ノーワーク、ノーペイの原則ってどうするの？

異次元の少子化対策って、金をばら撒く事？？
その金は、何処から来るの？？
天から降るの？
地から湧いて出るの？

今朝のニュースでは、調査の結果、育休中の収入減が支えきれないから躊躇するという回答が多かったらという話が出ていましたが、本当にそうなの？

パート労働者の年収の壁って、一番の問題は、扶養に収まろうとしている所と、扶養から外れた時に逆ザヤになる部分の話ですよね。

働きたいのか、扶養枠で最大限の収入を上げたいのか、どっちなんでしょうかね。

時給1000円で、1日6時間、週5日勤務の12ヵ月で超えるんですよ。
時給1500円なら1日4時間です。

ただ、休みも取るでしょうし、祝日休めば、枠内で収まるわけですが、これ、壁？
要するに、今の状況だと130万円までしか収入を得られないから、上限を上げろと言っているだけですよね。
女性の社会進出云々という話をしていましたが、扶養枠内で働こうとしている方々ですよ？
それがダメと言う話ではなく、女性の社会進出の趣旨が違うでしょ？と。

この育休の10割補償も考え違いをしていますよね。

アンケートを取るなら企業からで、補償をするなら企業でしょ？
残りの2割を国が個人に補償しても、企業は今までと変わらないんですよ？
なら、育休に対する対応も、今までと変わらないのではありませんかね？

金が無いから子供を作らないんじゃないんですよ。
育休制度に不備があるから子供を作らないんじゃないんですよ？

ライフサイクルが変わってしまい、子供を作る余地が無くなっているから、子供を作らないだけの話なんですよ。

男女平等で、男女が同じタイミングで社会に出て、同じように仕事をし、同じように昇給し、同じように昇進する社会になったわけです。
この環境に、人が付いて来れていないのが最大の原因なのがわからないんですかね。

会社に入り、それなりの収入が得られ、それなりに貯金ができるのが、入社4〜5年目でしょうか。

ですが、十年一日の如く男性は、年下の女性を求め、女性は、高収入の男性を求めるわけですよ。

無論、例外はあるわけですが、社会が変わり、ライフサイクルが変わっているのに、未だ変わらない所があるわけです。
だから、晩婚化、非婚化が進み、子供を持たない、持っても一人という人が増えているだけの話ですよね。

少子化対策なのであれば、まずは、晩婚化、非婚化対策が先でしょ？

そんなのは、女性議員を一列に並べて、お前らの言う男女平等論は間違っていると罵倒すれば済む話ですよね。

男女平等とは、家計を支える男性の居る世帯と、家計を支える女性の居る世帯の数が、半々になる事を言うんですよ。
そうならないのは何故と言う所を改善していくのが改革の話なんですよ？
これが無いから、価値観が固まったまま変わってい会ないんですよ。

男女平等は、女性の管理職や政治家を増やすためにやるものではないんですよ。
女性の世帯主を増やすためにやるのではないのですかね？
それが無いから、高収入だけ得て、独身を謳歌する女性が増えていくんですよ。

権利と義務はセットなんです。
何かの権利を得れば、何かの義務を負うんですよ。
男性は、ある意味優遇されていたわけですが、家族を養う義務を負っているから、その分の対価や待遇で優遇されていたわけですよね。
この役割を女性が担うのであれば、女性も同様の対価や待遇が得られなければ、不公平ですよね？
だから、差別だという話になるわけですが、こういう話がずっこりぬけて、男女同権の話だけが進み、同権になったらどうするの？という話が全くなされていないわけです。

だから、おかしな歪みになっているんですよ。

入社5年目で、それなりの収入があり、取り合えず昇進を果たした女性が居て、結婚を考えた時に、その相手はどういう男性なのでしょうかね？

男性なら、相手の収入よりも、人柄や見た目で選びますよね。
では女性は？

同じ待遇、同じ給与であっても、男性と同じ基準で相手を選びませんよね。

なぜ？

だから、おかしな事になっているのではありませんかね？

女性は男性に養われる存在ではなく、養う事も出来る存在

これが男女平等でしょ？
こういう意識になれば、晩婚化、非婚化にもブレーキが掛かるのではありませんかね？
こういう考えであれば、収入の壁なんてどうでも良い話になるわけですよね。
こういう考えが浸透すれば、女性が子供を産み、産休明けに仕事に復帰し、夫が育休を取り育児をする家庭も増えるのではありませんかね？
主たる収入源たる家長が女性であれば、その女性が育休を取るのは、その家庭ではナンセンスな話になるわけですよね。
ですが、今の議論は、この話の男女を入れ替えて、男性に育休を取る話になっているわけです。

自分より高収入の相手に休みを取らせて育児をさせると、収入が減って、それが不安だから子供が産めない。

こういう話をしていると気が付いているのでしょうかね？



■岸田首相、育休給付「手取り１０割」＝年収の壁で支援策検討
(時事通信社 - 03月17日 19:01)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=4&from=diary&id=7340832

　岸田文雄首相は１７日夜、最重要課題と位置付ける少子化対策について首相官邸で記者会見を行った。男性の育休取得促進に向け、育休中の給付金について「産後の一定期間に男女で育休を取得した場合、給付率を手取り１０割に引き上げる」と表明。パート労働者の就労抑制要因と指摘される「年収の壁」に関しても、収入減を穴埋めする支援策を検討する考えを示した。

　首相は育休給付増額のほか、「希望する場合は時短勤務時にも給付が行われるよう（制度を）見直す」と説明。一定の条件で社会保険料負担が生じる「年収１０６万円」の基準については、「新たに『１０６万円の壁』を超えても手取りの逆転を生じない取り組みの支援をまず導入する」と述べた。

　男性育休取得率の目標については、「２０２５年度に５０％、３０年度に８５％」とする考えを明らかにした。国家公務員の男性育休では２５年度に８５％以上が１週間以上取得できるよう、「計画を策定し実行する」と語った。

　首相は、若年層の所得向上に向けた賃上げの必要性を強調し、「最低賃金の引き上げに取り組む」と語った。児童手当の拡充、高等教育費の負担軽減、若い子育て世帯の住居支援を行う考えも示した。

　少子化は政府想定を超えるペースで進んでおり、２２年の人口動態統計（速報値）で出生数が初めて８０万人を割り込んだ。首相は、この傾向が続けば経済活動や社会保障制度への影響が不可避だと指摘。「これから６年から７年が少子化傾向を反転できるかどうかのラストチャンスだ」と強調した。




　「異次元の少子化対策」を掲げる首相は、月内に子ども・子育て支援策のたたき台を取りまとめ、６月の経済財政運営の基本指針「骨太の方針」で関連予算「倍増」の大枠を明らかにする方針。首相は会見で、「私が考える基本的方向性を話したい」と説明。一方で、予算規模や財源については「政策の中身を詰めなければ申し上げることは適当ではない」と明言を避けた。