個性の時代ｗｗｗｗ

今まさに募集中です。

3媒体を使っていますが、今回は色々と厳しいです。
某媒体は、データベースから条件に合った人材にスカウトメールを送るのですが、これが中々＾＾；
以前は見かけなかったワードで目立つのは

ワーク・ライフ・バランス

約半数の方々がこの言葉を使っています。
ですが、ワークとライフの比率は？という話しに触れている人は今の所皆無です。
私なんかは、8：2くらいで丁度良いと思っていますので、今の会社で何ら不満は無いわけですが、他の方々はこの比率をどのように考えているのでしょうかね＾＾；
仕事と私生活のバランスを意識するのは当たり前の話で、ただ私の能力で一定の生活水準を保とうとすれば、仕事に時間を割かざるを得ないわけです。
そこは自分の事ですから、受け入れるしかないので、8：2で良しと思っていますし、2の時間は有意義に過ごせるように彼是工夫しています。
仕事を覚えれば、仕事の幅が広がるわけで、仕事の幅が広がれば、自分に合った仕事にも携われる可能性があり、自分に合った仕事に携われれば、結果に対してそれなりの評価が得られるわけですよね。
ですが、それをせず与えられた仕事に対して合う合わないの判断をし、不満を募らせる方々が多いように見受けられます。
それって勿体ないのでは？？と思うんですけどね。で、それなりの給料を得ているようなのですが、下がっても良いから転職とか、明らかに身の丈に合っていない給与帯を求めていらっしゃる方の多い事多い事。
数年前に目立ったのは

「傾聴力」

何でも聴く力があるそうで、相手から考えを引き出す能力なんだとか。
6割くらいの方が履歴書・職務経歴書に書いていたのですが、これ普通の事だと思っていた私にとってはかなり衝撃的な言葉でした。
むしろ、これを自己アピールに使える位、昨今の方々は人の話を聞かないのか？と。
今年の傾向としては「〇〇力」という表現は以前に比べると極端に減っていますが、目を引いたのは「解決力」
問題点を洗い出し解決する＝顧客の要望に応じるのは、仕事で求められる最低限の事で、これをアピールに使われても正直困ってしまうわけです。
業界準大手に在籍している方のエントリーなのですが、書類選考で落とすつもりが、出身大学と在籍企業名を見た上役が、面接すると言い出しています。
確かに情報過多の今時、そこらで拾った言葉を使って文章を組み立てる方は少なくなく、それでふるいにかけていたら、誰も居なくなりそうなんですけどね。
傾聴力やら解決力やらをアピールする前に、思考力を磨いて頂きたいものだとしみじみ感じています。

で、売り手市場という話。

売り手市場なので、仕事を求めている側に圧倒的な選択権があるそうです。
なので、他社と比べて劣る条件があると、エントリーすらされないそうです。
早い話が、仕事の中身よりも、条件次第という事のようなんですよね。
これって、昨今の婚活事情に似ているのかな？と。

結婚したい。という意思のある人が、好きになれる人ではなく、自分の条件に見合う人を探し、結婚するらしいんですよね。
で、昨今の日本の離婚率は増加の一途を辿っているそうです。

自分のしたい仕事、やりたい事ではなく、給与・休暇・待遇等の条件で仕事を選び、ワークライフバランスを大切にするそうです。
傾聴力を高め、情報を集める事には精通しているのですが、思考力を鍛えていないので集めた情報に振り回されているのかも知れません。
条件待遇は確かに大切ですが、やりたくも無い事に一日の大半を費やし何十年も生きるのって、つまらなくないですかね？
なら、自分の出来る事、守備範囲を広げ、自分に向いている事、自分がやってみたいと思える事を仕事に選んだ方が、数段マシなのではありませんかね。
自分に向いている事、やりたい事は、やってみたい事や世の中大半の人が「いいね」を押すような事とは異なるかも知れないわけですよね。
ですが、多数派に属する方が心地よいのか、それとも多数派の一員と思いたいのか、判で押したような事を書き、判で押したような基準で仕事を探すわけですよね。
個性の時代、多様化の時代と声高々に言ったところで、こういう話なわけですよ。

人と同じようにしなさい！

という教育を押し付けられていた時代の方が、余程多様化した考え方・価値観を持った人が居たような気がします。
そんなわけですから、これも時代の流れなのではありませんかね。
自分に合わない会社に就職し、履歴書を汚すくらいなら、自分に合う会社が見つかるまで就職しない方が勝ち組なんだそうです。
「自分に合う」と言う事がどういうことなのかすら理解できていない話だと思うんですよね。あるいは、経験せずともネットの情報だけで、自分に合う合わないが判断出来るくらい「分析力」が優れた方々が多いのでしょうかね？




■人手不足倒産、2年連続で過去最多更新　特に深刻な業種は？
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=40&from=diary&id=8431735

　従業員の退職や採用難、人件費高騰などを原因とする「人手不足倒産」が増加している。帝国データバンクが調査した結果、人手不足倒産は2025年上半期（1〜6月）に202件発生。前年同期（182件）から20件増加し、過去最多を2年連続で更新した。


人手不足倒産 年上半期の推移


●人手不足倒産、特に深刻な業種は？


　業種別で見ると、「建設業」が54件（前年同期比＋1件）で過去最多となり、「物流業」（28件、同＋1件）が続いた。以前から深刻な人手不足が続いている業種で倒産が多発しており、いわゆる「2024年問題」が懸念されていた建設業と物流業で全体の40.6％を占めた。


　加えて、「老人福祉事業」（12件、同＋10件）、「労働者派遣業」（11件、同＋10件）、「受託開発ソフトウェア」（7件、同＋5件）といった労働集約型のサービス業が、全体の件数を押し上げた。





●企業が設備投資を予定している内容


　人手不足解消に向けての施策を大別すると、従業員数や労働時間などの「労働投入量の増加」か、効率的なアウトプットによる「生産性の向上」のどちらかが必要となる。


　しかし帝国データバンクが実施した「2025年度の設備投資に関する企業の意識調査」における「設備投資を予定している内容」を見ると、「DXの推進」や「情報化関連（IT化、AI活用など）」といったデジタル投資の面において、中小企業は大企業より10ポイント以上低く、大きな開きが生じていた。


　帝国データバンクは「中小企業がデジタル投資に消極的という状況を踏まえると、労働投入量の増加を図るべく人材の確保・定着が一層重要となる。しかし、昨今は転職市場が活発化しており、中小企業は人材の確保で苦戦することが予想される。なかでも、既に人手不足が深刻な労働集約型の業種で人材獲得競争がさらに激化し、人手不足倒産は高水準での推移が見込まれる」とコメント。


　さらに「足元では就業者数は増加傾向にあるものの、少子化の流れを受けて中長期的には減少トレンドに転じると予測される。そうしたなかで、特に中小企業では働き手から『選ばれる企業』となるための独自性・優位性を追求し、その魅力を効果的に発信することが求められる」と指摘した。





　調査の集計期間は2013年1月1日〜2025年6月30日までで、集計対象は負債1000万円以上かつ法的整理による倒産。


ITmedia ビジネスオンライン

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