画餅。あくまで制度上の代物。取得は…望むだけ無駄

■休日出勤後に休みたい！　「代休」と「振替休日」どんな違いがある？
(弁護士ドットコム - 09月25日 09:41)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=149&from=diary&id=4209492

ウチの職場は世間様とは違って月〜金9時〜5時土日祝日お休み…って形態ではなく24時間365日。日勤は拘束9時間実働8時間、夜勤は拘束16時間実働14時間。夜勤明けの翌日は原則公休日…はあくまで制度上のモノ。実際には夜勤明け翌日の公休が取れない時もしばしばある。

また、シフト上は公休日でも当日朝いきなり呼び出され出勤したこともある。事前に「○月×日の公休日だが他のメンバーの都合が悪くなったから出勤してくれ」と命じられ出勤することも珍しくない。

ただ、そうやって休日を勤務に変更したら代わりの休日は？取れる時もないではないが基本取れないのが実情なのだ。何故？人手が足りないから。それに尽きる。代わりの休みが取れないままその月のシフトは終わり翌月も月間９日の公休がシフト表上与えられるが大概その内１〜２日は潰される。

でも文句は言えない。言える立場じゃない。余程有能な人材ならいざ知らず[お荷物]社員、それも非正規雇用の立場では異議を唱えるなんて天に唾を吐く様な物だ。

所詮社畜は社畜。人間扱いは望んじゃいけない。人間と見做されていないのだから。