高額かどうかが問題じゃない。

雇用契約の勤務時間に縛りがあるかどうかが問題なんですよ。

出勤時間に裁量を持たせていて、8時間未満の勤務を認めていれば、年俸の中に時間外見合いも含まれるという解釈が成り立つんです。

反対に、タイムカードで管理され、8時間未満の勤務で減給されるような規定が入っているのであれば、年俸の中に時間外が含まれていないという解釈が成り立ち、支払いの義務が生じるんです。
こういう記事の書き方をすれば、

高い報酬をもらっているんだから

と誤った基準で普通の人は判断しちゃいませんか？

報酬の高低と、時間外費用の支払いの有無は全く関係の無い話です。
ただ、休日出勤手当は支給されているとの事ですから、年間の労働日数の契約は締結されているって事ですよね。

>>医師の過重労働防止のため、労働者として保護する必要がある

確かにそうですよね。
この先生への報酬を半分にすれば、もう1人雇えますよ。
そうすれば、過重労働の軽減に繋がります。
逆に、治療費を倍にすれば、倍の人数が雇用出来ますから、それも過重労働の軽減に繋がりますよね。

ただ、そのどちらでもなく、時間外寄こせと訴訟を起こしているんですよ？
それって、時間が払いたくなければ、人雇えってだけの話でしょ？ｗ
病院の収益が上がらない限り、その費用の出所は、その他の方の人件費からですよね。
定時勤務で1700万円の方の時間外単価って幾ら？ｗｗ

ボーナス見合い4ヶ月としても　時間外労働単価が、約9,000円/時間
時給9,000円ですよ？

完全年俸の契約なら、時給10,500円ですよ。

この方に毎日1時間の残業をさせたら、看護師1名切らないと病院が維持できませんよね。
過労死ラインの80時間支払ったら、3名は切らないと。

という話まで考えての訴えで、それらを踏まえたうえでの記事なのでしょうか。


■高額報酬の医師にも残業代支払うべき？　最高裁判断へ
(朝日新聞デジタル - 06月10日 01:44)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=168&from=diary&id=4613975

　高額な年俸を受け取る医師にも一般の労働者と同様に残業代を支払うべきかが争われた訴訟で、最高裁第二小法廷（小貫芳信裁判長）は９日、原告の医師と被告の病院から意見を聞く弁論を開いた。二審判決は「残業代は年俸に含まれている」として医師の請求を退けたが、弁論は結論を見直す際に開かれるため、二審の判断が見直される見通しだ。判決は７月７日。

　一、二審判決によると、神奈川県内の私立病院勤務だった４０代の男性医師は２０１２年４月、年俸１７００万円の雇用契約を病院と結んだ。病院の規定に従い、「午後９時以降か休日の必要不可欠な業務」には残業代は支払われていた。しかし、１日８時間を超える労働に残業代の支払いを義務づけた労働基準法の規定を根拠に、医師は「午後９時まで」の残業代などを求めて１３年に提訴した。

　１５年４月の一審・横浜地裁判決は「医師の仕事は労働時間に応じた賃金には本来なじまない」とした上で、高額な年俸も考慮し、「時間外手当は年俸に含まれていた」と判断。同年１０月の二審・東京高裁判決も支持していた。

　この日の弁論で医師側は「医師の過重労働防止のため、労働者として保護する必要がある」と主張。病院側は「高給で、労働時間に相当な裁量がある場合、労働者として手厚く保護する必要はない」と反論した。（千葉雄高）

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