なんだか懐に落ちない話。

仕事をセーブしているのだから、他の社員と比べて賃金に差があっても当然の話だと思ってしまうんですが、そこが納得いかないという話なのでしょうか？

子育てに傾注する社員の為に、定時上がりでもやりがいを感じる仕事を会社が用意しろとでも？？

米国の昔の映画では時折ある設定で、ワーカーホリックの父親が、ある日突然子育てに目覚め、定時で上がれる会社に転職し、子育てに生きがいを見出すという話。

それはそれで良いんじゃない？と思うんですけどね。
あれも欲しい、これも欲しい、我慢するのは嫌なんですけど？って話は通らないと思うんですよね。
定時上がりを宣言し、子育てに傾注するのは構わないと思いますよ。
むしろ、それを受け入れた会社や同僚が凄いと思いますが、それで定時で帰れているわけですよね。
残業しないのですから、残業代が付かないのは当然でしょうし、ボーナスの差は、長時間労働の評価なのか、それとも成果の評価なのかという話になると思うのですが、実際のところ、残業を厭わない他の社員と同様の成果を上げているのですかね？

男女が育児や家事を分担し、家計も二人分入ってきているわけですが、これが望んでいた平等なのでしょ？

女性が家事や育児の為に、定時で上がり、賃金や待遇が今一つなのと同様に、男性も、家事や育児の為に、定時で上がっていれば、平等に、賃金や待遇が残念になるのは当然の話ですよね。
ですが仕方ないですよね。
それが平等の一つの形なんですから。

仮に、家事育児の7割を片側に負担してもらった場合、その分、もう片方が仕事に傾注できるわけですから、社内の待遇もそれなりになるわけですよね。
更に、家事育児を9割負担だった場合、もう片方は更に、社内でのポジションや対価が良くなるわけですよ。

私が思うに、今の平等政策って、夫婦共倒れの平等なんじゃないですかね？

双方が会社を疎かにし、中途半端な時間で家事を分担し、会社も家庭もある意味蔑ろにしている状態になっているのではないのでしょうか。
男女平等という観点に立てば、本来であれば、男性の育児は選択肢の一つに過ぎないはずなのに、どういう訳か、そうしなければならないという風潮になってしまっている気がします。

仕事が好きならば、家事や育児が好きな人と結婚すれば良いだけの話で、仕事が好きな人同士で結婚をしたのなら、家庭的な事は捨ててしまうのも生き方なわけですよ。

多様化だの何だのと言いながらも、価値観は据え置きみたいな話になっているからおかしなことになるのでは？

自分が子供の送迎をしているのなら、奥さんは、その分働けるわけですよね。
であれば、奥さんの給料が上がっているのでは？
ならば、そういう割り切りもあるはずなのですが、

男が家計を担う

という考え方に囚われているのって、実は男性の方だったりするんですかね。
子供と過ごす時間を大切にしたいのなら、奥さんと相談して、奥さんに仕事を頑張ってもらえば良いだけの話だと思うんですけどね。
そうなれば、会社や会社の人達に後ろめたさを覚える必要は無いのではないのでしょうかね。

いやぁ、妻が社会貢献しているので、自分は家庭貢献しようかとｗｗｗ

と言う位の腹積りで丁度良いと思うんですけどね。
どちらにしても、全てを拾い上げてウィンウィンなんて事は幻想にもなわないわけですよ。
何が自分、或いは、自分達に大切なのかを考えて、情報に流されずに夫婦で話し合って役割分担をした方が良いと思いますけどね。




■追い詰められる「イクメン」たち　給与は新入社員並み、立ち話もNG…“宿命”の裏にある苦悩とは？
(AERA dot. - 12月30日 17:00)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=173&from=diary&id=5920956

「平成」から「令和」へと改元した2019年も、もうすぐ終わる。朝日新聞取材班が出版した『平成家族　理想と現実の狭間で揺れる人たち』（朝日新聞出版）には、昭和の慣習・制度と新たな価値観の狭間でもがく家族の姿が描かれている。平成になって共働きが当たり前となり、男性・女性問わず、積極的な育児参加が欠かせなくなった。「イクメン」「女性活躍」が推奨される一方で、「男が家計を担う」とする旧態依然の意識も根強い。「令和」になっても引き継がれる、家族をめぐる課題。その一端を本書から紹介する。（肩書・年齢は取材時のものです）

＊　　＊　　＊
■娘のため定時退勤宣言した31歳会社員

　東京都国分寺市に住む会社員の男性（31）は2015年の10月、職場にこう宣言した。

「保育園のお迎えがあるので、これから毎日定時で帰ります！」

　妻（31）もフルタイムで働く。長女（2）が保育園に入園したタイミングだった。

　男性は結婚後、深夜まで残業することも珍しくなかった。周囲の子どもがいる同僚や上司も同じような働き方をしていた。それが、長女が生まれたことで、働き方は一変した。

　お互いの実家は遠方にあり、近くに頼れる人はいない。妻は職場まで満員電車に揺られて片道1時間はかかる。一方、男性の職場は自宅から徒歩圏内。保育園も自宅近くに確保でき、自然と「送り迎え」を担当するようになった。朝は起きてから簡単な朝食を用意し、夜は妻が帰宅するまでに夕食を作る。平日は「仕事をしているか、子どもと一緒にいるか」という生活をほとんど毎日繰り返すようになった。

　周囲から「すごいね」と言われることもある。それには「父親として当然のことをしているだけなのに」と違和感を覚える。

「仕事の代わりはいても、父親の役割は自分にしかできない。育児は楽しいし、『定時退勤』を宣言したことに後悔はない。でも、同僚や上司が、本音ではどう思っているか。意識的に考えないようにしていますね」

　ただ、こうした生活にふと気持ちが揺れることもある。

　たとえば、半年に1度支給されるボーナス。残業をしている同僚には5〜10％ほどの加算があるが、自分にはない。月々の給料も残業代が支払われないため、新入社員のころとあまり変わらない額になっているという。

「この働き方で評価されるのは、正直に言って難しいと思う」

　こう割り切っているが、職場はチームで動くことが多い。仕事を切り上げて帰ると、仕事仲間に負担を掛けているのではないか。そんな後ろめたさも感じる。

「どうして定時に退勤するという選択肢が当たり前の社会じゃないんだろう。まだまだ、労働時間の長さで評価される習慣は根深くあると思います」

　仕事以外の時間でも、一人で過ごせる時間はほとんどない。資格試験の勉強や読書もしたいが、ままならない。仕事と育児に全力を注いでいることで、疲れがたまっている。「自由な時間が欲しい」と切実に思うことが少なくない。

　あと3年は長女の保育園の送り迎えが続く。この期間は定時で退勤する日が続くと思うと、なかなか2人目の子どもを持つことには踏み切れない。

■仕事の制限は「宿命」　38歳会社員男性

　東京都中央区の会社に勤める男性（38）は、会社員の妻（33）と長女（4）、次女（1）と4人で都内に暮らしている。保育園の送り迎えなど育児には積極的に関わっている。そのため仕事を制限せざるを得ない自分の立場について、「宿命ですね」と言う。

　9年前に中途採用でいまの会社に就職した。新卒で入った多くの社員に引けを取らないよう、「必死こいて、なんとか頑張ろうと思っていました」と振り返る。新規事業が立ち上がれば手を挙げ、出張が続くような忙しい部署への異動もすぐに受け入れた。

　残業は多く、帰宅してから仕事をすることも珍しくない生活スタイルを続けていた。入社して5年後に長女が誕生したが、そのスタイルは変えなかった。家事や育児はほとんど妻に任せていた。

　そして、妻が体調を崩した。

「このままじゃだめだ」と思って保育園の近くに引っ越し、送り迎えや家事を分担するようになった。育児に関わって「こんなに大変なことを一人でするのは無理だ」と感じた。自然と自分のできることを探すようになった。

　お迎えのときは午後6時に会社を飛び出し、ほかの日もなるべく午後7時には会社を出てまっすぐに帰宅する毎日。仕事が忙しくなりすぎないように、コントロールしている。同僚たちとの飲み会は控え、「効率重視」という理由で、社内で同僚たちと立ち話をすることも避けている。

「社内で面白そうなプロジェクトに関われるチャンスが目の前にあっても、家庭とのバランスを考えると踏み込めない。時間に制約がなく取り組める同僚たちをうらやましいな、と見てしまいます」

　社内では、共働きで幼い子どもがいるという境遇の社員はごく少数で、自分の働き方を理解してくれる上司や同僚はほぼいないと感じる。自分のように制約がある立場では、「いいポジション」を求めて異動希望を出すことや、外部の転職の誘いに乗ることもできない。職場での過ごし方は、「目の前の仕事をただこなしているだけ」になった。

「これから、何に生きがいを見つけよう」

　そんな悩みも抱える。

「育児を『やってあげている』と思うべきでないことはわかっています。でも、世の中の大多数の男性に比べれば、かなり頑張っているとは思うんです」

　いまの会社に転職したことも、結婚して子どもを持つことも、突き詰めてみれば「自分の選択で決めたこと」だ。でも、世間で「イクメン」が称賛されていることにはつい冷めた目を向けてしまう。

「やりがいのある仕事もばりばりこなしながら、育児や家事にも関わっていくなんて、どうすればできるんでしょうか。もし、やれるものならやってみてほしい」

「育児を楽しむ男性」を指す総称として、2010年ごろから使われるようになった「イクメン」。言葉の浸透とともに男性の育児参加への意識は高まっているが、育休は女性に偏る。男性の取得率は16年度にようやく3％を超えたところだ。

「日本社会はいまイクメンを奨励し、『女性活躍』も叫ばれるようになったが、『男が家計を担う』という性別役割分業の考え方は根強い。男女間には賃金格差があり、勤務時間の長さで評価される実態が残る」

　こう話すのは田中俊之・大正大准教授（男性学）。その結果、子育て真っ最中の30〜40代前半ぐらいの世代が、矛盾を感じるようになっているとし、田中准教授は「従来のような大黒柱としての男性の働き方を変えられなければ、板挟みで悩む人が増えるだけ。個人の努力に委ねるのではなく、社会全体で働き方を変えていく必要がある」と指摘する。（朝日新聞記者・中井なつみ）

【おすすめ記事】家事育児総点検でわかる“朝だけイクメン”の現実


AERA dot.

家事育児総点検でわかる“朝だけイクメン”の現実〈AERA〉
鳥を見習え！？　人間パパの育児レベルはどれほど低いのか〈dot.〉
仕事と育児の両立は「無理ゲー」？ 息切れするイクメン〈AERA〉