他の人も書いてるように最初の雇用契約が重要

タイトルの通りですが、記事には全くその手の事はない上に
「退職を強要」を争点にしてますね。
これは雇用契約にはおそらく夜勤有りで当然契約していたが
ゴネる要因を考えて「退職強要」で訴えたって事なのかな？。
そうだという前提になりますが、
この手の案件増えると例えば
・正社員でも雇用契約は年度ごとに更新が必須
とか
・うかつに勤務時間の相談に乗ると面倒になるから
　条件に合わなければ普通解雇（労働者の債務不履行）にする
って風潮になりかねない。

というか普通に考えて看護師の正社員って夜勤をシフトでまわしてるんだろうから、
同じ待遇で一人だけ夜勤ナシにしろって方が無理でしょうよ。
そんなん言ってたらみんな夜勤ヤダってなるでしょうし。
それでも働いていくならパートに切り替えて昼間だけってのは
むしろ病院側が譲歩案を出してくれたように見えるんですけどね。
会見で「時代に逆行している」って言うくらいなら
「時代に追いついている職場」を自分で探すか作ればいいんじゃないですかね・・・？
本当に時代の風潮がそれなら
意に沿った職場が多くあるはずですし・・・





「夜勤ができない」退職強要か
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=2&from=diary&id=7295117