万単位で増やせ、氷河期世代雇え、正規採用しろ

■入管職員２００人増員へ＝不法滞在の摘発強化図る
(時事通信社 - 07月22日 19:01)
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こういう「市場経済」の外で動いてる職種に関しては、なんでたった200人？それで目標が達成できるのでも？とか思ってしまうわ。例えば「審査は受け付けから〇日以内に」とか目標立てて、その目標を達成するためには何人必要か？とか考えるべきじゃないのかね？そしたら、万単位で増やしもおかしくないわよね？それとも日本特有の「仕事量に比べて少ない人員で働いてる人の長時間労働に依存する」ってやつか？

そして、勿論雇うのは氷河期世代中心よね？まさかこの期に及んで新卒重視とか年齢制限35歳とかにしないわよね？でも日本のことだからホント、蓋を開けるまで心配よね。あぁ、アタシを大臣にしてくれたらそれぐらい鶴の一声でやらせるけどね。

で、一番心配なのが、これまた「契約社員」で「年毎契約更新」で「更新は5年が限度」というもう「慣習」になってしまった日本の雇用方針よね？もうさ、小泉の時に守った段階〜新人類世代も引退したんだから、そろそろバカらしい謎の「5年ルール」やめてもっとフレキシブルな雇用形態にできないのかしら？試用期間一年、何年経っても解雇をもっと簡単にしたら5年ルールなんてなくなるでしょ？ってか英語でいうIncumbent Effect（内部に先に入った人間が得するシステム）ってバカらしくね？

政治家の地盤も雇用も家賃規制も全てIncumbent Effectよね。新しくやってきた人間を排除するシステム。止めろや！