下に媚びるくらいなら、横つながりで飲みに行きますよ。

管理職だからと、多めに会費を支払い、大して旨くもない物を食べ、好みで無い酒を飲み、貴重な時間を費やし、挙句、

【お酒の席 上司の心得3か条】
1 上下関係の撤廃
2 感謝を伝える
3 部下から学ぶ

とか、あほらしくてやってられないでしょ？ｗ
だったら、一人で行った方がマシで、上下の絡まない横つながりで行った方がマシですよ。

飲みに連れてけと下が言うので、ネットを見て学べと言っています。

世の中の若者は、上司と飲みに行くのを嫌がっているんだぞ。と。
奢りでも行きたくないという意見が大半なんだよ？と。
もっと色んな人と飲みに行き見識を広げろ。と。

先日も、忘年会・新年会、どうします？と聞いてくるので、日時が合えば参加するかどうか考えるから、やりたければ自分達でやれと伝えました。

コロナ禍で3年間飲みに行かなかったわけですが、部下と飲みに行かなくても、仕事に支障は無くコミュニケーションも変わらず取れる事が分かったわけです。
なら、無駄に時間と金を使う必要も無いでしょ？

挙句、飲みに行きたければ、上司が部下に気を遣え？ｗｗｗｗｗ

金使って気を遣う飲みは、キャバクラだけで十分だってのｗ

真面目な話、今時若いのと飲みに行って、何か得られるものってありますか？
精々、採用時の傾向と対策を得る程度ですよね。
コミュニケーションの円滑化を考えるのであれば、「飲み」と切り離した方が良いと思いますよ。
ちゃんとしようとすると、むしろ「酒」は邪魔しますよ？
飲んで心のハードルを下げ、本音を語る、語らせる。というロジックだったわけですが、酒が入らないと話せない本音や、聞き出せない本音って、酒が入らない場所では、役に立たなくないですかね？
寧ろ、普段の接し方の中で出てくる、吐露の方が、余程本音で、酒が入らなくても出てくる言葉だからこそ、ちゃんと真摯に受け止め考えるべき言葉なのではありませんか？
素面で言えない話なら、それは素面では必要の無い話なんですよ。
飲んで出てくる本音って、結局、本音と言う建て前であって、それを本音と受け取ってしまう方が、見誤る事になるのではありませんかね。
そもそも嫌がる人と飲みに行っても、楽しいわけがないのですから、強制参加の忘年会、新年会は止めちゃえばよいと思いますよ。



■まもなく忘年会シーズン 参加する？しない？、上司の心得3か条「上下関係の撤廃」「感謝を伝える」「部下から学ぶ」【Nスタ解説】
(TBS NEWS DIG - 11月21日 21:31)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=266&from=diary&id=8104476


TBS NEWS DIG
今年も残すところあと1か月あまりということで、忘年会シーズンがやってきます。皆さんは「忘年会」に参加したい派ですか？

【画像でみる】お酒の席 上司の心得3か条

「会費なくして」「業務時間内に開催してほしい」の声も
高柳光希キャスター:
これから忘年会シーズンが本格化しますが、Job総研が「2024年忘年会意識調査」を行いました。そのアンケートによると、▼参加したい派は54.1%、▼参加したくない派は45.9%でした。

さらに、職場の飲み会で意識することについて、1位は「次の飲み物を聞く」、2位は「席順」、3位は「上司にお酒を注ぐ」、という順だそうです。

新入社員だと重荷に感じてしまう人もいるかもしれません。

そんな忘年会への要望では、1位は「会費をなくして欲しい」、2位は「短時間(1〜2時間程度)の開催にしてほしい」、3位は「業務時間内(昼間〜夕方)に開催してほしい」、というものあるそうです。
※くるめし「忘年会に関する調査 2024」より




ホラン千秋キャスター:
「仕事のうち」ということですよね。

高柳キャスター:
去年、初めて忘年会に参加した人は…

SNSの声
「なにあのしんどい行事…来年からパスしたい」
「業務内容しか話さない人多くて、ずっと気をはってて疲れる」
「セクハラ・パワハラの発言ばかり。参加しなきゃ良かった…」

私は去年、入社3年目で初めて忘年会に出ましたが、SNSの声ほどではなかったです。結構楽しかったなという記憶です。

お酒の席 上司の心得3か条
高柳キャスター:
忘年会では、上司も気をつけなければいけないというものがあります。




【お酒の席 上司の心得3か条】
1 上下関係の撤廃
2 感謝を伝える
3 部下から学ぶ

▼上下関係の撤廃というのは、お酌や食事の取り分けを率先してNGにすること、上座・下座などを意識しないようにすること、部下に気をつかわせないようにすることだそうです。

▼感謝を伝えるのは、まずは「来てくれてありがとう」から始めるということです。▼部下から学ぶというのは、仕事など関係なく、部下からも学べることがあるのではということです。

公認心理師 川島達史さん
「若い社員は、飲み会が嫌いなわけではない。上司との共通点のない話をするのが苦手なだけ」

田中ウルヴェ京さん:
これ、お互い様ですよね。上下関係の撤廃を上司側もしたいし、感謝は伝えてもらいたいわけじゃないと思います。

上手な断り方　提案型と感謝型
高柳キャスター:
公認心理師の川島達史さんによると、忘年会の上手な断り方があります。

提案型
「忘年会は難しいのですが、新年会なら行けます!」

感謝型
「誘っていただきありがとうございます。ただ今回は用事があり…」

井上キャスター:
感謝型は何度も使っていました。




自由参加で開催　開始時は代表1人のみ…
高柳キャスター:
東京都内のベリーベスト税理士事務所では、11月7日に自由参加型の忘年会を開催しました。

在籍者約60人に招待メールを送ったそうですが、開始時間に来たのは代表1人のみでした。ただ、1人ずつ増えていって、最終的には7人になったそうです。

3回に分けて開催したそうですが、2回目は5人で、3回目は20人来て、代表はとても喜んでいたということです。

【忘年会のルール(去年から)】
・自由参加OK、中退退出OK
・お酌・食事の取り分けNG
・会費なし ※代表のおごり

ベリーベスト税理士事務所 岸健一 代表
「参加が自由なので、上司も部下もお互い気をつわわない」

井上キャスター:
もう自由参加が当たり前なので、嫌な人は全然行かなくていいと思います。

田中ウルヴェ京さん:
(他の忘年会でも)お酌や食事の取り分けは、本当にやらなくていいと思うし、やっちゃダメみたいにした方がいいと思います。

ホランキャスター:
「やっちゃダメ」「やんなくていい」という空気はあっても、「なんだかんだやった方がいいよね」みたいなものがあると、一番気まずいと思います。

井上キャスター:
それが人生の面白みじゃないですか。

「いい」と言いながら、そのやりとりを楽しむのが面白いし、「この子、センスあるんだ。じゃ、仕事頼もうか」となるのもあると思います。

ホランキャスター:
「“見せかけの”やらなくていいよ」はいらないんです。

井上キャスター:
ただ、本当にやらなくていいし、自分でやるのですが、そういうやりとりは楽しいじゃないですか。

田中ウルヴェ京さん:
若いときだったら、同僚がちゃんとやっていたりすると、NGだと言われていたのにみたいな感じがあります。

井上キャスター:
でも、そういう人間が出世しますよ。

ホランキャスター:
それがおかしいじゃないですか。仕事ぶりで出世したいですよね。

井上キャスター:
そういう日本社会を変えていきましょう。

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＜プロフィール＞
田中ウルヴェ京さん
スポーツ心理学者（博士）
五輪メダリスト
慶應義塾大学特任准教授
こころの学びコミュニティ「iMiA（イミア）」主宰

TBS NEWS DIG

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