当然、そうなるよね。

政府や企業を責めてもどうにもならないのかと。

今、どうやって過ごすかで差が付くのでは？

やる事ないからと遊び歩いている人と、やる事を見つけられる人の差は大きいと思いますよ。

前回の氷河期と異なるのは、逃げ場がないと言う部分なのでは？
世界的に経済が冷え込みますからね。

ただ、そんな事は敢えてニュースにしなくても、容易に想像が着く話だと思いますけどね。


■第2の就職氷河期世代? 懸念も
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=2&from=diary&id=6065846

　新型コロナウイルスの感染拡大の影響で、この春に入社予定の会社から内定を得ながら入社時期を繰り下げられているというケースが500件以上に上ることが厚生労働省の集計で判明した。27日時点で、全国の労働局に509人から入社時期の繰り下げに関する相談があり、内定取り消しの相談も92人からあった。


　厚労省によると、27日時点で大学・短大生244人と高校生265人から「入社時期を繰り下げられている」という相談が寄せられた。業種別では、宿泊・飲食サービス業が最も多く243人。製造業94人、運輸・郵便業48人が続く。


　内定取り消しの相談は、大学生・短大生74人と高校生18人からあった。業種は、生活関連サービス・娯楽業（30人）▽卸売・小売業（28人）▽宿泊・飲食サービス業（15人）−−など。


　厚労省は相談の増加を受け、学生の就職支援を行う全国56カ所の「新卒応援ハローワーク」に、今月13日から特別相談窓口を設置した。「近年人材不足が続いており、現状では採用を維持する企業が大半だとみているが、感染拡大の影響を注視したい」としている。


　若年世代の労働問題に取り組むNPO法人「POSSE」の渡辺寛人事務局長は「企業側は『経営が苦しい』と十分な説明なしに通告するケースが多い。入社後、無給で待機を命じられているケースもあるが、休業手当が支払われるべきだ。また内定の段階で労働契約が成立しており、容易には取り消しできない。労働組合や弁護士に相談してほしい」と呼びかける。


　今後の見通しとして「数年間、求人が減り就職活動が厳しくなる可能性がある。第2の就職氷河期世代が生まれかねない。職業訓練の充実や非正規雇用の待遇改善など、雇用のあり方を抜本的に見直す必要が出てくるのではないか」と指摘する。【中川聡子】