で？

エコーチェンバー現象

という言葉があって、元々はインターネット普及以前の1990年にアメリカのジャーナリストが言い出した言葉なのですが、マスメディア等で、事情通或いは有識者と思われる方が、それっぽい主張を行う事で、同様の事を考えていた人達が似たような主張を始め、同様の考え方を持つ人達の間で繰り返し主張される事で、誇張されたり歪められたりし、それが巡り巡って自分に返ってるく事には、当初とニュアンスが変わって歪められた主張でも、真実であるかの如く受け止め、また発信する事を言うそうです。
これがインターネットが普及しSNSで誰もが発信できるようになり、根拠のあやふやであっても、繰り返し目にする事で、多くの人がその主張をしていると錯覚してしまうわけですよね。

日本という枠組みで見た時に、皆って何人の事でしょうかね？

精々万単位の人達がブツブツ言っているのって、極めて少数の意見でしかないのですが、そのコミュニティーの全員がその主張に賛同していたら、それが皆であると錯覚をしているのではありませんかね。

残業をさせる事が出来る企業において、残業を拒否し続けていると会社は解雇する事ができるわけですが、そのリスクについて何ら言われていないので、「残業キャンセル界隈」等と言い、また、アホなマスメディアは労働者の権利には触れますが義務には触れないので、ここに書かれているような間抜けな話にしかならないわけですよね。
36協定を締結し、雇用契約や就業規則に残業や休日出勤がある旨の記載のある企業は、従業員に協定の範囲内で残業をさせる権利を持っているんです。「残業キャンセル界隈」は、その会社の権利を侵害する行為なのですから、クビにされても当然の話で、社会通念上妥当という話なんですよね。

育成指導キャンセル界隈

などと言う間の抜けた話では無いんですよ。
こういう事を書くから、馬鹿が図に乗るのではありませんか？
なぜ、「解雇されるリスク」について触れないのでしょう。
それに触れる事で、単に流されている人であれば、調べて確認して考え方を改める事もあるのではありませんか？ですが、こうやって否定もせず、ともすれば肯定的な話に持って行くと考えを改める事すら促せませんよね。
ただでさえ労働力不足で大変な事になっているんですよ。
外国人労働者の問題だって出ているわけですよね。
こうやって日本人の労働力を低減し、外国人労働者が雇われやすい環境を作ろうとする行為って、ある種のテロ行為とも言えるのではありませんか？
正しい情報を伝えるのがメディアの役割だと思うのですが、この様に嘘をつかなくても人の意見を誘導する事が出来てしまうんですよね。


■“残業キャンセル界隈”は生産性UPの可能性も？一方「“育成キャンセル”ですよ！」上司は戦々恐々【Nスタ】
(TBS NEWS DIG - 09月17日 20:53)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=266&from=diary&id=8480695

若者を中心に増える、残業をしたくないという「残業キャンセル界隈」。
このままだと、上司世代が「育成指導キャンセル界隈に…」という声も。街の声を取材しました。

【画像を見る】「私、残業したくない人です」街の人に聞いた残業時間

定時で帰る“残業キャンセル界隈”　街の人に聞いた残業時間は?
疲れて風呂に入るのが面倒くさい「風呂キャンセル界隈」や、人付き合いが面倒な「飲み会キャンセル界隈」などが広がる中、今言われているのが…

20代（メーカー）
「“残業キャンセル”みたいな?」

30代（広告系 経営者）
「（周りの経営者から）若い世代の残業しない固い意志に苦労しているって話はよく聞きますね」




やるべき仕事があっても、定時になると帰る「残業キャンセル界隈」が話題に。

実際、皆さんの残業時間はどのくらいですか。

20代（コンサルタント業）
「（月に）20〜30（時間）ぐらいです。正直短いと思ってます。残業するのは個人の自由。自分自身は仕事が好きでやっているので」

50代・営業の男性は「残業ほぼゼロ」とのこと。

50代（営業）
「前職ということであれば（残業）月50〜60時間してました。そういう労働環境を改善したいというので転職した。サービス残業は違法行為」

30代（メーカー）
「残業すること自体は抵抗ない。そこに正当な報酬が支払われるかどうかというのが大きなキーポイント」




20代・看護師の女性は「残業代が出る」そうですが…

20代（看護師）
「私、残業したくない人です。“残業キャンセル界隈”。残業代出ますけど、プライベートの時間を削ってまで仕事をしなくちゃいけないというのが、ちょっと感覚が分からない」

戦々恐々の上司たちは“育成キャンセル”に?
一方で「残業キャンセル」についてはこんな意見もあります。

20代（看護師）
「『終わるはずのものを終えずに帰る』のは残業キャンセルではなくて、『サボり』みたいになるので、それは違う」

20代（不動産）
「（会社の）トイレでインスタ撮ってたり。『早く帰りたい』みたいな。会社のトイレで寝てたとか。『もう固定給もらえればそれでいい』みたいな子たちは、いかに仕事をサボって残業せずに帰るか」

「残業キャンセル界隈」が広がることに、上司たちも今、戦々恐々...




50代上司（メーカー）
「（部下が）『きょう私は何時からライブがある』と言いふらしている。（残業してほしいと）言えない環境を作られている」

20代部下（メーカー）
「予定表に『ライブ』とブロックしてる」

50代上司（メーカー）
「頼みかけてやっぱり自分でやろう。これ以上言ったら、もっと（仕事）してもらえなくなるかも。プレッシャーにいつも怯えています」

そのため上司から、こんな言葉が…

50代上司（メーカー）
「“育成キャンセル”ですよ！ずっと気を遣って生きていますから」

看護師5年目
「教えづらくはあるかも。『帰りたい』と言ってるのに残してまで教えるのもなって思います」

「お互い尊重して時間を使うのが大事」
井上貴博キャスター:
“キャンセル界隈”という流行りの言葉で、遊んでいる感じはあると思います。

「The HEADLINE」石田健 編集長:
例えば「ライブ」と言うと「ん?」と思う人いるかもしれませんが、お子さんのお迎えなど、絶対に帰らなくてはいけない人は当然いるので、そういったところはお互いに余計な感情を入れずに、尊重して、それ以外のところでうまく時間を使うのは大事ですよね。

出水麻衣キャスター:
そこで楽しんで、次の日の英気を養ってきてくれたら、それはそれで生産性が上がりそうですよね。

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〈プロフィール〉
石田健さん
ニュース解説メディア「The HEADLINE」編集長
鋭い視点で政治・経済・社会問題などを解説

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