キチンと知ろう労基法　　ボーリング大会に行かないワケ

　本日はうちの店のボーリング大会でございます。私行ってませんけどｗｗ
　何故行かないかといえばまぁ労基法を無視した行いに対するボイコットのようなものでして、別にボーリングが嫌いな訳ではありません。
　俺自身は予定的には問題なかったし金銭的にも、もったいないとは思うが決して出せない費用でもないのですが、金銭的にかなりの苦学生である１人暮らしの学生や、明日からテストだという高校生達にまで反強制的に来させようとしているので、私から「行かなくていい。これ以上圧力かけられるようなら俺が労基署行ったるから！」とその子達には言っておきました。
　まぁその子達が本気で勉強したいというなら、俺も本気で店に抗議するのですが、あまり勉強がしたそうにも見えなかったのでそこまではしておりません。　その子らが今日、結局圧力に圧し負けて参加しているかそれとも行かなかったかは分りませんが、まぁ私だけでも参加は自粛しております。

　どう労基法に違反しているのかと言うと、例えば、会社によっては就業前に朝礼を行っていますが、朝礼は強制参加であってはなりません。強制参加の場合は業務とみなされ残業代が発生しますし、『あるいは任意参加だったとしても、朝礼内で業務に必要なインフォメーションを行うなどの事実上の参加の必要性が生じている場合』もこれは法律上業務とみなされます。

　うちの店も、親交を深めるのは作業を円滑にする為、といって業務と結びつける事により「強制参加」という形をとっている為、それではボーリング大会であろうが法律上業務となってしまう訳です。ましてや、１円でも惜しい１人暮らしの苦学生や、明日テストだという高校生達にまで圧力をかけるなど、極めて悪質な訳です。

　世の中、「空気を読む」事よりも、「正義」の方が大切な訳です。無論、空気を読む事も人として大切な事ではありますが、悪質な空気まで読む必要などありません。


　まぁ幸いうちの店長は、ガサツではあるが聡明な人物なので、上記の説明で納得してくれるでしょう。

　不幸にも上司にモラルがなくてかつ労基法に違反されているという方は、きちんと労基署に相談しましょう。

　うちの会社は証拠を残さないから労基署に相談しても無駄だ、なんて思っている方居ませんか？

　労基署には就業規則と、証拠(違反の詳細と日時のメモを取るだけでもいい。できれば録音や、改竄前のタイムカードの写真を撮っておくなど)の提出が必要です。　
　労基署は決して無能でもいい加減でもありません。『警察権を有していないのであなた自身が証拠を押さえておく必要がある』だけであり、労基署を無能と言う人はそれをしていないだけです。

　因みに労基署を行使した後に左遷などされた場合これまた労基署に相談すれば違法として勧告してくれるので、デメリットなんて悪質な上司とは気まずくなる、というだけです。
　労働者よ、意気地をもちませう！