暴言は吐きませんが、気持ちは分からないでもない。

酷い事されました！

という話しは、大抵被害者側からの目線の話で、そこに至る経緯は割愛されているケースが大半です。
ケースに関わらず「酷い事」の内容で善し悪しを判断させようとするのですが、よほどのキチガイでも無い限り、そこには理由があるわけですよね。

今の会社で、採用の面接をするようになったのは、9年程前でしょうか。
私の勤めている会社は、自分の部署で必要とする人材は、自分の部署で募集を行う事になっている会社です。
それ以前は、経験者優遇で募集をしていたのですが、少し変わっている会社で、人が中々何時かないんですよね。
で、やり方を変えましょうと提案し、未経験者歓迎の応募に切り替え今に至ります。
それ以前は、学歴、前職の会社等を見て書類選考をしていたのですが、職務経歴書重視に変えました。
有名大学を出ていても、ペランペランの職務経歴書では、先が見えているわけで、中途採用ですから、それなりに書ける事もあるだろうと思うんですよね。

数年前に、総務が採用に干渉するようになったのですが、やはり学歴を見たがるわけです。
曰く、著名な大学、高偏差値の大学を卒業した者は、努力の実績のある人と言うんですよね。
確かに否定はしませんが、自分に必要な努力なら、して当然で、会社が求める努力は、自分の為の努力ではなく、会社に貢献できる努力なわけですよ。
大卒の努力とは、ベクトルが異なるんですけどね＾＾；

で、総務管掌の募集をした際、私が書類選考で落とし、総務が拾い上げた方々が酷かったｗ

未経験の業界の会社に応募するのなら、多少なりとも相手の会社の事を調べませんかね？
少なくとも営業担当者を募集しているわけですから、その程度の事は必須ですよね。
そこから教えなくてはならないのであれば、中途採用なんてしないって＾＾；

何ていったらよいのか、質疑応答の内容もぼやけていて、こちらの説明に対して質問が無いか聞いても要領を得ず、いや、マジでこの会社入りたいの？と喉元まで出てくる方々が半数近く。
総務のごり押しで採用した2名は、1名は、辞退、1名は、3週間後に退職代行業者から連絡が来ました。
残ったのは、色々と総務が言ってくる中、職務経歴書の中身と、面接時の受け答えを説明し、採用に漕ぎつけた楽器店でバイトをしていた路上ミュージシャン。

アンタ達みたいなバカの面接に時間を割くような暇はない

と言えるのであれば、どれだけ面接が楽な事か＾＾；
一昨年から昨年に掛けて行った募集は、総務の横やりを退け、夢見がちな募集広告ではなく、実務に沿った実直な内容にし、応募者が少ないだと、面子がどうのこうのと面倒な事を言っていましたが、4名採用し、4名とも残っています。
応募者こそ、総務干渉の募集の半分にも満たなかったのですが、応募者が幾ら多くてもね。。。。
余剰人員を抱えられない中小企業にとって、採用は死活問題で、ザルで掬って残った人で頑張る的な採用は無理ですからね。
面接に労力を割くにも、物理的、精神的なキャパもあるわけで、なるべく絞り込んで、こちらも万全な状態で行いたいんですよね。
応募者の質を上げたければ、募集する側もその質に見合った応募をすべきで、応募者が幾ら多くても、ペラ紙で薄い内容の職務経歴しか書けない人ばかりが集まっても、時間の無駄なんですよね。
これは、募集する側も応募する側も不幸だと思うんですよね。

この病院、どのような募集をし、どのような状態で面接を受けられたのか書かれていませんが、ばっちりネイルで、完璧メイク、香水プンプンの方が混ざっていらしたら、そりゃ面接する人もキレるのではありませんかね。

仮に、服装自由と書かれていても、応募する側にある程度のレギュレーションが設けられているのは考えればわかる話ですよね。
その仕事をするのに相応しい格好があるわけで、そこを含めって面接なのではないのでしょうか。
それは、募集している職種によっても変わるわけですから、正解は、応募の数だけあるわけですよ。
無難なのは、男性であればスーツにネクタイになるわけですよね。
では、女性の場合は？という事もあるのではありませんかね。

何れにしても、おかしな人は、面接する側にも、面接を受ける側にも居るわけで、それがおかしいのかどうかも、状況によって判断が異なるわけですから、一報の話しだけを聞いて、良いも悪いも無いとは思いますけどね。





■衝撃！集団面接で「アンタ達みたいなバカの面接に時間を割くような暇はない」といきなり暴言を吐かれた女性
(キャリコネニュース - 01月17日 06:20)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=210&from=diary&id=7713997

面接でいきなり暴言を吐かれたというエピソードが寄せられた。愛知県の40代前半の女性（事務・管理／年収300万円）は、ある病院の事務職にハローワーク経由で応募。その面接で、唖然とするような修羅場を目撃したという。

女性は10数人の応募者とともに、会議室のような広い室内で順番待ちしていた。すると、スーツを着た40代くらいの男性とともに、「紫色の髪」をした白衣を着た高齢女性が入って来た。その高齢女性は、院長であることがのちに判明した。（文：林加奈）

「こんなところで仕事をしたいと思えないので、履歴書を返して！」と訴える応募者も
「高齢女性が長テーブルに置かれた履歴書をサラッと見て『アンタ達みたいなバカの面接に……』と、いきなり暴言を吐かれました。発言内容が衝撃的すぎて、バカの面接に〜の後の記憶が曖昧ですが『アンタ達みたいなバカの面接に時間を割くような暇はない』みたいなことを言われました」

おおよそ社会人とは思えない暴言に衝撃を受けた女性。面接が始まってわずか5分くらいでそんなことを言われたあと、40代の男性面接官から面接終了を告げられた。




「面接に来た一人の方は『こんなところで仕事をしたいと思えないので、履歴書を返してください！』と男性に訴え、返してもらっていました。私はその足でハローワークへ向かい、面接でこんなことを言われ、その足でここに来ましたと報告。ハローワークを通じて応募の辞退を申し出ました」

その院長が面接を続けている限り、辞退する人が続出するのは容易に想像できる。そのせいか、病院は頻繁に事務員を募集しているようだ。

「数年後、転職エージェントから『その病院からあなたと面接したいと依頼が来た』と紹介されましたが、そのときのことをエージェントにお伝えし、お断りしました。未だに事務員の募集が出ているので、そういう病院なのでしょう」

病院側はスカウトするよりも、面接での自分たちの行いを振り返り反省することが先ではないだろうか。

※キャリコネニュースでは「面接での信じられないエピソード」をテーマにアンケートを実施しています。回答はこちらから　https://questant.jp/q/74FZSHAJ




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