割と、どうでも良いかと。

中途採用の際、書類選考で、学歴・職歴で落とす事は稀ですが、中身の薄い職務経歴書は落としています。
あとは、面接で決めますので、AIが作り、職務経歴書と面接の印象の乖離が大きければ、落とすだけの話です。

>>自分の強みをどう表現すればいいか分からない

こういう人は、落とすのですが、仮にAIが職務経歴書を作り書類選考に通ったとして、面接時の対応は大丈夫なのでしょうかね？
面接時の質問は、職務経歴書に書かれていない部分を探りに行くわけですよ。
その時の回答がスカスカだったりすると、残念！と思わざるを得なくなるわけです。

ただ、似たような事が書かれた職務経歴書が、ワラワラ出て来るんでしょうねｗｗｗ

それはそれで面白そうなんですけどね。

コイツもAIだｗｗｗｗ

とか、そういう話を採用側でするようになるのでしょうかね。







■就活生の自己PRや志望動機をAIが作成　新卒向け求人紹介サービスが機能実装　ChatGPT APIを活用
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=32&from=diary&id=7348924

　就活生向け求人紹介サービス「BLITZCAREE」を提供するBLITZ Marketing（東京都渋谷区）は3月23日、同サービスにAIがプロフィールを自動作成する機能「AIアシスタント」を実装したと発表した。会話型AIサービス「ChatGPT」のAPIを活用し開発。アピールしたいキーワードを入力するだけで、AIが文章を自動生成するという。



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　自動作成できる文章は、業界志望理由や自己PR、学生時代に力をいれていたこと（ガクチカ）など。例えば業界志望理由の場合は「Webデザインが好き」「自分のデザインで人を感動させたい」「高校時代は美術部」などのキーワードを入れるだけで、AIがそれらを1つの文章に自動でまとめる。



　BLITZ Marketingは、就活生からの「自分の強みをどう表現すればいいか分からない」「自分のスキルや経験をどうアピールすれば良いか分からない」などの声を受けて同機能を開発。「これまで時間をかけて作成する必要があったガクチカや自己PRを手軽に作成できるようになるため、企業研究や面接対策に時間を割け、より自分に合った企業と出会いやすくなる」（同社）としている。


ITmedia NEWS

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