あくびが出るほど正論だけど現実は違う

管理職だった時は部下には電話もメールもしなかったなぁ‥
いや、自分がされると嫌だったので
部下にはよほど緊急じゃない限り
一切の連絡してないのに何故か部下からは
休日に電話され飲みに誘われたりと‥(⌒-⌒; )

まぁそれはともかく
現実としてはルールでいくら明記しても
徹底は難しい‥というか徹底されると困るのが問題
例えば賃貸マンションの漏水とか
毎月の管理費で対応するので管理会社に連絡しても
担当が休みとか言われ自分で水道修理の業者呼んだら
勝手な事するなと言われた挙句に
料金は自腹
あまりにもムカついたのでその時は
管理会社に内容証明送ったら
修理代は後日払ってくれましたけど
こういった緊急の時に連絡取れないのはさすがに困る

BtoBの商談でも
「前の担当は緊急連絡用に携帯教えてくれたのに
今回はないの？それなら契約しない」
って言われると営業職はツラい

要するに時間外対応にも一定のニーズがある事が
根本的な問題なので企業がやるべき事って
ルール云々よりも時間外対応の部署を作ったりでしょうね

あとはサラリーマンなら時間外労働や残業を
マイナスで評価する仕組みかな
以前の会社の社長が恐ろしいことを言っていた
「休日出勤や残業しろなんて言わないよ。
休日出勤しないから評価をマイナスにしたりもしない。
でも、休日出勤して頑張っている人はプラス評価するよね」と。
いや、それって実質休日出勤しなきゃマイナス査定やん‥。
ちなみにその時は大喧嘩になって
残業や休日出勤する人は
平日の勤務中にやるべき仕事を出来てない人なのに
残業代まで貰って評価が高くなるのはおかしい！
と言ったら
「お前よりも頑張っている奴を評価してるだけだ！」となった
全社で利益生産率トップだったんですけどね‥
いくら正しくても上司や経営者の感性のほうが
ネックになるのがサラリーマンはツラいやね‥
退職した今はそういう意味ではとても楽w




「つながらない権利」を守るために、企業がすべき3つのこと
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