何に対する管理職の割合なのでしょう。

正社員における女性管理職の割合なのでしょうか。
女性正社員における女性管理職の割合なのでしょうか。
管理職における男女比なのでしょうか。

仮に、男性正社員における管理職の割合が10％だとして、同じ考え方で女性が3％なのだとしたら、これは酷い話なんだと思うんですよね。
ですが、多分こうではありませんよね。
単純に管理職が１００人居て、内、女性はどの位？という話ですよね。
この時の割合が、男女比1：1を求めるのであれば、正社員の男女比も1：1の場合でないとおかしな話になりませんか？
これを社員（派遣、パートを含む）男女比が1：1だから、管理職比も1：1じゃないとおかしいと言う頭の湧いた話でもありませんよね？
因みに、正社員の男女比は、

73：27

になるそうです。
であれば、女性管理職が27％いなければ不平等という考え方は出来るわけです。
実際には、比較的比率の高い中小企業でも14.3％との事ですから、理想値の凡そ半分くらいでしかないわけですよね。
次に会社の貢献度を単純に時間で考えた場合、勤続年数を物差しにすると

男性　13.7年
女性　9.7年

となるそうです。
女性は、男性よりも70％程短い勤続年数なわけです。
これを先程の比率で加味したとき、27 x 70%=18.9%という数字が出てくるわけです。
正社員の男女比、勤続年数を加味した時、管理職の平等な男女比は、

81.1 : 18.9

という事になるのではありませんかね？
大企業は、全然足りていませんが、中小企業は凡そ平等と言えるのではありませんか。
2022年の資料ですが、

▽スウェーデンが41.7％
▽アメリカが41％
▽シンガポールが40.3％
▽フランスが39.9％
▽日本は12.9％

という数字があります。
これ一見、日本の比率が物凄く低く見えてしまうのですが、全てフルタイムの共働きが当たり前の国ですよね。単純な管理職の男女比で比較したら、労働環境の異なる日本の数字が著しく低くなるのは当たり前で、この数字だけで話をすれば、そりゃ日本は不平等な国に見えてしまいますよね。

因みに、管理職になりたい。と意思表示をしている男女は、男性29.5％　女性17.8％なんだそうです。
管理職になりたいと答えた女性は、男性の約60％になります。
これを先程の数字に適用すると、18.9 x 60%=11.34%になるわけです。
企業の管理職における女性の割合は、11.1％だったそうなので、正社員の男女比、勤続年数、当人希望を加味した場合、日本では、ほぼ男女比は適正という事になるのではありませんかね？
ここに例えば、男女比が1：1じゃないと平等ではない！とか言い出す方々が居て、政府方針が1：1なんです！！という話を固執するのではれば、それこそ男女不平等の話なのではありませんか？
管理職になりたい男性の全てが管理職になっているわけではありませんよね。
ですから、管理職になりたい女性の全てが管理職になれるわけでも無いわけですよ。
また、母数が異なるのに、特定の条件ので1：1の比率を求めるという事は、全ての条件を無視し、数を揃えるだけの話で、当人の能力や経歴を無視し、単に女性だからと言う理由で管理職にしろと言っているのと同じ事なんですけどね。

それを理解したうえで、この様な単純比較の数字を出しているのでしょうか？



■女性管理職、最高の１１．１％＝政府目標は遠く―民間調査
(時事通信社 - 08月24日 06:01)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=4&from=diary&id=8446012

　帝国データバンクが発表した女性登用に関する調査結果によると、企業の女性管理職（課長相当職以上）の割合は平均で１１．１％となり、過去最高だった。前年調査より０．２ポイント増え、１１年連続の上昇。ただ、政府が目標とする「２０２０年代の可能な限り早期に３０％程度」の達成には依然として遠い。背景には家庭と仕事の両立を困難にする環境などがあるという。

　女性管理職の割合は大企業が８．３％であるのに対し、小規模企業は１４．３％と、規模が小さいほど割合が高い。家族経営などの企業が多いことも背景にあるとみられる。

　女性役員の割合は１３．８％と過去最高だったが、役員が全員男性という企業もいまだに半数超を占めている状況だ。

　こうした状況について、企業の３１．８％は女性管理職の割合が「増加する」と見込む一方、「変わらない」との回答も４２．７％に上った。調査では、女性管理職の割合が低いことに関し「結婚や出産、パートナーの転勤など女性が継続して勤務するにはまだまだハードルが高い印象」（化学品製造）といった声が寄せられた。