さて、正社員と契約・派遣社員の悩みは同じなのだろうか？

そもそものお題は、「働く女性のキャリアビジョン」という事なのですが、派遣社員に関しては、派遣元の会社との取り決めで、させられる業務内容が予め限定されています。
実際は、あまり守られていないようにも見受けられる原則の話です。
契約社員は、企業との直接雇用契約があり、その分、派遣社員よりは、仕事の自由度は高いはずですが、こちらもやはり業務の限定がされる事があるわけですよね。
一方正社員は？と言うと、自らの意思で自由にとはいきませんが、制限は無いわけです。
制限付きの人達と、制限のない人達を同じ土俵に載せて、キャリアビジョンは？と聞き、出てきた答えを「働く女性の全体の意識」とするのは乱暴な気がします。

給与もまたそうなのですが、仮にフルタイム勤務限定であれば、まだしも、勤務時間にある程度選択の余地のある人と、そうじゃない人を同じ土俵に載せて、給料水準を比べるのって、どうなの？と思うんですよね。

一応、1033人のアンケートで、正社員と契約・派遣社員は半々にはしています。
ただ、実際の所それで良いのか？という話にもなりますよね。
また、先にも述べましたが、仕事の縛りが薄い契約社員と、仕事の縛りがある派遣社員を同じ括りにするのも、そこに意識の違いが生じるのであれば、おかしな話になりませんかね？
更に言えば、派遣会社の正社員として、派遣先に派遣される派遣社員と、派遣元に登録し、派遣される派遣元ではアルバイト的な形で派遣される派遣社員がいるわけですよね。
これもまた、仕事に対する意識は違うでしょうし、そもそも待遇が異なるので、給与水準が異なるのも当たり前の話ですよね。
雇用形態によって働く意識が違うのは当然の話で、そうなった場合、悩みなども異なるのも当たり前の話ですよね。
ですが、働く女性と言う大ぐくりの中で、語られているわけです。

因みに、働く女性の内　46.8％が正社員になるそうです。
（会社役員等経営層、内職、自営業者、家族従業員を覗く）
53.2％が、非正規雇用者となるのですが、働く女性の約40％が、パートタイマーやアルバイトになるそうで、契約・派遣社員は、残りの6.8％という事になります。
このアンケートの割合は、正社員と契約・派遣社員が、1：1なのですが、そうなった場合、契約・派遣社員の声が、7.8倍大きく取り上げられているアンケート結果という事も言えるわけですよね。

1位「給与が低い」（43.3％）
2位「職場の雰囲気や人間関係」（20.2％）
3位「スキルアップができない」（15.7％）
4位「キャリアプランを描きにくい」（14.1％）

となるのですが、正社員の声よりも7.8倍大きく契約・派遣社員の声が取り上げられていると考えると、この意見は、ほぼ契約・派遣社員の声という事になるわけですよね。
ですから、正社員と契約・派遣社員が1：1の意見としながらも、実際にはこのアンケート結果は、契約・派遣社員の意見と捉えた方が良くなってしまうわけですよね。
そう考えると、スキルアップや、キャリアプランが描きにくくても当たり前の話でしょうし、給与水準が低くても仕方のない話という事になってしまうのではありませんかね。

日本は諸外国と比べて男女の給与差が大きい。
これは女性差別だ。

という話になっているわけですが、この時の女性の平均所得には、40％のパートの方の給与が含まれているわけです。
現状では103万頭打ちで、今度160万になるそうですが、これが仮に178万でも、日本の女性の平均賃金にパートの方の給与を入れている限り、永遠と、諸外国と比べ、日本の女性の平均所得は低いままですよね。
この状態で、女性の給与が低いとか差別的取り扱いだと言われても、困ってしまいますよね。
実際には、一般社員で比較すると、男女差はほぼ無くなっているそうです。
その先も、勤続年数、役職が同じであれば、然程の差はない事になっています。
役職の割合も、昇進を望む男女比を鑑みれば、むしろ女性の方が高くなるのですが、実数が低いため、人数で割合を出すと、男性過多となり、結果、正社員であっても女性の方が低い数字になっているわけです。
ですが、声高々に言われているわけですよね。女性議員の数を増やせ、女性の役職者を増やせ、女性の賃金を上げろと。

話はそれましたが、一見正しいように見えるアンケート結果でも、母数にからくりがあると、全く異なる話になるわけですよ。
このアンケート結果では、正社員の声がほぼ反映されておらず、契約・派遣社員のアンケート結果と言っても過言ではないわけです。
一例をあげれば、給与が低いと正社員の39％、契約・派遣社員の47.6％が言っているわけですが、これを1：1ではなく正社員と契約・派遣社員の実際の割合に直すと、
正社員　9.2％　契約・派遣社員　87.6％の不満という事になるわけです。
また女性正社員だけで見れば、給与に不満と答えた女性は、34％になるわけですが、これは、男女合わせた正社員へのアンケートで、給与に不満と答えた84％と比べると遥かに低い数字になるわけですよ。
この数字に誤りが無いとすると、正社員では、女性よりも男性の方が給与に対して不満を持っている人が多いとも言えるわけです。

こういう数字のマジックを使ったアンケート結果から、一体何がわかるのでしょうかね？或いは、どういう誘導をしようとしているのでしょうか。



■働く女性の職場での不満　「職場の雰囲気や人間関係」を抑えた1位は？
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=40&from=diary&id=8220642

　ベンチャーサポートコンサルティング（東京都渋谷区）は、1033人の働く女性を対象に「働く女性のキャリアビジョン」に関する調査を実施した。その結果、職場での不満1位は「給与が低い」ことで、年収については半数近くが300万円に満たないことが分かった。


【その他の画像】


　現在の職場で感じている不満について、最も多かったのが「給与が低い」（43.3％）だった。次いで「職場の雰囲気や人間関係」（20.2％）、「スキルアップができない」（15.7％）、「キャリアプランを描きにくい」（14.1％）と続いた。


　「給与が低い」と回答した人のうち、正社員が39.0％、契約社員・派遣社員が47.6％となり、契約・派遣社員の人の方が給与に不満を抱えている人が多いことが分かった。


　現在の年収については、「200万以上〜300万円未満」（33.4％）が最多となり、次いで「300万以上〜400万円未満」（26.0％）が多くなった。半数近くが300万円に満たない現状であることが分かった。




　今後のキャリア形成をどのように考えているかについては、55.3％が「現状維持」と回答した。次いで「転職する」（28.0％）、「昇進を目指す」（7.4％）と続いた。


　調査は2024年10月22〜23日、正社員・契約社員・派遣社員として働いている女性1033人（正社員：516人、契約社員・派遣社員：517人）を対象に実施した。


ITmedia ビジネスオンライン

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