� ．僉璽肇織ぅ燹⇒�期雇用労働法
�◆｜暴�雇用機会均等法
�� 育児介護保険法
�ぁ］�働施作組合推進法
�ァ］�働者派遣法
�Α‐祿啓垳柩兮タ碧�
�А仝鎚模�働紛争促進法
紛争対策
１
� ｜算�間、有期雇用労働者に係る労働条件のうち特定事項についての文書の交付等
�◆”垤舁�的な待遇の禁止
�� 通常の労働者と同視すべき短時間、有期雇用労働法者に対する差別的扱い
�ぁ／μ各睛篤碓戝算�間、有期雇用労働者に対する職務の遂行に必要な能力を付与する為の職業訓練の実施
�ァ（〕�厚生施設の利用の機会の付与
�Α…名錣力�働者への転換の措置
�А〇�業主が講ずる措置の内容等の説明
２
� （臀減陵僂砲弔い討寮�別を理由とする差別等
�◆’枌屐⊂鎖福�降格、教育訓練、一定の福利厚生、職業の変更、雇用形態の変更、
３，、、
４
� 〕ケ枦�言語問題に関する相談を行った事等に対する解雇とその他不利益な取り扱いの禁止
５
� ”垤舁�な待遇の禁止等
�◆’標�労働者の待遇が労使協定で定めるところによるとされることとされる場合
�� 派遣労働者の待遇に関する事項等の説明等及び不利益取り扱いの禁止
科研先との間紛争
� ゞ般海凌觜圓僕�能な能力を付与する為の職業訓練の実施
�◆（〕�厚生施設の利用の機会の付与
６
、、、
７ パートタイム、有期雇用労働法、男女雇用機会均等法、育児介護休業法、労働施作総合推進法、労働者及び障碍者雇用促進法に定める紛争以外の紛争
解決の援助
１ー２ー３−４
都道府県労働局長は双方又は一方から解決につき問題を求められた時には紛争当事者に対し必要な助言、指導又は勧告をすることが出来る
１−２ー３−４
事業主は労働者が援助を求めた事を理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取り扱いはしてはならない
１−２−３−４
調停及びあっせん
都道府県庁は双方又は一方から調停の申請があった場合において当該紛争の解決の為に必要があると認めるときは紛争調整委員会に調停をおこなわせるとする
１−２ー３−４
事業主は労働者が援助を求めた事を理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取り扱いはしてはならない
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