働き方改革でしょ？

働き方を改革するのは、働いている側ですよ。
会社は、働き方が改革できるように条件を整える側なんですよね。
働き方改革の結果、中間管理職にしわ寄せがきているのであれば、その中間管理職が無能だというだけの話なのでは？

そもそも、なぜ働き方を改革してくださいなどと言われたのか？という話ですよ。
マスコミが何かと歪めるので、有給消化や労働時間の短縮がクローズアップされがちですが、

労働生産性を上げるために、働き方を見直してください。

という話なんですよ？
仕事が無くなって時間外が減って有給が取りやすくなるのであれば、賃金も上がるわけも無く、働いている意味が無いですよね。
だから、仕事量を減らさずに、残業を減らし、有給を積極的に消化しましょう、あるいは、させなさいという極めてハードルの高い要求なんですよね。
じゃないと、賃金アップに繋がりませんよね？

ただ、マスコミは政府批判が好きですから、偏向報道をやらかした挙句、それを鵜呑みにしてしまう方々が、おかしな事をしてしまうのではないのでしょうかね。

そもそもの話、効率を上げると言った時に、個人の効率を上げる事を考えると必ず失敗するんですよね。
Ａ氏一人の効率を上げるのであれば、Ａ氏の非効率な部分を他の人が肩代わりすれば良いだけの話なので。
ですが、それでは他の人の効率が上がらないわけですから、その組織全体で見たときには、むしろ効率が落ちるわけですよね。
今のやり方は、そういうやり方になってしまっているわけです。
ですから、そのしわ寄せが、中間管理職に行ってしまっているだけなんですよ。
中間管理職がやるべきことは、部下の仕事を掌握し、適正に仕事を配分する事ですよね？
適正な配分の中には、部下の能力評価も含まれるわけで、その評価が甘いと、出来る人間の仕事が薄く、出来の悪い人の仕事が濃くなったりするわけですよ。
出来る人に仕事の荷重が行くのは当然で、その対価が給与として反映されるわけですよね。

会社側は、そのような本来あるべき形に組織を整える仕組みを考える話で、その趣旨を受けて、管理職が、部下を動かし、部下は、効率よく仕事進めるよう努めるわけですよ。
その結果が、時間外の圧縮であり、有給休暇の取得率向上のはずなのですが、マスコミが馬鹿な報道を繰り返すから、

働き方改革　＝　労働時間の短縮

という、目的ではなく得られる結果のみが独り歩きをしてしまっているのでは？

「部下や後輩に事務作業を依頼しにくくなった」（40代男性）
「部下を定時に帰すために自身の早出や残業が増えた」（50代男性）
「管理職に全部しわ寄せが来る」（50代女性）

これらの方々は、趣旨を勘違いしている方々なのでしょうし、指導や指示も出来ない方々なのでしょうね。

部下に仕事をさせるのが仕事でしょ？
部下の仕事が定時で終わるように指導するのが仕事でしょ？
しわ寄せが来ないように調整するのが仕事でしょ？

やるべき事をやらないで、被害者面するのって、何なの？と。
こういう方々に育てられたお子様が、今の20代の方々になるわけですよね。
常々、親の顔が見たいと思っていたわけですが、そこに居たかｗｗといった感じです。

>>部下に代わって残業する"身代わり残業"

この考え方が間違っているんですよ。
部下にやらせている仕事が、自分が求めた期日までに終わらなければ、代わりにやるんじゃなく、指示をした自分の責任において対応するだけの話です。
部下が期日に間に合わせられなかったのは、部下が無能なのか、自分が見る目が無かったのか、或いは、部下に舐められて面倒な仕事の対応をしてもらえなかったのかの何れかでしょ？

無能な部下なら、少しでも出来るようになってもらうために、残業を指示して最後までやらせるべき話ですよ？
手抜きで間に合わせなかったのであれば、その様な舐めた態度が取れないように、全ての仕事を取り上げ、雑務の刑に処すべきなのでは？
そのどちらも出来ずに、自分でやる羽目になっているのなら、自分の能力の低さを恥じるべきで、部下の身代わりに残業をしているなどと、自らを正当化するような話ではないと思うんですけどね？

何かあれば、自分を正当化し、何かのせいにする。

まさに、今時の若い子そのものじゃないですか。
そういう方々が、40代〜50代の管理職の4割を占めているという事なのでしょうかね？

そりゃ、そういう若い子が増えても仕方が無いですよね。




■中間管理職の6割が「働き方改革で負担が増えた」と実感　「部下を帰すために残業が増えた」「事務作業を依頼しにくくなった」
(キャリコネ - 02月04日 16:50)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=210&from=diary&id=5960943

セルパワーは2月4日、「働き方改革のストレス」に関する調査結果を発表した。調査は1月にネット上で実施し、中間管理職1122人から回答を得た。

働き方改革の進捗状況を聞くと、6割以上の人が「働き方改革が進んでいる」（65.2％）と回答した。具体的な取り組みについては「残業時間の制限」（71％）という回答が最多。次いで「有給消化の促進」（69.7％）、「ハラスメント防止」（38.9％）「働き手の確保」（25.6％）と続いた。

働き方改革は「管理職にしわ寄せがくる」という指摘も
働き方改革によって生じた負担については、合わせて6割近くが「強く感じる」（18％）、「感じる」（40.6％）と回答した。負担内容の1位は「事務作業」（42％）。以降は「マネジメント業務」（36.2％）、「業務遅延への対応」（22.8％）、「顧客対応」（21.6％）と続いた。回答者からは

「部下や後輩に事務作業を依頼しにくくなった」（40代男性）
「部下を定時に帰すために自身の早出や残業が増えた」（50代男性）
「管理職に全部しわ寄せが来る」（50代女性）

といった意見が目立つ。部下に代わって残業する"身代わり残業"については、4割以上が「経験がある」（44.1％）とした。

働き方改革によって部下の残業時間を抑えるために、時間外労働制限の適用外にある中間管理職の負担が増えている現状があるようだ。

キャリコネ

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