不快に感じたらハラスメント？ｗ

なら、職場がハラスメントだらけなのは当たり前の話ですよね。
努めている人を楽しませるのが職場じゃないわけですからね。
楽して金を稼げる仕事はあるのでしょうが、大抵は、大変で必死な思いをするわけです。
そういう人達が集まる場が職場なのですから、意見の相違があって当たり前。ただ、対立していては何も生まないので、コミュニケーションを取り、円滑に仕事が回る職場環境を各々の考えで構築しているわけですよね。
人には、それぞれ生きてきた環境や過程があるわけですから、押しなべて一様なコミュニケーションの取り方などあるはずもなく、常識に範疇の一般的な幅があるわけですよね。
その幅もまた人により異なるわけで、1ｍの人もいれば、1ｍｍの人も居るという話で、1ｍの人は1ｍｍに人が気にならずとも、1ｍｍの人は1ｍの人のコミュニケーションの取り方が気に入らなかったりするわけですよね。

一部の残念な方々が、そのコミュニケーションの取り方の幅を利用し、己の欲望を満足させる行為が、職場で横行していたわけですよね。
それが女性社員への過度の接触で、セクハラとして広く認識されたわけです。
その流れで、コミュニケーションの取り方の見直しが図られているわけです。

では、何処までが許容され、何処からが許容されないのか？

という話なのではありませんかね？
ただ、そもそものハラスメントという言葉は、「嫌がらせ」なんですよね。
男性では当たり前の会話や行動の中に含まれるセクシャルなニュアンスが、女性社員の増加に伴い、それを気にする声が大きくなっていたわけです。
それに対して、何ら改める事が無かった男性に対して、米国で女性が訴訟を起こし、立て続けに勝訴していったわけです。
会話であったり、喫煙の方法であったり、ボディータッチや、ピンナップ、カレンダーの柄など、様々な事が問題となり、訴訟を起こされ、ケースによっては日本円で数十億円という賠償命令が出たわけです。
で、米国の各企業は、そんな事で賠償金を取られたらたまらんと、一気に舵を切ったわけです。

一見、日本のセクハラ問題と似ているようですが、根本が異なっているわけです。
あちらは、ボディータッチは、スキンシップでコミュニケーションの内という風土があるわけで、そこで言われる過剰という内容と、そもそもボディータッチをコミュニケーションと受け入れていない日本での、女性社員の尻や胸などを触る行為と、同じでは無いわけですよね。
日本の場合、客観的な話をすれば、単なるわいせつ罪ですよね。
ただ、同じ社内で行われるため、女性側も波風を立てないように対応するため、セクハラという言葉を利用し、良くない事として認識をさせているわけですよ。

パワハラに関しては、何とも言えない状況があり、上司による部下への配慮に欠けた叱責もパワハラに入れられているわけです。
ですが、世界の統計を取る際、ハラスメント＝嫌がらせと明確な基準を設けているわけです。
配慮に欠けた叱責は、嫌がらせだろうか？という話が出てくるわけです。

基準が整せない統計の結果に何の意味があるのだろうか？と思うわけですが、日本では案外それが横行しているわけです。

2019年に国際労働機関で締結された条約があります。
タイトルは「職場における暴力とハラスメントの撤廃」です。
その中で、暴力とハラスメントの定義をしているわけですが、

身体的、精神的、性的又は経済的害悪を与えることを目的とした、またはそのような結果を招く若しくはその可能性のある一定の許容できない行為及び慣行またはその脅威

としているわけです。
今日本で、セクハラ、パワハラと呼ばれる行為の内、どの位の事が、これらに抵触するのでしょうかね？
逆に、これを逸脱しているのでしょうか。

立場を利用し、性的関係を迫る。或いは、肉体的な接触を執拗に行うの事は、ハラスメントではなく、犯罪行為なんですよね。
ですから、条約以前の話としているわけです。

一方、肩を叩く等の行為が、性的な意味を持つのだろうか？という話もあるわけです。

敢えてなのか、何某かの意図があるのか不明ですが、本文で例で出されているハラスメントを読むと、失笑を禁じえません。
身体的、精神的、性的または経済的に害悪を与える事を目的とした行為が、何個含まれているのでしょうか。

一部の方々の恣意的な目的におり言葉が歪められ、それに乗っかり自分が不快に感じる事をハラスメントと言い募る方々が居て、本当に問題視すべきハラスメント行為が埋もれてしまっているのではありませんかね？
或いは、本当は日本には、問題視されるべきハラスメント行為は無いのかも知れませんよね。



■お酌、肩にタッチ、説教、クーラー　職場はハラスメントだらけ？
(まいどなニュース - 11月27日 11:50)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=262&from=diary&id=7202499

職場で異性の「肩に触れる」行動はハラスメントかも…？　※画像はイメージです（Pormezz/stock.adobe.com）
昨今は、様々なハラスメントが話題にあがっています。自分にとっては何気ない行動でも、相手にとってみればハラスメントだと感じる場合も少なからずあるものです。そこで、全国の従業員数10人以上の企業に勤める20歳〜49歳の男女で、職場においてハラスメントを受けたことがある300人に、どんなハラスメントを受けたことがあるのか聞いたところ、約半数の人が「肩に触れる」「酒をつがせる」「人の服に触れる」といった行動はハラスメントだと思っていることが分かったそうです。

【表】ハラスメントだと思う行動ランキング…（調査結果を見る）

「識学」を使った経営・組織コンサルティングや従業員向け研修を展開する株式会社識学が2022年10月に実施した調査です。 

最初に、職場でハラスメントを受けたことがあるか聞いたところ、34.8％の人がなんらかのハラスメントを受けたことがあると答えました。

先ほどの設問でハラスメントを受けたことがあると回答した人に、どのような内容だったのか聞いてみると、最も多かったのは「パワーハラスメント」（71.0％）で、2位「モラルハラスメント」（43.0％）、3位「セクシャルハラスメント」（21.0％）と続きました。




ハラスメントが起きた際、会社に報告したか聞いたところ、報告したと回答したのは36.0％でした。

続いて、「報告しなかった」と回答した人に、なぜ会社に報告しなかったのかその理由を聞いたところ、「報告しても変わらないと思ったため」が最多の59.4％で、2位は「報告することによってさらに被害がひどくなることを恐れたため」（35.9％）、3位は「業務に支障をきたすため」（26.0％）でした。

「報告した」と回答した人に、会社はどのような対応をしたのか聞いてみると、「何もしてくれなかった」が最も多く47.2％という結果になりました。

ハラスメントが発生する原因について聞いたところ、1位は「ハラスメントに関する知識・認識がないから」（40.3％）でした。次いで「感情的な会話や発言が多いから」が35.7％、「ハラスメントを防止するためのルールが明確でないから」が33.3％と続きました。

また、ハラスメントをなくすための対策を聞いたところ、「ハラスメントをする人物に対しての対処方針の策定・啓発」（58.0％）、「ハラスメントの周知と啓発」（48.7％）、「ハラスメントを防止するためのルールの設定」（43.7％）が上位に挙がりました。




ハラスメントだと思う行動について聞いたところ、「肩に触れる」が58.7％と最も多く、次いで「酒をつがせる」が53.3％でした。以下、「人の服に触れる」（49.3％）、「恋人がいるか聞く」（43.7％）、「結婚しているか聞く」（34.3％）、「自分の席（デスク）に勝手に座る」（30.3％）、「休日の出来事を聞く」（26.3％）、「年齢を聞く」（21.7％）、「趣味を聞く」（10.7％）と続きました。

男女別に見てみると、「肩に触れる」をハラスメントだと思う男性は50.7％なのに対し、女性は66.9％でした。また、「恋人がいるか聞く」については、男性は38.8％なのに対し、女性は48.6％、「結婚しているか聞く」については、男性は28.9％なのに対し、女性は39.9％という結果だったそうです。

その他に、経験もしくは目撃した「〜〜ハラスメント」とそのエピソードについて、以下のようなものが寄せられました。

▽お茶ハラスメント
女性社員にあたりまえのように、お茶を出すように指示を出す。（女性、49歳）
▽正論ハラスメント
その通りですと言うしかない内容を永遠と言われる。（女性、33歳）
▽お土産ハラスメント
旅行に行った際にお土産を買ってくるよう圧力を与える。（男性、43歳）
▽クーラーハラスメント
男性ばかりの職場だと勝手に冷房を18度以下とかに設定されて上着を何枚も着て自衛しないといけなくなる。（女性、44歳）
▽タバコハラスメント
タバコの付き合いの強要。（男性、22歳）
▽寿司ハラスメント
打ち上げが毎回寿司屋。（女性、34歳）
▽奢りハラスメント
食事の際に断っても無理矢理奢ろうとしてくる上司や同僚がいて、借りを作っているような感じがして嫌な気分になる。（男性、30歳）

最後に、ハラスメントを受けた本人が、直接仕返しをしたことがあるかを聞いたところ、「はい」と回答したのは20.7％でした。




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調査を行った同社は、「ハラスメントをなくすためには個人の意識を変えていくことはもちろんですが、企業側の対策こそが、働く人たちへの安心に大きく繋がるのではないでしょうか」と述べています。

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