どっちを取るか。。。

　社長曰く・・・


　会社を取るか・・・

　社員を取るか・・・


　
　この度

　元請け会社の改変から

　自分の勤務する会社の形態が変わった。

　
　簡単に言うと

　孫請けのような位置から、曾孫請けのようになった。

　孫請けのような位置でも、N社から直との契約部分もあり

　それなりの収入はあった。

　それが、今回の契約更改で一つ下に落ちた感じ。


　ゆえに・・・

　同じ仕事をしても、以前とこれからでは

　収支に差が出る（十数％落ちる）。

　それは、今後もらう給与にも出てくるはず。

　会社を存続させるには、

　個々の出来高を上げることと無駄をなくすこと。

　人をとどめるのには

　個々を認め、見合った給与を出すこと。


　収入が無ければ支払えない。

　仕事をしても、見合ったものがなければいられない。


　社長の苦悩もわからんではないが・・・

　如何せん、ワンマンな社長。

　高々四十数名の会社。

　腹を割って、社員と方針を考察すればいいと思う。

　それを・・・一方的に、指示を出す。

　残業するな。

　昼休みはとれ。

　修理受付が１６時まであるのに・・・

　そのあたりで手配されれば、９０％時間外確定。

　現場を分かっていない。

　
　自分は面倒だから、時間外をほぼつけない。

　出来高−給与＋車両等維持費etcで個人評価をする社長。

　残業をつければ出来高は減ります。

　だから、つけない。

　
　すると・・・

　事務方から、付け忘れ（残業）かと問い合わせ。


　まったくもって・・・


　行く末が見えない会社に就職してしまったのだろうか？