ブラック企業と言う言葉が先行し、何がブラックなのかよくわからなくなってしまったような今日この頃です。
ともすれば、自分が不快に感じたらブラック！と言ってしまうような傾向も見受けられます。
要するに、法律を守らない、約束事を守らない、それがブラック企業のブラックたる所以です。
長時間労働も、取れない昼休みも、削られる残業代も、低賃金も、極論を言えば、法に抵触したとしても、働く側が納得していればブラックでも何でもないのかと。
問題は、自分がどの様なルールで働いているのか知らない、知る機会が得られないという事なんですよね。
それすら知らない労働者が多い事に気が付き愕然としています。
自分の会社の就業規則を知っていますか？
見た事が無い人が意外といるのでびっくりしたことがあります。
就業規則は、労働者と会社の約束事なんですよね。
それを知らずに、何をもってブラックと言っているのかとても不思議です。
労働基準法は、最低限の法律で、全文を読めば、会社の義務も書かれていますが、労働者の義務も会社の権利も書かれています。
その最低限の法律に基づき、自分の会社が運営するのに必要な事を追加したのが就業規則なんですよ。
因みに、祝日が労働基準法では休日になっていない事をどれだけの人が知っているのでしょうか。
この日が会社の休みになるのは、就業規則に記載されていて初めて、休日になるんですよね。
その定めがあって、法的効力を発揮するんですよ？
ですから、就業規則に会社の休日として、祝日が入っていない場合、祝日に出勤させても代休や割増賃金の支払いが無くても、何の問題も無いんです。
労働基準法通りに会社が運営されていれば、年間の休日は、52日前後になるんですよ。
但し、1週の労働時間が40時間と定められているので、1日8時間労働の場合は、毎日定時で上がっても、無条件に8時間の時間外が付く事にはなるんですけどね。
9時出社で17時終わりの会社で、昼休みの規定があるか無いかで、1日の労働時間が替わるってどれだけの人が知っているのでしょうかね？
就業規則に、昼休みの規定がない場合、労働基準法に基づき、45分間の休みが拘束時間の中から発生させられます。
その場合、9時〜17時の8時間が労働時間になるんですよ。
これは、労働基準法の条文に書かれている事で、連続して6時間働かせる場合は、その中から30分の休憩を与えなくてはならず、連続して8時間働かせる場合は、その中から45分の休みを与えなくてはならない事になっているからです。
ところが、12時〜13時を昼休みとするという一文が入ると、労働時間の連続が無くなるので、午前3時間 午後4時間の合計7時間が労働時間になるわけです。
そうすると、1日1時間浮くので、その浮いた1時間を土曜に回せば、5時間までなら時間外を払わなくても法の範疇内なんですよね。
自分が働いている会社の就業規則を読み、その通りに履行されているか否か、その書かれて理宇内容が、法を順守しているか否か、そこから始める話なんですよ、本来は。
就業規則は、当然会社毎に異なるわけですから、その前提条件を語らず、自分の待遇だけを語っても何の意味も無いわけです。
Aさんの会社の就業規則の書き方だとAさんの労働条件は合法であっても、Bさんの会社の就業規則の書き方だと違法になる事も多々あるわけです。
ただ、その就業規則の中身を知らずに、BさんがAさんの労働条件を聞き、自分の会社の就業規則に照らし合わせて違法だ、ブラックだと騒いでいるケースが少なからずあるのでは？
有給休暇の取得についても結構な誤解があるようで、朝具合が悪くて会社に連絡して休んだ場合、法に基づいた処理をすれば、欠勤なんですよね。
なぜなら有給休暇は、事前に申請し、会社は断れないけど、仕事に支障のない別日を指定する事ができるんですよ。
ですから、当日会社の承認も無い休みは、法的には有給休暇の処理をする必要は無いわけです。
多くの日本企業は、この部分だけは、労働者側に恩情のある処理をしているようです。
また、上司が部下の申請に対して、別の日にするように指示をするのは、パワハラでも何でもなく、法に則った正当な指示なんですよね。
ですが、有給休暇のルールを知らない人が多く、有給休暇は労働者の権利とだけしか理解していないから、色んな所で弊害が出てくるんですよ。
手順的には、休みを取ってやりたい事がある場合、
�� 上司に休みたい時期を伝え、日程を確定してもらう。
�� 確定した日で申請する。
これが正しい手順となるわけです。
友達との約束が先行し、会社の都合も関係なく休みが取れる制度が有給休暇じゃないんですよね。
自分の会社がブラックかどうかという話は、自分が就業規則を見た事があるか無いかで変わってくると思いますよ？
修行規則を渡されている、或いは、見られる場所に置いてある場合、それを見ていない労働者側に問題があります。
ただ、会社が就業規則を見る機会を奪っていた場合、例えば、存在を明かしていない、或いは、見られない場所に置いてある場合、置かれている境遇がどうであれ、立派なブラック企業だと言えるわけです。
就業規則と労働基準法
雇用される側として、読んでおくべきものですよ。
■あなたの会社はブラック企業？ 「1日14時間労働」「昼休みが15分しかない」という人も
(キャリコネ - 10月30日 06:40)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=210&from=diary&id=5844693
大阪のIT企業、ロックシステムは10月29日、「ブラック企業」に関する調査結果を発表した。調査は10月中旬にネット上で実施し、全国の男女1000人から回答を得た。
回答者の中で「自分の働いている企業がブラック企業だと思う」と答えた割合はわずか10％だった。このほかの回答は「ブラック企業ではない」（60％）、「わからない」（30％）だった。男女別では、女性の12.84％、男性の8.49％が「（自分の職場を）ブラック企業だと思う」と回答。女性のほうが男性よりも「ブラック企業で働いている」と感じているようだ。
ブラック企業の3大要素 「異常に長い労働時間」「納得できない低い給与」「尊敬できない上司・経営者」
ブラック企業だと感じる理由について聞くと、「給与・手当等に関するもの」（37ポイント）が最多。次いで、「働く時間に関するもの」（30ポイント）、「上司に関するもの」（26ポイント）が多かった。
回答者たちの声では
「賃金が一定の時間でしか払われない仕事が増え勤務時間が増えても無料奉仕」
「1日14時間労働だから」
「昼休みが15分くらいしか取れないにも関わらず、出勤簿は60分と書いて帰宅時間で調整」
などと法律を無視した悪質なものや、「えこひいきや派閥があり、いじめがある」「パワハラがひどく、辞めていく人が多い。歓迎会をしたらすぐに送別会」と人間関係に関するものが多かった。
また、"ブラック企業"のイメージについては
「残業が多い」
「仕事がきつい割には給料が安い。勤務時間が長い」
「ひどい会社、ひどい上司、ひどい社風」
といった声が出ていた。中には、「何をもってブラック企業なの？」と曖昧なブラック企業の定義に戸惑う声や、「大半の中小企業はそんなもの」「だいたいブラック企業でしょ？」と諦めのような声もみられた。
キャリコネ
「うちの会社、おかしいかも？」ブラック企業の特徴10個と見抜くポイント
「ガチのブラック企業あるある」が本当にひどすぎる 「朝礼で泣き出す」「飲み物を飲ませてもらえない」
「ブラック企業だ！」と思った瞬間「面接で『上下関係』をやたら連呼された」「先輩が会社の金をピンハネ」
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