私は、野球のこういう所が大嫌いなんですよね。
WBCは素直に喜びましたし、今回は偶々決勝戦意外、良い時間帯にやっていましたので、見ましたよ。
ですが、日本の野球を取り巻く環境そのものが嫌いなんですよ。
では、このWBC休暇を導入した企業は、先のサッカーワールドカップで休暇導入をしたの？或いは、検討したのでしょうかね。
今の50代中半以上の方々の大半は、少なからず野球に触れて来た世代なんですよ。
経営者の中には、高校球児だった方も少なからず居るでしょうし、多分、サッカーに親しんだ人よりも、野球に親しんできた方々の方が、圧倒的多数なのではありませんかね？
そういう彼らですから、日本人の大半は、野球ファンだから、会社を休みにしても理解され、許されると思っているだけの話なんですよ。
今まさに、高校野球が連日TV中継されているわけですが、そもそも、これ自体もおかしいと思いませんか？
何時まで、高校野球を特別視して特別扱いするのでしょうかね？
一高校スポーツの全国大会ですよね？
高校生のスポーツ大会ってどれだけあるのでしょうかね？
なぜ、野球だけが大々的に取り上げられるのでしょうかね？
私は、中学・高校を通じ、野球部の方々は大嫌いだったんですよねｗ
大して強いわけでもないのに、我がもの顔でグラウンドを占有し、それを当然の如く振舞い、電車に乗れば乗ったで、大荷物抱えて、大股広げて椅子に座っているわけです。
電車に乗ったら、立って体幹鍛えてろよと思っていましたよ。
なぜ特別扱いされる事を当然と享受できるのか、その神経が理解できなかったんですよね。
そうやって中学、高校と特別扱いされ、進学する人も居るわけですが、それがそのまま社会に出れば、それはそれでまた優遇されたりするわけですよ。
そのシステムそのものが気持ちが悪いと思ってしまっているわけです。
そういう方々が長じて会社の上に立ち、徒党を組み、野球は特別だからと休みにする構図を想像してしまうと
またか野球で特別扱いか
という苦々しさと、何時までこんな事続けるのという呆れとが同居し、とても快挙だなどと思えないわけですよね。
そうじゃないのなら、スポーツで活躍する全ての方々のスポットを当て、決勝戦なり、初の快挙の時には、会社を休みにするの？と問いたいですよね。
これは明らかに差別なわけですが、そういう差別的な取り扱いに対して、何ら恥ずることも無く、当然の如く特別扱いした挙句、恥じる事無く能書きを垂れているわけです。
いやもう、子供の頃から大の野球ファンで、仕事が手に付かないので休みにしましたｗｗ
くらい言ってのければ、それはそれで納得もしますし、ここまでいう事も無いのですが、それっぽい事をそれらしく言う所が余計に腹立たしいわけですよ。
裏に透けて見える
野球は特別ですからｗｗｗｗ
というのが嫌でたまりません。
今回驚いたのは、そういう苦々しい思いを持つ私ですら、野球をやった事があり、ある程度のルールは知っているにも関わらず、今回初めて野球をまじまじと見ました。と言う方々や、ルールは知らないけど勝っているから面白いという方々が少なからずいらっしゃった所です。
お子さんがいらっしゃる方の話を聞くと、野球をやらない子供が増え、知らない子が居ても不思議ではない。ボール投げすらしていない子供もいるとの事。
理由は、草野球を楽しむ場所も無く、そもそもグローブやバットなどの道具も高くて、お試し程度で買える額ではないとの事でした。
そういう時代になって尚、野球を特別視し特別扱いする方々が居る現実を鑑みると、そら恐ろしい物があるわけですよね。
現実よりも声のでかい人の勝ちと言う構図が、そこにあるわけです。
今回は、全勝で挑む世界大会の決勝戦という特別な状況があったわけですが、野球ファンだけではなく、勝ち馬に乗っかり周囲と同調したがる方々を巻き込み、盛り上がっているように見せていたわけですよね。
実際、野球に対しては斜に構えて見てしまう私ですら、TV中継を見てしまうくらいに面白かったわけですから。
見方を変えれば、こういう構図さえ作れてしまえば、本質の是非に関わらず正当化できてしまう空気が、日本にはあり、日本人は容易にその扇動に乗ってしまう
という事が如実になったわけですよ。
SNSには数多のアプリがあるわけですが、そのアプリごとにある程度色分けが出来ているようで、似たような方々が集まっているわけですよね。
仮に、そのアプリの利用者が10万人居たとしても、日本と言う括りで見たら、極僅かな数でしか無いわけですが、その似たような利用者の中での多数派の意見は、必ずしも世の中の多数派では無いわけですよね。
ですが、利用者からすれば、自分は一人でしかないわけですから、仮に千の単位の意見であっても、ひょっとしたら世間では多数派に属しているかも知れないわけですが、少数派
と思ってしまうわけですよ。
また、見ていて感じたのは、同調者を求め、同調できる意見を求めているわけです。
最悪、同調できる意見が無いと、多くの人が同意・同調している意見に乗っかり、自分は多数派に属しているという安心感？を得ようとしているようなんですよね。
とあるSNSでは、涙袋＝可愛いという認識が多数派を占めているようで、そういう整形をしたという記述と画像に多くの「いいね」が付けられているわけです。
ですが、自分は可愛いと思われていないと当人は嘆いているわけですよね。
まぁ、それすら同情を誘う手なのかも知れませんが、そうじゃなければ、ただ、単にその場所が世間ではないというだけの話なんですけどね。
ネットで検索すればでてくるわけですよね。涙袋＝可愛いという記述と同程度に、中高年が涙袋を無くす整形なり化粧方法なりの情報がｗ
私=世間ではありませんから、私が強調された涙袋はキモイと思ったからと言って世間の意見ではありませんが、そういう意見もあるという事なんですよね。
多様化の時代、多様性の許容と煽っているわけですが、それすら一部の方々の意見であって、多くの人は、多様化の受け入れついて行けず不安に感じ、没個性である事を望んでいるのではないかと感じています。
それが行き過ぎた結果が、過度の承認欲求や意味不明な自己肯定感を求める行動になっているのではないのでしょうか。
その一つの形が、WBC決勝戦を見るために休業する企業や、それを肯定するメディアの煽りであり、勝ち馬に乗っかり騒げればよいという方々を使用し、それを正当化する話になっているのではありませんかね。
■世界一“休みベタ”な日本人 「WBC休暇」がこれほどまで喝采を浴びたワケ
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=40&from=diary&id=7347023
平日の午前、多くのオフィスで歓喜の声が上がった。第5回ワールド・ベースボール・クラシック（WBC）の決勝で、日本は米国を3−2で破り、2009年の第2回大会以来14年ぶり3度目の優勝を果たした。
【ランキング】有給取得に「罪悪感」1位の国は……
“仕事そっちのけ”で中継を見守った人も多かったのではないか。そんな中、試合時間に合わせて午前を休みにする「WBC休暇」を複数の企業が取り入れ、大きな話題になった。世界一“休みベタ”とされる日本人だが、企業が率先して「WBC休暇」を導入したことの意義とは何なのか。
「改めて休みにしてよかったです。役割を全うする、仲間を信じる、最後まで諦めない、たくさんのことを学ばせてもらった」
大阪市のコンサルティング会社「トゥモローゲート」の西崎康平社長は3月22日の試合終了後、こうSNSに投稿した。同社は、スポーツ観戦による社員同士のコミュニケーション活性化や業務への活力向上を狙い、同日午前を「WBC休暇」にした。全社員46人のうち、8割を超える38人が休暇を取得し、このうち約20人がオフィスの大型スクリーンで試合を観戦した。
●「感動のインプット大切」
東京都新宿区のウェブマーケティング会社「デジマケ」も同日午前を「WBC休暇」にした。社員8人全員が休暇を取得。社員はオフィスに集まって観戦し、遠方からリモート勤務する社員はオンラインで参加したという。
代表取締役の西畑大樹さんは、「選手一人ひとりが役割を全うし、緊張感ある舞台でプレーを楽しむ姿から社員が得られる学びは大きく、業務にも生かせると考えた」と導入の経緯を語る。
名古屋市のVTuber専門プロダクション「LiverCity」も、同日午前を「ペッパーミルポーズの日」として休暇に。社員8人全員が取得したという。担当者は「日頃、お客さまの心を動かす仕事をしている当社にとって、感動のインプットは大切。WBCのような筋書きのないプロスポーツはその機会にうってつけであると考えた」と説明する。
社員からは「村神様が打てるように祈りながら観戦した」との声や、中には野球に関心のない社員もいたようで「スラムダンクの映画を観に行きます」と話す社員もいたという。
国際的なスポーツイベントと企業の休暇は、これまでもたびたび話題になってきた。22年のサッカーワールドカップ（W杯）カタール大会では、現地へ応援に行ったNTT東日本の社員が「上司へ、2週間の休暇をありがとう！」と英語で書いたメッセージを客席から掲げ話題に。社員は有給休暇と休日出勤した分の代休を組み合わせて2週間の長期休暇にしたという。
当時、国際サッカー連盟FIFAがTwitterで取り上げ、大きな話題となった。同社は当時の取材に対し、「充実した休暇を取ってもらうのは業務にも良い影響を与える。社員が働き方を工夫して有意義な休暇を過ごしているなら望ましい」とコメントしている。
●「社員の気持ち理解する企業の証明に」
「WBC休暇は痒（かゆ）い所に手が届く施策。社員の気持ちを理解し、その気持ちに応える企業であることの証明になる」
こう話すのは、経営管理や人事責任者などを長年経験し、企業の内部事情に詳しいワークスタイル研究家の川上敬太郎氏だ。
この日の試合開始前、SNSでは「休みたい」「決勝が見たくて仕事にならない」――などのワードがトレンドに。メジャーリーグベースボール（MLB）のTwitter日本公式アカウントは「仕事をしている場合ではないという皆さんのために、MLBジャパンが書類をご用意いたしました」とツイートし、作成した「休暇届」とともに大きな話題になった。
こうした背景から、川上氏は「WBC休暇がある会社はうらやましい存在になったのではないか」と指摘。「採用難の時代に、社員からの支持を集められる制度の設置は経営戦略の一環として有効な施策」とも強調する。
●世界一“休みベタ”な日本人
日本人は世界一“休みベタ”――。そんな状況を示す調査結果がある。旅行予約サイト大手のエクスペディアが世界の国・地域を対象に実施する「有給休暇の国際比較調査」。19年の調査では日本の有給休暇取得日数は10日、取得率は50％で、4年連続最下位となった。
休みを取らない理由として、最も多かったのは「緊急時のために取っておく」。2位に「人手不足」、3位に「仕事をする気がないと思われたくない」が続いた。有給休暇を取得する上でも職場の空気を読む日本人の様子がうかがえる。
有給休暇の取得に罪悪感を抱く人の割合（18年調査）でも日本は58％でトップ。最も低かったメキシコの20％より38ポイントも高かった。
有給休暇の取得状況は足元では改善傾向にあり、21年調査では支給日数20日間のうち12日間の取得となり、取得率は60%にアップ。オーストラリアやニュージーランド（いずれも50％）を上回り、最下位は免れた。
一方で、同じ21年調査で「休暇中に連絡を遮断するか」という質問に対し、43%が「遮断しない」と回答し、世界で最も多い結果となった。さらに「上司・会社が休暇取得に協力的か」との問いに「はい」と回答した人の割合は50％で、こちらも日本は世界で最も低い割合となった。
有給休暇の取得状況は改善しつつも、“休みベタ”な状況はあまり変わらない様子がうかがえる。
●「休んでいいよ」企業が発信する意義
川上氏は、「“休みベタ”は勤勉さの裏返しでもあるが、過剰な勤勉さが過労につながると、心身の健康を害するのはもちろん、仕事上のパフォーマンスを下げてしまうことにもなる」と指摘。WBC休暇のように企業が「休んでいいよ」というメッセージを発信することは、「社員が安心して気持ちよく休むことにつながり、心身の健康維持や仕事のパフォーマンスにも良い影響を与える」とコメントする。
日本代表の活躍ぶりとともに、「WBC休暇」が一躍話題になった背景には、こうした日本人の“休みベタ”な一面が影響している側面もありそうだ。
川上氏は「すべての社員がWBCに興味があるわけではなく、休みたい事情は人それぞれ」だとし、「誰もが個々の事情に合わせて休みたいときに休みやすく、かつ仕事でしっかりとパフォーマンスが発揮できる職場づくりこそ、本来求められる取り組みなのだと思う」と話している。
ITmedia ビジネスオンライン
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