場で検討されてきました。国際社会のグローバル化の中で、日本のみが4月入学の制度を取っていることによって、日本からの、また日本への留学生たちに不利益をもたらすからです。私も、いずれは、9月入学へと変更すべきだと考えています。

　ただし、それには、条件があります。それは、会計年度を、9月から8月に、あるいは、暦時上の１年、つまり1月から12月に変更することです。もし、それをせずに拙速に、9月入学を導入すると、日本に「３つの１年」ができてしまいます。暦上の１年と、年度、そして学校での１年です。これが、日本の社会にいかに大きな混乱と、生徒たちへの不利益をもたらすかは、自明です。

　また、この変更には、各学校現場の周到な準備が必要です。ちょうど今、教育の空白期間ができた。それをきっかけに、今年の9月から新学期を始め、そして体制を変えようといわれても、それに対応することはほぼ不可能です。

　どんな学校も、きちんと１年間の年度計画を立てて、教育や学校運営を行っていきます。それは、そのままスライドして実施できないものもたくさんあります。また、就職問題もあります。現行では、4月に採用している新卒採用を9月に変えてもらわなければなりません。すべての企業が、簡単に対応することができるのでしょうか。それに加えて、本来ならば、来年4月から就職するはずの生徒たちの就職が５カ月遅れることで、各家庭の負担が増加します。それをだれが保証するのでしょうか。ここでは、限られた字数でしか書けませんが、これ以外にも多くの問題があります。

　ぜひ、9月入学について言及した知事の方々は、その発言の前に、現場の教員や教育の専門家からきちんと意見を聞いて欲しかったと考えます。現場をそして教育制度を知りもしない無責任な発言で、子どもたちや国民を、こんな時期に惑わさないで欲しいと考えます。その前にやることはたくさんあるはずです。

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