IT人材は不足だけど^^;

IT人材不足「19年危機」 新卒争奪戦が過熱
2018/2/26 19:27

　2019年卒大学生を対象にした企業の採用活動で、ＩＴ（情報技術）人材の争奪が過熱している。人工知能（ＡＩ）やビッグデータの活用拡大が背景にあり、富士通は人材確保を重要戦略にリクルーターを2017年比４割増やした。学生に自社の魅力を直接伝える機会を増やす。ＩＴ人材の不足がより鮮明になる「19年危機」を前に各社が身構え始めている。

　富士通はリクルーターを約3500人体制にし、後輩や知人でＩＴに詳しい学生などを社員が会社側に紹介する。リクルーターが直接、自社の魅力を伝えたり、疑問に答えたりする。ＩＴ人材の獲得競争が激しくなるなか、「優秀な学生の取り込みにつなげる」（採用担当者）方針だ。

　ＮＴＴデータは「ＩＴ技能に特に優れている」といった社員の推薦を、優秀な学生の採用に積極的に反映させる。従来の母校の研究室やゼミの後輩を会社説明会に招く手法だけでなく、社員の目をフル活用する。

　ネット企業ではディー・エヌ・エー（ＤｅＮＡ）がすでに18年卒者の採用から、ＡＩに詳しい学生に絞った採用活動を実施している。募集案内では「ＡＩで実績のある人」と記している。入社１年目で年収が最大１千万円になる可能性もあるという。19年卒者対象でも「ＡＩ枠」を設定している。楽天は新卒でも「エンジニア職」を通年入社させることで海外留学していた学生などが応募しやすいようにしている。

　各社の「ＩＴ人材」に厳密な定義はないが、ネットが重要な事業領域となりＩＴに詳しい人手を少しでも多く確保したいとの思惑がにじんでいる。衣料品店「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは、高度なデータ分析を担うデータサイエンティストなどの技術者採用に積極的だ。

　経済産業省が16年にまとめたＩＴ関連企業を対象にした調査によると、国内では15年時点でＩＴ人材が約17万人不足しているという。19年には、ＩＴ産業への入職者が退職者を下回る逆転現象が発生する見込みで、30年には人材不足が約59万人にまで増える見通しだ。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27402590W8A220C1EA2000/
30年前、半導体は産業の米と言われ電気系の学生が引っ張りだこになりました。
海外留学していた帰国子女入社や途中入社が有りになっただけでなく留学制度や外国人入社も始まりました。
理系の学生が文系中心だった金融機関にリクルートされて金融工学を駆使した証券マンも珍しく無くなりました。

浮かれた時代でしたが、景気悪くなった途端に振り落とされ始め窓際やリストラの対象となりました。
欧米と違って日本でのIT技術者はIT奴隷と呼ばれブラック企業下で過労死したり鬱病になって退社していきました。

浮かれずに慎重に会社選びしてください。
そして早期退職を踏まえて仕事しましょう。
日進月歩の技術革新が進むITでは終身雇用は難しいです^^;