ストレス耐性を付けてから社会に出て来て欲しい。

働く目的が自己成長？
食うため、生きるために働くのでは？？？
だから、嫌な事でも、面倒な事でも、自分の時間が無くなっても、頑張れるんだと思うんですよね。
自分の成長の為に、何かと我慢が出来ると？
それならそれで、とても凄い事だとは思いますけど。

「ストレスがかかる状況であっても、冷静に物事に取り組むこと」48.9%

これ、「ストレス」と「プレッシャー」を取り違えていませんか？？

ストレス　：　外部から刺激を受けたときに生じる緊張状態
これは、良い意味でも悪い意味でも使われる言葉ですが、日常的期は、負の意味でつかわれる事が多いわけです。

プレッシャー　：　外から加わる（精神的な）圧力。

これはそのままの意味になるわけですが、

プレッシャーが掛かってストレスが増す。等の使い方もされるわけで、別物なんですよね。
さて、冷静に物事に取り組む事が出来ないのは、どっち？という話ですよね。

割と混同されがちな言葉ですが、別物です。

因みに質問が良く分からないのですが、
自分の苦手な事はなんですか？と問われ、ストレス掛かるとパニックになると答えた人が、48.9％いたという事でしょうか？
何とも分かり辛い問いであり文章なんですよね・・・。

端的に言うと、良くも悪くも緊張状態にあると、まともな判断が下せないと自覚のある方々が半数近くも居て、それを弱みとしながらも、改善しようとはしていないという事なんですかね。

これは、言ってしまえば慣れですから、緊張を強いる状況になれれば、自然と耐性が付くので、新入社員にはストレスを掛けて耐性を付けてあげて欲しいという事なのでしょうかね？

>>「働くにあたって楽しみにしていること」の問いに「チームで協力して仕事に取り組み、成果を出すこと」と答えた新入社員は50.6％

という事ですが、今、正に中途採用の募集をしているわけですが、顕著なのが、20代中半以下の方々の自己アピールに書かれている事で、

「周囲を巻き込んで仕事をします。」

という内容の事なんですよね。
いや、周囲を巻き込まず、自分の責任で仕事を進めろよと思ってしまうんですけどね・・。
分からない事や、難しい事があったときに、人に相談したり頼ったりするのは、当然の事で、それは「巻き込む」という表現じゃないんですよね。
1/3くらい、それを書いていたのですが、全員書類審査で落としました。

仕事を進めるにあたり必要な責任感って、最低限自分でどうにかしようという意思なんですよね。
それがあるから、周囲を頼り進められるわけですが、その事を履違えている人は怖くて執れません。

「巻き込む」は、ポジティブな表現ではなく、ネガティブな表現なわけですよ。
それを自己アピールに書いちゃったらダメですよね。
同様の事を違う言葉に置き換えている人で、他にマイナス要因が無ければ、書類は通しました。

周囲を巻き込み仕事を進めるのと、自分の対応力を超えた仕事は、周囲に協力を求めて仕事を進めるのとでは別次元の話なんですよ。
巻き込まれて、仕事の責任の一端を負わされる人は、迷惑な話だと思いますよ？

使っている言葉は正しくても、その意味を正しく理解しているのかは疑問だったりするわけです。
ですが、他の部分で勘違いしている事が見て取れると、凡そ見当がついたりするわけです。

失敗しなければ良いと思っているんだなと。

失敗せず、ありきたりな事をする人と、失敗もするけど、それ以上に収益を上げられる人が居た場合、どちらの人材を採用します？
後者は成長が見込めますが、前者は大した成長は見込めないわけですよ。
自分が人事に携わるなら、どちらの人材が好ましいのかと考えてみた方が良いと思いますよ？
それが社会が求めている社会人としての人間像だと思いますよ。




■今年の新入社員、ストレス耐性弱く？　育成に必要な3つのポイントとは
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=40&from=diary&id=6992557

●仕事に役立つ調査データ：



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消費者の傾向、若者の価値観、働き方の変化――このコーナーでは、ビジネスパーソンの働き方や企業の戦略立案に役立つようなさまざまな調査データを紹介していく。



　企業研修や人事組織コンサルティング事業を行うシェイク（東京都千代田区）は、2022年度の新入社員約1700人を対象に行ったアンケート結果を発表。働く目的を「自己成長」と答えた割合が6割に上った。一方、ストレスマネジメントに苦手意識を持つ新入社員が多い傾向も判明した。



　新入社員に「自身の苦手なこと・弱み」として当てはまる項目を尋ねたところ、「ストレスがかかる状況であっても、冷静に物事に取り組むこと」を選択した割合が48.9%に上り、10個ある選択肢の中で最も高い結果となった。　






　次いで「高いレベルの目標の達成に向けて、自分の能力を信じて行動すること」が37.0％、「自分の言動によって、他者に影響を与えること」は36.6％だった。



●自己成長を重視



　「働く目的」は何かの問いに、最も多かった答えは「自己成長」で61.7％、次いで「やりがい」が56.2％、「収入」が50.2％だった。「働くにあたって楽しみなこと」は、「新たな知識・スキルが身につくこと」と答えた人が60.9％を占めた。



　また、「現在所属している会社で長く働き続けるための条件」として「成長できること」を選んだ新入社員が37.8％と、21年度と比較し12.3ポイントも増加した。



　どのようなときにモチベーションが高まるかを尋ねたところ、上位3つは「誰かから成果や努力を認められたとき」「自分自身の力で目標を達成したり、ものごとをやり遂げたとき」「自分自身の成長を感じたとき」となり、「承認」「達成」「成長」がモチベーションにつながる傾向が見えた。






●「自分の得意なこと・強み」は何？



　「自分の得意なこと・強み」は何か尋ねた。最も多かったのは「他者の思いや考えを理解し、信頼関係を築くこと」で53.3％と半数を占めた。



　「働く目的」として「仲間とのつながり」と答えた新入社員は29.8％と2年連続で増加、「働くにあたって楽しみにしていること」の問いに「チームで協力して仕事に取り組み、成果を出すこと」と答えた新入社員は50.6％と、人間関係やチームで仕事をすることに関心を持っている新入社員が多いことがうかがえた。



　調査結果から、シェイクは「22年度新入社員は自己成長や他者とのかかわりへの関心が高く、他者との関係構築を強み、ストレスマネジメントを弱みと認識していることが分かった。このような傾向を踏まえた育成が効果的になる」とコメントした。



　調査は、22年度新入社員を対象に4月2日〜5月3日にインターネットで行った。有効回答数は1739人。





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