ある意味、面白く興味深い結果かと。

2027年の新卒者の企業選択で重視しているのは、

「安定している会社」（55.4％）
「給料の良い会社」（26.6％）
「自分のやりたい仕事（職種）ができる会社」（25.5％）

の順だったそうです。
このアンケートの面白いのは、では逆は？と問うているところです。
行きたくない会社は？と言う問いに対して、

「ノルマのきつそうな会社」（39.2％）
「転勤の多い会社」（33.3％）
「暗い雰囲気の会社」（22.9％）

と、なっているわけです。

安定して、給料が高く、自分のやりたい仕事＝遣り甲斐のある仕事の出来る会社が、望まれる会社なのであれば、単純「不安定で、給料が安く、遣り甲斐の感じられない会社」と、正反対の会社が、忌避される会社と思いますが、実際は、

ノルマがきつく、転勤が多く、雰囲気が暗い会社

と、全く希望する企業と正反対のイメージと言うわけでは無いわけです。
面白いと感じたのは、行きたい会社の条件と、行きたくない会社の条件は、両立するところです。

安定して、給料が高く、自分のやりたい仕事＝遣り甲斐のある仕事の出来る会社だけど、ノルマがきつく、転勤が多く、雰囲気が暗い会社

は存在できるんですよね。

算数的な理解では、このアンケート結果は成立しないのですが、実際に答えが出ているわけですから、そこには、整合性が取れるロジックがあるわけですよね。
そのロジックとはどのようなものなのでしょうか？と、興味が尽きません。

で、ふと自分の時の事を思い返すと、新卒時はサラリーマンになる気は無かったので、所謂就活はやっていなかったのですが、親が兎に角ネクタイを絞める仕事に就いて欲しいと言うので、3年ならと親のコネで入社したので、特に何も考えていなかったんですよね・・・。
その会社で15年程働き、もう無理やってらんない！と辞めたのですが、何処も決まっていなければ、手伝ってと、取引先の方に誘われ2度目の就職。
この時も、何も考えていなかったんですよね・・・・
その会社が4年程で倒産し、離婚した事もあって半年程ウダウダしていたのですが、流石にまずいと就活をしたのが、恐らく人生初就活だったのかも知れません。
その時の条件は、

1. ノルマが無い事
2. 給料は、食える程度にもらえる所
3. 個人客が取引先にならない事

の3つでした。
選択肢から外れる会社は、上記の反対だったんですよね。
ノルマがある会社と、募集時の給与30万未満（2011年）の会社は除外しました。
必然的に、保険会社、不動産会社、タクシードライバー、飲食店関係が除外されるわけです。
後は、個人的な思惑で、元の会社のある業界を除外して探していたのですが、年齢が40を過ぎていた事もあり、中々再就職先が見つからず、已む無く経験がある元の業界に属する今の会社に入りました。

アンケートの％を見る限り、複数回答だと思うのですが、安定した会社に勤めたい。と過半数の人が言うのであれば、行きたいくない会社は？と問われたら、不安定な会社がトップに来そうなものなのですが、そうなっていないわけですよね。

安定して、給料が高く、自分のやりたい仕事＝遣り甲斐のある仕事の出来る会社だけど、ノルマがきつく、転勤が多く、雰囲気が暗い会社は除く

こういう条件という事になるのでしょうかね。
そういう観点で見ると、私が職探しをしていた頃に比べて、働きたい企業イメージが、より明確になっている。という事になるのでしょうか。

ただね、社会経験がほぼ皆無の方が、明確なビジョンを持っている事に違和感を覚えてしまうんですよね。
それって実体験から来るものではなく、情報として持っているものですよね。
その情報が、親や親戚の方の実体験であるならまだしも、恐らくはSNS等のネットの情報だったりするのではありませんか？
もしそうなのだとすると、その選択肢は自らの理想ではなくSNS上だけに存在する標準的な指標に過ぎないのではありませんかね。

インターンシップによる採用の成功率向上は頷ける話なんですよね。
情報過多の人に、取り合えず経験してみてよと、経験させ情報と実態の還りの認識をさせられれば、ミスマッチも起こり辛いですからね。
情報は確かに大事ですし、未知のものに相対するのであれば、せめて情報で武装をすべきだと思います。ですが、情報は所詮情報でしか無いんですよね。
自分の意見でも考え方でも無く、何処の誰とも知れない人の意見でしか無いわけです。就活し、しっくりこないと思ったら、その就活を通じて得た経験で、今一度自分の条件を見つめなおしてみたらどうでしょうか。

「自分のやりたい仕事（職種）ができる会社」（25.5％）

が選択肢の3位に入っているわけです。
ですが、仕事の取組みになるとライフワークバランスを言うわけですよね？
やりたい事をやっている筈なのに、プライベートが優先されるのですか？




■就活生が選ぶ「働きたくない会社」　2位は転勤が多い会社、1位は？
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=40&from=diary&id=8769448

　マイナビは「2027年卒大学生就職意識調査」を実施した。その結果、企業選択のポイントで最も多かったのは8年連続で「安定している会社」（55.4％）だったことが分かった。


【その他の画像】


　2位以下は「給料の良い会社」（26.6％）、「自分のやりたい仕事（職種）ができる会社」（25.5％）が続いた。


　長期推移を見ると「安定している会社」「給料の良い会社」は増加傾向にある一方、「やりたい仕事（職種）ができる会社」は減少傾向で、2019年卒までは1位だったが、今回は3位に順位を下げた。


　「行きたくない会社」のトップは「ノルマのきつそうな会社」（39.2％）。次いで「転勤の多い会社」（33.3％）、「暗い雰囲気の会社」（22.9％）が続いた。





　長期推移では「ノルマのきつそうな会社」「転勤の多い会社」が増加傾向にある一方、「暗い雰囲気の会社」は減少傾向だった。


　マイナビは「転勤に対し慎重な考えを持つ学生が増えた背景のひとつとして、『将来共働きを希望する』学生が増加傾向にあることが考えられる。転勤は生活拠点の変更を伴うことが多く、自身およびパートナーのキャリア形成にも影響が大きいため、できるだけ避けたいと考える学生が増えている可能性がある」とコメントした。


●大手か中堅・中小か


　就職先における企業志向では「大手企業志向（絶対に大手企業がよい＋やりたい仕事ができるのであれば大手企業がよい） 」は50.9％で、「中堅・中小企業がよい（やりがいのある仕事であれば中堅・中小企業でもよい＋中堅・中小企業がよい）」の44.0％を上回った。


　「インターンシップ・仕事体験を実施する企業ほど、採用が成功しやすい傾向にある。これまで中小企業の実施率はあまり高くなかったが、徐々にインターンシップ・仕事体験の実施を通して学生へ自社の魅力を伝える企業が増えた結果、学生の中小企業志向も高まったと考えられる」（マイナビ）





　インターネットによる調査で、対象は2027年3月卒業予定の全国の大学生、大学院生3万7160人（文系男子1万2402人、理系男子6037人、文系女子1万5406人、理系女子3315人）。調査期間は2025年10月1日〜2026年3月23日。


ITmedia ビジネスオンライン

【炎上】富士そば「外国人観光客お断り」は悪なのか　立ち食いそば騒動が問いかけた現実
7割が「課長」になれない中で、5年後も食っていける人物
やっぱり、すぐ辞める新人は世の中をナメているのか　「倍速退社」の背景にある企業の病