売り手市場？

この手の煽りに踊らされ、自分を見失いませんように。

と、切に願います。
俗に就職氷河期と言われる時代があったわけですが、その時でも有効求人倍率は0.99％あったわけです。
望んだ仕事に就けない。価値が一番高い新卒時に、選択肢が無かった等の理由で、正社員ではなく派遣やバイトを選択した人達が居たわけです。
これは、何時の時代にも言える話なわけです。
無駄に煽られなければ、冷静に仕事を選ぶ、或いは、違った尺度で就職先の選択ができたと思うのですが、一番の売り時に売りたいところに売れなければ、就職浪人をした方が良いという話に乗っかった人も少なからず居たのではありませんかね。
また当時印象的だったのは、就職難で大卒女子の就職先が風俗店という話です。
普通に考えれば、他にも選択肢があると思うのですが、何故そこ？という話です。

売り手市場とはいえ、全ての人が望んだ会社に入れるわけではありません。
また、今時の考えで終身雇用は考えていないと思います。
なら、どの様中リア形成をするのか？という観点で会社選びをすべきなのでは？と思うのですが、どういう訳か、終身雇用を否定している割には、終身雇用前提の基準で、就職先を探している方々少なからずいらっしゃるわけです。

転職前提で最初の一歩をきめるのであれば、参考にすべきは、転職サイトのはずなんですけどねｗ

石の上にも三年、ある程度自分で仕事をコントロールできるようになるのに2年とすれば、5年後自分がどうしたいのか？という話になるわけです。
無論、勤めあげたいと思える会社に入れれば、それはそれで良い事なので否定する話ではありません。
ただ、希望する会社に入れなかったときにどうするのか？という話です。
中途採用の場合、新卒に比べると学歴フィルターの目は、かなり粗くなります。
何故なら、新卒は社会人実績ゼロで、学歴以外判断材料がほぼ無いわけですが、中途採用の場合、社会人としの実績を見る事が出来るからです。

転職関連では、口コミを含め様々な企業の情報が出ているわけです。
また、募集関連の情報を見れば、数年後の給与水準が予測できるわけですよ。
さらに言えば、転職の時に求められている社会人としてのスキルがあるわけですが、それが身に付く会社を選べば、転職の際に有利になるわけですよね。

中途採用の際に見るのは、年齢の応じた実績です。

少なくとも、職務経歴書に能動的に動いた実績と、その結果、その結果に対する所見を見ます。
結果が良いに越したことはありませんが、悪い結果でも正しい方向性で反省をし改善案まで書かれていれば、お花畑の成功談よりも印象が良かったりします。
数年で、能動的な動きが取れるかどうかは、当人の能力もありますが、企業環境にもよるわけです。

私は営業職ですが、自分の部署に採用する人材については、自分の部署で募集をしなければならず、ここ数年で4ケタの職務経歴書を見て来ています。
その中で、純粋に書類選考を通したのは、両手に満たない人数です。
後は、数合わせで、条件を下げて書類を通し面接を行っている状況です。
良い意味で期待を裏切られたのは、1名だけでしょうか。
大抵は、職務経歴書で受けた印象通りの人です。

売り手市場とメディアは煽るわけですが、今年の新卒者は何人なのですかね？
その中で、自分は何番目のポジションなのでしょうか。
希望する企業の募集枠は？

そう考えていくと、売り手市場とは言え、その恩恵に預かれるのは、極一握りの人である事は理解できると思うんですけどね。

ですから、この手の煽りって嫌いなんですよね。



■学生優位の売り手市場に＝企業は初任給上げアピール―就活本格化
(時事通信社 - 03月01日 21:00)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=4&from=diary&id=7319970

　２０２４年春に卒業予定の大学生らを対象とした企業説明会が１日、解禁され、本格的な就職活動が始まった。人口減少が加速する中、企業側は人材獲得へ初任給の引き上げをアピールしており、学生優位の売り手市場となる見通しだ。ただ、２４年卒は、コロナ禍で大学に入学し、思い通りの学生生活を送れなかった世代で、自己ＰＲに悩む声も出ている。　

就職活動が解禁され、合同企業説明会に参加する学生ら＝１日午前、東京都江東区
就職活動が解禁され、合同企業説明会に参加する学生ら＝１日午前、東京都江東区