勘違いの訂正

有給を取らせないというのは言語道断。
労働者の権利を侵害する由々しき発言で許しがたい発言です。
その一方で、有給休暇について正しく認識されていないケースが多々あり、どさくさに紛れて、有給休暇の取得条件を曖昧にしようとしている節があり、何だかなぁと思ってしまう次第です。

有給休暇とは、労働者の権利であると共に、会社側にも認められている権利があります。

有給休暇の申請について業務上支障が生じる場合、会社側は別の日を指定する事が出来ます。

これが、ずっこり抜け落ちて話が進むケースが多々あるわけです。

会社が別日に振り替える事が出来ない休みの場合、無断じゃなくても欠勤扱いになって当然なんですよね。
病欠等がこれに該当し、朝電話で

今日体調が悪いので休みます。

この時に会社は、今日は忙しいから明日にしてとは言えませんよね。
ですから、こういったケースの場合、欠勤で処理する事は、労働基準法上、何ら問題はありません。
ただ、就業規則、或いは、その会社の運用事例で、

病欠は有給休暇で処理をする。

と言う事が明白である場合、そういう処理をしているに過ぎません。
病欠を有給休暇で処理している会社は、ある意味、労働基準法を上回った対応をしている企業という事になります。

そこかしこに、労働者の権利について書かれていますが、権利が認められているという事は、同時に義務を負っている事になるわけですが、その義務について書かれている事は稀です。
で、その義務を遂行しないから権利が認められていないにも関わらず、権利が認められない事だけを取り上げて、ブラックだのなんだのと言っているケースが多いような？

権利を主張するのであれば、その権利を裏付ける法的根拠位は読んでおいた方が良いですよ。
ちょっと前まで検索すると、条文が出てきたのですが、今は、

有給休暇
労働基準法
条文

と入れないと、条文が出てきません。
また、労働基準法には有給休暇の記載が、付与の義務と取得と別の条文となっているのに加えて、離れたところに書かれていたりします。

自分に都合の良い部分を探す人には、中々見つけにくい部分なのかも知れません。



■ブラック企業の「休ませない」エピソード「有休1日につき給与1万円減」「体調不良で電話する元気があるなら出社しろ！」
(キャリコネ - 01月04日 10:11)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=210&from=diary&id=5444072

旅行会社のエクスペディアによると、日本人の有休取得率は世界19か国中3年連続最下位だという。日本では「休むのは悪いこと」という考えが根強く、ことブラック企業では顕著だ。キャリコネニュースに寄せられたアンケートからもその様子がうかがえる。

管理・事務職として働く30代女性は、月の休みが3日程度で、1日に14時間労働という環境に身を置いている。残業代が出ないのはもちろん、会社には「有給休暇の概念がない」という。

「休みたいと言うとお前程度の人間が休んだら他の者に抜かれるぞ、と終電が無くなるまで説教。帰れなくなっても自腹でタクシー帰宅か宿泊となる」

「インフルエンザで休んでも、有給休暇があるのに欠勤で処理される」

従業員が一斉に有休を取得し、事業の運営が難しくなるといった場合などを除き、雇用主は従業員からの有休申請を断れない。しかしブラック企業は、法律違反などお構いなしといった対応をする。

販売・サービス業に従事する40代女性は、上司に有休の申請をしたときのことを、次のように振り返った。

「有休を使おうとすると届けを返される。インフルエンザで休んでも、有給休暇があるのに欠勤で処理される。最高21日間まったく休みがないことがあった」

また技術職で働く40代男性は、朝礼で部長から「有休なぞ取れると思うな」と念押しされた。

「同僚が体調不良で仕事を休みたい旨を電話連絡すると、『電話する元気があるなら、会社に来い』と言われた」

ほかにも病欠が許されない職場エピソードとして、「インフルエンザで休んだら朝礼にて謝罪させられる。残業してる人ほど評価が高い」（30代男性、販売・サービス業）、「有休使用1日につき給与1万円減額」（20代、管理・事務職）などが寄せられた。

上司「俺が休みたいわ。それくらいで有休とかほざいてんじゃねえよ！」
介護業界で働いていた30代女性は、入社後のオリエンテーリングで上司から「募集要項の中に有休ありってあるけど、これ取る人いないからね」と言われたという。新入社員たちは首を傾げたが、上司はすぐさま、

「シフト表以外の休みとるなら給料減るよ」

と語気を強めた。女性は「だから人が続かないんだよ介護業界！！」と嘆いている。

自動車部品工場で働いていた30代女性は、半日勤務後に夜勤に入るなど、繁忙期は長時間労働を強いられていた。残業代は出たが、疲れが限界に達して有休申請したところ、

「俺が休みたいわ！それくらいで有給休暇取りたいとかほざいてんじゃねえよ！と罵倒された」

と振り返る。結局、学生時代の友人の披露宴、幼馴染の親の葬儀、祖母の手術、親の入院でも休めなかったという。女性は最終的にうつ病になり、退職を余儀なくされた。

休みたくても休めない環境に慣れてしまうと、他人の休みに不寛容になるのだろう。「働き詰めが美徳」という考えは、今すぐにでもなくなるべきだ。

キャリコネ