納品

副業でやっていた翻訳作業が終わった。
副業の発注は仲介人がやっている。納品ついでに色々話した。
今は副業形式でやってはいるが具体的な入社時期を決めたいと、、、。俺から。

現在勤めている会社は俺がいなくなることで痛手を負う。
一人しかいなかった部下の退職後、補充が一切ないままだからだ。
https://mixi.jp/view_diary.pl?id=1982120378&owner_id=67686861
つまり、担当している俺がいなくなれば、担当はゼロ。実質的な部署の消滅。
業務が回らなければ、即刻、クレームの嵐。
売り上げが上がらないどころの話ではない。必須な部署。
部署はともかくになっている業務を止めたら人不足倒産になりかねない。
なので、他の部署の人間が兼任しなければならない。
兼任するらなら間違いなくTさんで、相当な負荷を掛ける。
Tさんはいい人だ。気にする義理はないけど、なるべくならいい状態にしてあげたい。

そこへ去年、辞めていった部下が出戻りする話が出ている。
どうも転職した先の会社で色々あるらしい。
しかし、採る側の会社は迷っているようだ。理由は不明。
これが俺がいなくなることを分かっていれば間違いなく採用するだろう。
俺も転職日時が決まれば退職届を出せる。

しかし、スタートアップの会社で俺のとりあえず副業としての業務形態の提案はウケがよく、
今は当面維持する雰囲気でひっくり返す雰囲気ではないらしい。
さらに法人設立にあたり、契約条件で揉めているという。
4月中に正式設立の予定だったが難しそうな雰囲気とのこと、、、。
韓国本社と日本の出資者で共同代表が出来るというのは聞いていた通りだが、
共同代表であるがゆえにまとめるのは楽ではなさそうだ。
併せて入社日の決定はおろか話も出来ない、、。