評価基準が低くなりすぎ、その指摘をせず、評価されない側に寄り添った結果が、今なのではありませんかね。
仕事はして当たり前で、仕事をし良い結果を出すのも当たり前で、その良い結果が、想定以上であった場合、初めて評価されるものなのではありませんかね。
また、努力の質も変わってきたように思えるんですよね。
>>努力が賃金に十分反映されない現実だ
と書かれているわけですが、仕事をするのに努力をするのは当たり前で、「努力」を賃金に反映する企業が居たら、軒並み倒産しているのではありませんかね。
努力の結果が、賃金に反映されないのであれば、確かにやる気を削がれるのでしょうけど、努力そのものの評価を欲しがっているのであれば、それは誤りでしょう。
仮に、それで減給されていないのであれば、むしろ、評価してもらっていると理解すべき状況なのではありませんか？
ですが、この手の間の抜けた記事也コラムを愛読している方々からすると、社会人になって、努力そのものが評価されない事に不満を持ってしまうのでしょうかね。
幼少期、或いは、学生時代に、努力そのものを評価されるのは、努力し続ける事が困難なので、その習慣が身についている事が評価されていたんですよ。
社会に出たら、それは当たり前の事なんですよね。
求められているのは、その努力の末に、どんな結果を得て会社に貢献したのか？という部分で、それが伴わない努力は、会社から観たら無駄なんですよね。
ただ、その積み重ねで何年後かに会社に多大な利益を与えるようになれば、それはその時初めて評価されるものなんですよ。
>>「仕事とプライベートのバランスを大切にしたい」と答えた割合が日本は44.6％で6カ国（日本、米国、中国、英国、フランス、ドイツ）中最高。
との事ですが、それでも過半数行かないんですよね。
だから辛うじて、社会が成り立っているのではありませんかね？
ただ、仕事とプライベートを割り切っている様に思われているアメリカが日本よりも下なのが解せませんねｗ
この調査、一体誰を対象に行われたのでしょうかね＾＾；
一応、20〜60のフルタイム勤務者とはなっていましたが、こういう事なんでしょうかね。
ただ、
>>「自身の働きぶりに対して十分な報酬を支払っている」と答えた人は22.7％にとどまり、報酬面での不満が強いことも浮き彫りになった。
という事で、
>>調査では「仕事の重要度が上がっている」と答えた人ほど、会社から適正な評価やフィードバックを受け、成長機会に満足し、将来の企業成長にも期待を抱く傾向が確認された。
という事になるそうなのですが、これ、そのままの話なのではありませんかね。
努力が評価されないと不満を漏らす人達が居る一方で、自分の働きぶりに対して評価してもらっている。と答えている方々が居るわけですよね。
この場合の働きぶりって「結果」の事ですよね。
アリの理論で言うのなら、社会が評価に割けるリソースは、概ね20％
だからその20％に入れるよう、努力し続けなければならない。
なぜなら努力だけを誇られても、社会は評価する余裕が無い。
という事なのではありませんかね。
これを「諦めが産む停滞」と言っているわけですが、結果を出さずに努力が評価されないと嘆き、プライベートを優先する話になるのであれば、幼稚園からやり直せ。という話にしかならないのではありませんかね。
何処の社会でも同じだと思うのですが、仮プロスポーツ選手だとして、努力と結果が結びつかなかったら、諦めてプライベートを優先する生活を選択するのですか？
もしその選択をしたら、恐らく物凄く生活水準を下げなければ生きていけないのではありませんかね。
仮に職人だったとして、努力と結果が結びつかず、諦めてプライベートを優先する生活を選択したら、最低賃金水準になるのではありませんかね。
ですが、これがスポーツ選手や職人なら、確かにその通り。と思うわけでしょ？なのになぜプロの勤め人であるサラリーマンになると、努力と結果が結び付かなかった場合、諦めてプライベートを優先する生活が許されると思うのでしょうか。
物凄く不思議な話なんですよね。
ですが、そこの意識レベルが下がっているから、日本社会が停滞したままなのではありませんかね？
そりゃそうですよね。卵と鶏の話をする気はないので、横に置きますが、結果＝収益が上がらないと、企業は支払う賃金の原資が無いわけですよね。
そこに回す原資すら無いから、社会全体が停滞しているわけですよ。
で、その原資を増やす事を諦めているわけですよね？
狩に2割の人が必死で頑張ったとしても、残りの8割の人に潤沢に行きわたる程の原資なんて稼げるわけがありませんよね。
逆に、そこに原資を回すから、頑張った2割の人にも、十分な評価が出来ていない可能性すらあるわけですよ。
努力は結果が出るまでやり、結果が満足できるものでなければ、努力する内容を見直しまた努力する。
そういう話なんですよね。
過程の評価が欲しければ、親に褒めてもらうか、学生からやり直す話であって、社会に求める話ではないと思うんですけどね。
■仕事の重み、世界最低水準――日本の職場に漂う“諦めの積み重ね”とは
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=40&from=diary&id=8456770
日本人にとって「仕事の重要度」は主要国の中で最低水準――。インディードリクルートパートナーズ（IRP）が8月21日に公表したIRP・Indeed「グローバル就業意識調査2025」の結果によれば、5年前と比べて「仕事の重要度が上がった」と答えた日本のフルタイム勤務者は20.2％にとどまり、米国（51.6％）、中国（61.0％）を大きく下回った。
【画像】仕事に対する価値観、6カ国で回答を比較すると……？
背景にあるのは、ワークライフバランスを優先する価値観と、努力が賃金に十分反映されない現実だ。調査では「仕事とプライベートのバランスを大切にしたい」と答えた割合が日本は44.6％で6カ国（日本、米国、中国、英国、フランス、ドイツ）中最高。一方、現在勤めている会社について「自身の働きぶりに対して十分な報酬を支払っている」と答えた人は22.7％にとどまり、報酬面での不満が強いことも浮き彫りになった。
●ワークライフバランスを選ぶ日本
日本はかつて「仕事中心社会」と呼ばれたが、今や「仕事より余白」を選ぶ傾向が強まっている。一方で、調査では「仕事の重要度が上がっている」と答えた人ほど、会社から適正な評価やフィードバックを受け、成長機会に満足し、将来の企業成長にも期待を抱く傾向が確認された。
つまり、仕事への意欲は報酬や評価制度と密接に連動している。にもかかわらず日本では、昇給が物価上昇に追い付かず、成果主義も十分に浸透していない。国際的な人材獲得競争が激化する中、個人の働きが正当に評価されない現状は、人的資本経営を重視する世界の潮流から取り残される危険性を示している。
●「諦め」が生む停滞
リクルートマネジメントソリューションズ研究員の武石美有紀氏は、日本の現状を「諦めの積み重ね」と表現する。「日々の業務に意義を見いだせなくなる『仕事への諦め』、キャリア形成に希望を持てない『キャリアへの諦め』、努力に正当な評価を得られない『評価への諦め』、コミュニケーションの希薄さから生じる『人間関係への諦め』――。こうした諦めが自己効力感を奪い、意欲を失わせる」と指摘する。
武石氏は、解決の鍵は日常的なコミュニケーションにあると強調する。「仕事の結果だけでなくプロセスを認め、事実に基づいてフィードバックすることで、『自分は成長できる』という希望が生まれる」。小さな積み重ねが自己効力感を高め、職場の停滞を打破する出発点になるという。
ITmedia ビジネスオンライン
部下に「仕事は終わってないですが定時なので帰ります」と言われたら、どう答える？
書類でよく見る「シヤチハタ不可」、シヤチハタ社長に「実際どう思ってますか？」と聞いたら意外すぎる答えが返ってきた
仕事が遅い部下に“あるテクニック”を教えたら、「チーム全体の残業時間」が3割減ったワケ
ログインしてコメントを確認・投稿する