性差以前に人材育成

女性登用、達成率は4割満たず
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=2&from=diary&id=3761569

男だから女だから…は関係ない。要は上に立つ能力があるか否か？仕事ができるか否か？
単純に数値目標でどうこうなるものではなかろう。
それ以前に幹部候補生足り得る女性を多数育成することだ。優れた人材であれば性別は無関係だよ。
(ウチの職場も上位職には女性が多い)
其処に徒に40％は女性にすべきなんてやると数字合わせに必ずしも適材ではない人材を登用することになりはしないか？その結果士気が落ちたら逆効果だ。

ただ現状では女性達がそのまま仕事でのスキルアップ・キャリアアップしようとすると野郎どもより遥かにややこしい障害がある。特に出産・育児の面は未だに女性の負担が大きい(確かに母親の存在は子供にとって父親より遥かに大きく重要ではあるが)所を如何にしてサポートするか？

それは女性登用と共に少子高齢化対策にもつながる。

折角万人が祝すべきご懐妊の知らせを、戦力ダウンと受け取らざるを得ない状況では悲し過ぎる。