日本人はキンク好き？

■首相の長男、賞与や退職金「すべて返納したい」　会見で松野官房長官
(朝日新聞デジタル - 05月30日 11:21)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=168&from=diary&id=7430487

いや〜、アタシが判らないのは日本のシステムって不連続性やキンクが多くない？5月31日退職だとボーナスが出ないけど6月1日だと出る、って何？ボーナスなんて結局は繰り延べ給与なんだから勤めた日数に応じて計算すればいいのでは？って思うんだけどね。扶養控除の130万の壁もそうよね。なんで130万を超えたら急に不連続に税率が変わるのか？もっとなだらかになるように制度を作れなかったのか？

で見てみると、日本ってこの制度の中の不連続性が多くない？アタシの住んでる世界ではこの不連続性は少ないので「あと一日働けば〇〇が急に増える」のインセンティブが少ないのよね。知ってる限りだと、ソーシャルセキュリティの40四半期働いてたやつ（9年11ヶ月働いていただけだとソーシャルセキュリティが貰えない）、連邦政府の年金の5年働いてたら、結婚して10年経つと離婚しても配偶者の年金をもらえるようになる、離婚した女性は元夫のソーシャルセキュリティが貰えるけど62歳以前で再婚するとその権利を失う（62歳を超えたら再婚しても権利を失わない）ってとこかしらね？案外あるわね。

で、翔太郎がボーナス貰うかどうかに関して彼個人への批判は大きいのに制度に対する批判を見たことないわ。ここで批判すべきはそういうインセンティブを作ってるキンクのある制度じゃないのか？って思うんだけどね。でも結局日本人は「石の上にも三年」とかいうように「ある期日まで勤めたらご褒美がでる」制度が大好きなのかしらね？こういうのが労働市場の流動性を阻害してると思うんだけど、やっぱりみんなが好きなのはそのキンクを利用してるから？