人を・・・人として。。。

　新種のいじめですか・・・？


　総勢５名での体制。

　土・日・祝日も稼働していますから

　平日の実質人数は、３〜４名。

　総勢５名が揃うなんて・・・

　月に一度あるかどうか。。。


　なので・・・

　必然的にできる仕事量は決まってくるので

　無理のないよう、件数制限をかけてもらっています。

　なので・・・

　追加案件があっても、

　対応しきれず、後日手配なんてことはよくある事。

　唯一、別途保守加入者に対しては

　その限りでは無いので、

　依頼があれば、出向かなくてはなりません。

　その特別ルールを逆手に取り

　工数上限が超えて手配できない場合に

　即日、保守契約成立で手配をするという裏技。

　１〜２日待てば、順番に修理に伺うのに

　別途料金を支払う事によって、即日（２４時間）対応をする。

　どの社員も、

　日々　忙しいながらも安全に配慮して仕事をしている。

　それが・・・１６時半から１７時半に上がってくる毎日。

　それを、裏技使って作業員の安全を奪ってくる。

　１６時を過ぎて、仕事が残っていれば焦ります。

　焦りは、手抜きを呼び・・・事故を招きます。

　それで・・・

　『安全に配慮して仕事をしましょう』

　なんて・・・本末転倒ではないのか。。。

　確かに、お客様に業務に支障をきたすと言われれば

　大変だ・・・可哀そう・・・と、思いますが

　こちらとしても、即動ける人はいない。

　それでも、仕事を受けるなんて。。。

　ブラック企業も甚だしい！

　もっと・・・

　考えてほしい。

　人も・・・職場環境も。。。