教育内容が変わっているのですから、ギャップがあっても当然の話。

ある程度の年代以上の方々は、社会に出ても困らないようにと教育を受けていますが、それが年々薄れて来ていて、今はそのような教育はしていませんよね？
働く尊さを幼少の頃から耳にタコが出来るくらい聞かされてきた世代と、個人の価値観の尊重、多様性の尊重を言われてきた世代との間に、ギャップが無いわけがない。
全体論の中で個を滅する事を是とする教育と、マイノリティーを尊重する教育との間にギャップが無いわけがありませんよね？

社会を変えていく為に、教育方針を変えてきたわけですよね？

ですが、個々の会社はそんな相談は受けていないんですよ。

法律が変われば、その法に適合させるための努力はするにしても、個人主義の人を量産しているので、個人主義がまかり通るよう、各企業調整してください。

なんて通達見た事無いんですよね。
であれば、多くの企業は、全体主義を基本とした業務体系のままで、推移しているわけです。
そこにある意味180°異なる教育を施した人達を放り込んでくるわけですよ。
そりゃ、双方混乱しますよね。
徐々に推移してきているわけでしょうから、ある程度までは、長いものに巻かれろとか、郷に入れば郷に従えという事で、苦労しながらも会社や社会に合わせて来たわけですよね。
ですが、そのギャップが広がっていき、郷にも従えず、巻かれる事も困難になって来ているわけでしょ？

その歪みが、パワハラだったりするわけですよね。

社会人として言った言葉に責任を持つ。責任を負わせると言うのは、当たり前とする世代があるわけです。
仮に新人であっても、将来大きな事故に繋がらないよう、教育の一環として、それを守らせるという指導は行うわけです。

提出物には、期日とクォリティーを求められるのは当然で、クォリティーが満たされていなければ、何日徹夜していようがゴミ箱行きですし、クォリティーが満たされていても期日に間に合わなければ意味が無かったりするわけです。

これは、私は常識だと思っていますし、恐らく、同年代以上の人の多くは、常識だと思っていると思うんですよ。
任される、或いは、志願して引き受けたならば、是が非でも期日に間に合わせるわけです。
当然一発OKなんて貰えるはずもないので、ラフの段階で確認し、調整を入れながら完成を目指すわけですよね。

これは、単純には見積書であり、客先へのプレゼン資料もそうですし、客から依頼された物でも同じ事なんですよね。

時間が足りなければ、残業は当然ですし、場合によっては徹夜もあり得るわけです。
目の充血は如何ともしがたいのですが、徹夜で仕事をしたからといって、社会人として身嗜みをいい加減にするわけにもいかないわけですから、机の引き出しにワイシャツが何枚か入っていたりしますし、髭剃りは常備しています。

これは別に強制されているわけではなく、単に求められているクォリティー以上の物を期日までに間に合わせるための手段の一つだったりするわけです。
ただ、これを自主的に行う世代と、そうじゃない世代が居て、そうじゃない世代にそれを求めると、反発を喰らい、強制するとパワハラになるわけですよ。

JTC= 伝統的な日本の大企業

伝統的な日本の大企業って何処？？と思ったりもするのですが、

「今の時代、その言動はハラスメントにあたるのでは」

これは分からなくもないのですが、ハラスメント云々以前に、求められたことに対して、求められた成果が出ているの？と。

寝る時間はあるんだよね。

と、忙しい、時間がないとバラバラ騒ぎながら仕事をしていると、決まって言われていました。

時間は作るもの

と遠回しに言っているわけで、手順を見直し無駄を省き、電話などの応対も極力短く切り上げ、メールを効率よく使い、時間を作っていくわけです。
寝ずにやれと言っているわけじゃないんですよね。
ですが、今、この言葉は、パワハラですよね。

>>「最近は共働きやひとり暮らしの人が多いので、家事や育児の時間への配慮が必要ですよ」
>>といったことを説明しなければならない場面が多いと聞きます。

この意識が決定的に違うところなんだなと思うんですよね。
それって、個人的な事で、会社に関係ない話ですよね？
序に言うのなら、仕事をやらされている人の感覚ですよね。
家事や育児の時間が必要なら、それを任せられる人と結婚すれば良いだけの話で、会社には関係の無い話のはずなんですよね。
ですが、そういう教育を受けて社会に出てきてしまうので、社会情勢に起因する個人の事情は、会社が負担すべきという考え方を当たり前のようにしてしまうわけです。

日本が、社会主義、或いは共産圏であれば、労働者として当然の要求となるわけですが、日本は自由経済の民主主義国家なわけです。
個人に由来する事は個人で解決する事が大前提のはずなんですよね。

かつての全体主義の教育では、自分の事は自分でするのが当たり前で、全体に負担を掛けるような行為は、否だったわけです。
ですが、個人主義が主流となる昨今では、個人の事情は全体でカバーするのを是とするわけです。
何て言うのか、私の感覚では逆だろ？と思ってしまうわけです。

個人が自由を謳歌し、個性を認めさせて生きるのは、とても大変な事なんですよね。
確かにそれを認める社会こそが、自由経済の民主主義という話しなのですが、そう言う個人的な事は、個人で成し遂げてくださいというのも自由経済の民主主義なんですけどね。

日本は一体、どこに向かって進んでいるのでしょうか。

個性的な人が多く、頑張った人はそれなりに自由を謳歌していた、世界で一番成功した社会主義国家と揶揄されていた全体主義の時代から、今に推移しているわけですが、何が変わってしまったのでしょうかね。

これなら、月月火水木金金と父ちゃんが働き、母ちゃんが家事をやっていた時代の方が、良かったのではありませんかね？
男女平等になったのですから、当然逆の、母ちゃんが働き、父ちゃんが家事を頑張る過程があっても、何ら問題は無いと思いますけど。

働き方改革

何故か、企業に求められる事が多いのですが、日本語を正しくりかいするならば、これは労働者側の話のはずなんですよね。
強いて言うのであれば、労働者がこういう働き方をしたいという要望に対して、企業が答える改革だと思うんですよね。
ですが、実際には、

働かせ方改革

となっていて、企業が一方的に働かせ方を変え、労働者をそこに当てはめる状況となっているのではありませんかね？

話が大分それましたが、

>>働き方　世代間にギャップ感じる？

との問いですが、ギャップがあって当たり前で、それを埋めるのは誰？という話なのではありませんかね？
教育のツケを社会に負わせるような流れが続くと、社会全体がもたなくなるのではありませんかね？

■部下の心、知らないうちに離れているかも　JTCを知っていますか
(朝日新聞デジタル - 05月15日 06:07)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=168&from=diary&id=6957098

　職場で、働き方や家事、育児への意識をめぐり、世代間ギャップを感じたことはありますか？　ドラマ「わたし、定時で帰ります。」の原作者で、仕事や家事、育児などのケア労働をテーマにした著作の多い作家の朱野帰子さんに聞きました。


　「JTC」って知っていますか？　伝統的な日本の大企業（Japanese　Traditional　Company）を略したネットスラングです。


　「あの会社はJTCだから、資料はタブレットで見せるのではなく、プリントアウトして紙で持って行かないと」とか、「うちの会社はJTCだから福利厚生がよく、正社員はあまり働かなくてもクビにならない」といったように、半ば自虐的に使われます。


■JTCから転職する理由に気づいていない


　JTCは若い世代が相対的に少ないのが特徴です。その若い世代が、ボリュームの多い年配世代に対し、「今の時代、その言動はハラスメントにあたるのでは」とか、「最近は共働きやひとり暮らしの人が多いので、家事や育児の時間への配慮が必要ですよ」といったことを説明しなければならない場面が多いと聞きます。





　私は1979年生まれで、「技術・家庭」が中学校の授業で必修になった世代です。男子も料理をし、女子もはんだごてを習いました。就職氷河期も経験し、上の世代とは色んな点で意識が違うと日々、感じています。


　上司に、今の社会の現実を説明してから仕事をしなければいけない。そんなストレスがよく、SNS上で吐き出されているのを見ます。何年も働いて、スキルも人脈もある私の周囲のアラフォーは、「これがなければ、仕事の生産性がもっと高まるのでは」と考え、JTCからスタートアップ企業などに転職した人が多いです。リスクはあっても、いきいきと働いているように見えます。


　彼らや彼女らが転職したことを、「せっかく『働き方改革』をして、ホワイト企業にしたのに」と上の世代は嘆いていますが、なぜ転職したのか、本当の理由には気づいていません。


■ケア労働を評価しない上司は…


　価値観がアップデートできておらず、ケア労働を評価しない上司は、40代以下の部下からはかなり驚かれているのでは。上司が気づかないうちに、部下の心はどんどん離れているかもしれません。取材などで色々な会社に行っても、最後はこの話になるんですよね。





　JTCには、社員を育てる仕組みがしっかりしているなどのいい面もあります。多様な働き方をする人が中枢に増えて、変わっていってほしいです。（聞き手・吉川一樹）


朝日新聞デジタルで読む
朝日新聞デジタル

【詳報】働き方、男性育休…　「わたし、定時で帰ります。」著者インタビュー
【まとめ読み】聞き手・吉川デスクの連載「イクメンと呼ばないで　男性記者子育て記」
50代からは消極的に生きろ　佐藤優さん「人生は逆算」