タイなら、絶対やってはいけない行為ですよね。

接触型の行為と、非接触型の行為とで、呼び方を変えませんかね。
「昨日おとまり？ｗｗ」という話と、これらの行為を一まとめに「セクハラ」と言うのは、そろそろ無理があるように思うんですよね。

何故、女性社員に触るんですかね。

学生の時に、みだりに女生徒に触って嫌な思いをした事が無いのですかね？
小学生の頃は、特に6年の時の担任の方針で、中学に上がると否が応でも性別の意識を持たなくてはならなくなる。だから、男女を意識した発言に対しては厳しく対応する。
という、今にして思えば、結構無茶な事を言われた記憶がありましたが、比較的、男女を意識する事なく過ごした1年だったように記憶しています。
ただ、頭では理解出来ていても、身に付いた習慣と言うのは出てしまうものなんですよ。
小学校卒業時に引っ越しをしたので、中学校は、違う学区の学校だったんです。
で、中学校に上がって早々に、女生徒の肩だか腕だかを呼び止める時に触ったんですよね。
そうしたら、

女子に触った

と言う事でざわつきまして、変態の称号を頂戴する事に・・・・。
その程度で変態ですからね。
中学生って可愛いですよねｗｗｗｗ
まぁ、言われた当時は、結構な感じで落ち込みましたけどね・・・。

接触型のセクハラをしてしまう人って、多分、そういう経験をしてこなかったんでしょうね。
だから、ある程度の地位になり、相手が反抗出来ないだろうとの確信を持って触るのではありませんかね？
そういう意味では、接触型のセクハラは、セクハラではなく、パワハラなのではありませんかね。

頭ポンポンくらい

という訳ですが、なぜ、触るのです？
触る意味がありませんよね。

これは昭和の頃のHOW To本に書かれていたのですが、女性と親密になりたければ、局所から離れた所を触り、様子を見ながら触る位置を近づけていくという手法です。
相手がその部位への接触に慣れたら、より近い位置を触るようにし、徐々に近づけていくわけです。
首から上への接触は、最後の2個手前くらいですよ？ｗ

人によっては、性的な接触を連想される部位ですよ。
そこがＯＫなら次という段階を踏む為の、頭ポンポンにしか思えないんですよね。

>>嬉しいのは好意のある男性にされた時だけ

これが全てなんですよね。
こちらが好意を持っていても、相手がその気が無ければいやらしい行為なんですよ。
そんな事は、大人になるまでに、学ぶべき話だと思うんですけどね。


■上白石萌音さん「頭ポンポン」は「見下されてる感じがして嫌」　職場でやったらセクハラ？
(弁護士ドットコム - 03月02日 09:41)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=149&from=diary&id=7771010

セクハラ問題で岐阜県岐南町の小島英雄町長（74）が辞職届を提出した。小島町長は女性の頭などを触っていたとされているが、セクハラ行為に対する世間の目は厳しくなっている（報告書はこちら）。


【関連記事：セックスレスで風俗へ行った40代男性の後悔…妻からは離婚を宣告され「性欲に勝てなかった」と涙】



2月7日に放送されたTBS系のテレビ番組「世界くらべてみたら」でも、女優の上白石萌音さん（26）がいわゆる「頭ポンポン」について「私も嫌です」「すごく見下されている感じ」などと話した。



X上にも「同性同士でも馬鹿にされている感じがした」「嬉しいのは好意のある男性にされた時だけ」といった意見が飛び交っている。



職場や飲み会の席などで女性に「頭ポンポン」をすると、セクハラになるのか。森田梨沙弁護士に聞いた。






●セクハラに該当する可能性も

ーー職場でのセクハラとはどのような行為を指すのでしょうか？



「『セクハラ』という言葉は普段耳にすることも多いですが、その概念は多義的で、刑事罰が科されるような違法性の強いものから、モラル違反としてのセクハラまで様々です。



職場でのセクハラについては、男女雇用機会均等法11条に定めがありますが、条文は分かりにくいのでかみ砕いて言うと、「職場」において行われる「労働者」の意に反する「性的な言動」により、労働者が労働条件について不利益を受けたり、就業環境が害されること、を言います。



ーーどういった行為が、職場環境を害する行為にあたるのでしょうか。



「一般的には、意に反する身体的接触によって、労働者が強い精神的苦痛を被るような悪質性の高い態様の場合には、身体接触が1回だけであっても、就業環境が害されていると判断される可能性があります。






他方、身体接触がそこまで強度ではない場合は、行為の継続性または繰り返しが判断の要件となりますが、『明確に抗議しているにもかかわらず放置されている』または『心身に重大な影響を受けていることが明らか』といった場合には、就業環境が害されていると判断されるでしょう。



なお、性的な言動や行為に対してどう感じるかは男女間で差異があるため、被害を受けた労働者が女性である場合には『平均的な女性労働者の感じ方』を基準とすることが適切だと考えられています」



●「不必要な身体への接触はトラブルの元」

ーー女性への「頭ポンポン」は、就業環境を害する行為と言えるのでしょうか。



「女性の頭をポンポンしたことについて、『平均的な女性労働者の感じ方』を基準に判断した場合、1回で強い精神的苦痛を被るほどの身体的接触であるとまでは言い難いと思われます。



ただ、女性から明確に抗議されたにもかかわらず繰り返したような場合には、就業環境を害する行為と判断される可能性が出てくると言えるでしょう。






上司が部下の肩をたたく行為についても判断基準は同様です。



いずれにしろ、職場における不必要な身体への接触はトラブルの元です。セクハラは男女の認識の違いにより発生している面もあることを十分理解した上で、気を付けて対応する必要があります」




【取材協力弁護士】
森田 梨沙（もりた・りさ）弁護士
中小企業法務、労働案件、一般民事（交通事故、不動産、離婚事件他）など幅広く手掛ける。事案の早期解決及び予防法務の観点から、依頼者と密なコミュニケーションをとることを常に心がけている。趣味はキックボクシング。
事務所名：共進総合法律事務所
事務所URL：https://escudo-law.com/


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