そもそもの募集時に外国籍の方を除外出来ない事に問題があるのでは？

就労ビザの問題もありますが、仕事の機密上の問題で、日本国籍以外の人の出入りを禁じている施設もあり、また、海外出張の際のVISA関連の手続きの問題もあって、日本人のみを募集したい場合、履歴書で判断するしかないわけです。

ですが、その履歴書の国籍欄の記載を求める事は、特定の場合を除き禁じられているわけです。

ですから、会社説明の段階で外国籍の方を除外しようとすれば、名前で判断せざるを得ないのが現状なわけです。




ある意味、𠮷野家の対応は紳士的とも言えます。

何故なら、ちゃんと外国籍だからと説明をしているからです。

多くの企業は、そんな事を書かずに書類選考不採用で出しているのではありませんかね？

恐らく、この事で、何故自分が書類選考で落とされていたのか、気が付いた人も居るのではないでしょうか。




そもそも、何故、採用時に国籍を問えないのか？という問題になるわけですが、一重に特別永住者の問題があるわけです。

この方々を国籍を理由に採用しない事は差別だという話になってしまったわけです。

同時に、本籍地の詳細を問う事も禁じられたわけです。

これは、日本固有の差別問題に由来するのですが、その地域に特別永住者も居住していた事もあり、どういう訳か、この二つの話を日本固有の差別問題として一括りした運動があり、その結果、今のような募集時の規制の話になってしまっているわけです。




ただ、国籍による募集時の制限は、解除しても良いのではありませんかね。

今回の様に、日本に帰化して日本国籍を取得した方々が増えてきていて、その子供は、日本人として教育を受け社会に出ていくわけです。

見た目は異なっても日本語しか話せない、金髪碧眼の方もいるわけですよ。

逆に、そういう方々への差別的な取り扱いに繋がってしまうのではありませんかね？




差別とは何か、区別とは何か。




この境界線を都合よく使ってきた結果、このような無様な話になってしまうのではないでしょうか。










■吉野家、採用説明会で外国籍の事前確認廃止　参加断った学生には謝罪
(朝日新聞デジタル - 05月09日 22:06)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=168&from=diary&id=6950349