一人前の・・・定義とは。。。

　【　一人前　】とは？


　自分としては、

　先輩社員との数年の同行作業の末

　少しずつ、

　軽微な作業を一人で担当し

　順次　レベルアップした後に、

　【　一人前　】と、判断されてきましたし

　自分も、新規社員にはそうしてきました。


　では・・・

　［　介護業界　］は？？？

　同行して教えてもらえるのは、３〜５日のみ。

　その後は、

　ケース・バイ・ケースで、

　先輩社員を呼んで、教えを乞う形です。

　それが・・・［　介護職　］未経験であっても。。。

　そして、

　［　入居者　］ファーストですから、

　基本があっても、

　ほとんどが、各個（職員and利用者様）のオリジナルがある。

　いやぁー

　奥が深すぎであり・・・病んでます。

　勤めて、もうすぐ二ケ月。

　勤務日数的には、３８日。

　来月の勤務表は、カオスです。

　一応、

　休みに関しては、所属長に一任します。

　とは、言いました。

　その結果・・・

　来月の勤務表には、

　［　日曜日　］の休みは、一日もありません。

　［　土曜日　］の休みは、二日あったかと思いますが

　ヒド過ぎじゃないでしょうか。。。

　そして、

　勤務内容も、［　入浴介護　］中心で組まれています。

　【　ちょっと先輩社員　】が、退職することで

　人員的に余裕が無くなることもわかりますが

　ここまで、ハードにされたら・・・

　自分も、［　退職　］考えたくなります。

　一部先輩社員さんからの扱いも、

　嫌気がさしてますから。。。

　〈　ブラックな職種　〉と、言われるのも納得です。

　人員を確保したいと思うのなら

　もう少し、ソフトな路線から順次レベルアップさせていくのが

　良いんじゃないかと思うんですけど

　現場には、余裕が無いんでしょうね。

　それでいて、給与も安いとか。。。


　『　三日働けば戦力　』

　今の介護業界の常識のようです。