経団連がすべきは、LGBT云々の話ではなく、男女平等の社会の実現でしょ？
そんな大きな話ではなく、まずは、自分の足元の話が先なのではありませんかね。
男女平等とは何か
男女平等＝男女同権なのか？
そういう話をしっかりすべきでしょ？
日本は、法的には男女同権ですよ。
ですが、不平等感は続いているのは何故？
男女同権＝男女平等では無いからですよ。
男女同権と、男女平等は、別物だという事すら気が付かない人が、さらにその先の性の多様化に口を出すなと。
そこがしっかり区別でき、その上で実現できなければ、多様化の受け入れなんてできるはずありませんよね。
男女同権とは、男女が同じ権利を有している事で、そこに差があれば不平等なんですよ。
ですが、男女同権になったからと言って、平等なのか？と言うとそうではありませんよね。平等とは、男女が同じ役割を担い、同じ責任を負い、同じ義務を負う事でしょ？
そこを置き去りにして、権利だけ同じとしているから不平等感が無くならないんですよ。
男女平等の世の中とは、男も女も選択により世帯主になれ、家族を養う責任を負う事なのではありませんかね。
そこが、男に偏っていて当然という意識が、男性にも女性にも、それこそ経団連や女性議員が払拭できていないから、歪な状況になっている事に気が付かないのでしょうかね。
恥と言うのなら、女性の管理職や議員の割合以前に、生活の場としての家庭に置いて、主たる生計者の男女比が、男性に偏っている日本の現状を恥じるべきなのではありませんかね。
米国では4割が女性ですよ。
だから、議院や管理職の女性比率が日本よりも遥かに高くて当たり前ですよね。
欧州でも、国によりばらつきはあっても、日本のような極端な割合にはなっていないわけです。
北欧では、2割と言われていますが、労働者の男女差が良くも悪くも無く、合理的な判断から、子育ての女性比重が多いだけの話なんですよ。
女性の世帯主の割合が増えれば、女性の差別的な取り扱いが如実となり、運用上の差別が無くなるのではありませんかね？
ただ残念な事に、日本の場合、女性議員が馬鹿すぎて、ここを一切無視して同権のみを求めた結果、今のような世の中になっているわけです。
年収1千万を超える女性は、割合からすれば少ないのかも知れませんが、数に直せば、万単位居るわけですよ。
年収1千万を超える男性が、自分よりも年収の高い女性を結婚相手として求めている割合と、その逆とでは、どちらが多いのですかね？
高収入の女性が、男性と同様に自分の生活面を支える男性と結婚し、家族を養う責任を負った時、現行法で不足している部分は何？
こういう話が一切行われていない事が問題なんすよ。
例えば、女性アナウンサーが、20代後半に結婚し出産し、夫に子育てを任せてしまえば、タレント的要素を横に置き、報道に傾注するのであれば、現役続行できるわけですよね。
夫が育休を取る、或いは、専業主夫であれば、育休明けに復帰が可能なわけですよね。
収入的には十分家族を養えるだけの物があるわけです。
この場合、夫たる配偶者の収入は、130万の壁を意識しても、突破し社会保険料を払う職であっても構わないわけですよね。
これが当たり前になれば、晩婚化、非婚化も減少し、そのまま少子化対策にも繋がるわけですよ。
これが男女平等を口にする際、本来同時に言われなければならない事だったわけです。
女性が自立し、男性と同等の収入を得て、では一体何をするの？という議論が丸ッと抜けているわけです。
世帯主の男性と女性が居て、扶養される男性と女性が居て、それぞれ成立できる世の中が、男女平等の世の中でしょ？
これが成立すれば、性の多様化も考えるまでも無い話になるわけですよね。
主たる生計者と、扶養される配偶者と、非扶養の配偶者、そこの性別が、認識として取っ払われるわけですよ？
組合せに拘る必要は皆無ですよね。
現状無意識下に、
男性が結婚し、女性と子供を養う。
という意識があるから、主たる生計者たる男性が、女性ではなく男性を養う事に対する危機感があるわけですよね。
ですが、女性も、男性と子供を養う事が当たり前となれば、経済的理由による非婚の原因が無くなるわけですよ。
それが無くなれば、高収入の男性が、誰と結婚しようがあくまで比率に問題になりますが、少子化の影響を考える必要が無くなり、伝統的に男性が女性を養う文化が崩壊するわけですから、新たな組み合わせによる伝統の崩壊など些末な話で収まりますよね。
誤解の無いように言っておきますが、私は同性婚は反対の立場にいて、LGBT問題は、公の場では、体の性に合わせた言動を取るべきという立場です。
ただ、議論すべき場を感情で押し切ろうとする間抜けが、旗振りをしている状況が煩わしいだけです。
やるべき事をやり、すべき議論を行うのであれば、結果がどうであれ従いますが、今のままのなし崩し的なやり方は、断固反対です。
先に進む前に、まずは足元を固め、誤っている事を正し、ボタンをちゃんとかけなおさなければ、日本が終わりますよ？
女性の世帯主が当たり前になれば、少子化問題、男女不平等問題、ワンオペ育児問題、男性の育児の参画問題の全てが解結するわけです。
その議論をせず、小手先の事でやりくりしようとした結果、既に無理が来ているわけですよね。
そこに、更に性の多様化を小手先でやっつけようとしたらどうなります？
何が恥なのかをよく考えるべきだと思いますけどね。
■LGBT法案めぐり経団連会長が苦言 欧米への遅れ「恥ずかしい」
(朝日新聞デジタル - 03月20日 20:33)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=168&from=diary&id=7344306
経団連の十倉雅和会長は20日、自民党内で意見が割れる「LGBT理解増進法案」の議論について、欧米と比べての遅れを「恥ずかしい」と語った。「法案を出すことで差別が増進されるとか、訳の分からない議論がなされている」とも述べ、「しっかりとした取り組みをお願いしたい」と速やかな法整備を促した。
記者会見で質問に答えた。2月の訪米時に米政府の要人2人から状況を問われたと明かし、「国会で議論されようとしていると答えるのも恥ずかしいくらいだった」とした。そのうえで、世界では「理解増進ではなくて差別を禁じ、同性婚を認める流れにある」と指摘。「理解増進の法案を出すことですら議論をしているというのは、いかがなものか」と話した。
経団連は、会員企業の指針となる「企業行動憲章」で、従業員の「多様性、人格、個性を尊重する働き方を実現する」とうたい、2017年には、その手引書で性的マイノリティーに言及。「性自認や性的指向などを問わず」に活躍の推進をはかると明示している。十倉氏は記者会見で「多様性こそ社会の活性化の源だ」と強調した。（青田秀樹）
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