■社員がインフルエンザに罹ったら、会社は「出社禁止」にできるの？
(キャリコネ - 01月02日 18:40)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=210&from=diary&id=3210202
基本的にはそうなる。今の職場も以前の職場も。流通小売と高齢者介護、其々業種は違えど不特定多数と接する接客サービスだから感染性の高い病気を患ったら仕事にならない。
特に介護の現場ではインフルエンザやノロウィルスは鬼門だ。もしも利用者さんが罹患したら命に係わるから。職員当人はもとより、同居家族(配偶者や親子兄弟姉妹等々)の発病であっても勤務先へ報告する義務がある。そしてその間当該職員は出勤停止となる。
ノロウィルスなんて若い人なら2・3日の高熱で済むがこれが高齢者だと得てして誤嚥性肺炎を引き起こしたりするから恐ろしいのだ。
ただでさえ人手が足りず少ない人数でやりくりしている現場で法定伝染病にでもかかってしまうとそれこそ公休日も吹っ飛ばして出勤させられる人間が出かねない。
それだけに、お互い健康管理には細心の注意を払わないとね…
(代わりはいない。代われる人がいるならアンタは要らない！って言われるのが銭金至上主義の現実なのよ…)
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