結婚するのは当たり前、結婚したら、出産するのも当たり前、その為に、国は制度を作り、その制度の運用を企業に求めて居るわけです。
ならば、その成果を公表して、なんで「否」？
結婚して子供が欲しいけど、仕事も続けたいという人は、伊藤忠に行けば、その可能性が広がるわけでしょ？
何か勘違いしている人達が居るわけですよ。
当たり前の事は当たり前なんです。
ですから、それを当たり前としている人達に、一定の指針を示す事に何らためらう必要も無く、それに対して否を唱えること自体がおかしな話なんですよ。
問題は、それを当たり前としていない人達「も」いるという事です。
個人的な事なのですから、個人の価値観を他人に押し付けるのは宜しくない事ですが、それが分からない残念な人「も」居るわけです。
結婚して子を成すのは当たり前の事ですが、それは個人的な事なので、周囲の人に押し付けるのを控えましょう。
というだけの話なんですよ。
当たり前の事をするのに、周囲に憚るのっておかしくないですかね？
その当たり前の行動を取りやすくするための情報を発信すると事に否を言うのはおかしくないですか？
ですが、どういう訳か、そのおかしな話が肯定される世の中になってしまっているわけです。
結婚して奥さんとＨな事をするのは当たり前なんですよ？
その結果、子供が出来るのは、目出度い事なんですよ？
むしろ、結婚しないで、Ｈな事をしている方がどうかしていているわけです。
だからと言って、その行為を禁ずる話でも無いわけですよ。
それもまた、個人の価値観なのですから。
それの価値観を他人に押し付ける事が無ければ、何ら軋轢なんて生まれないわけです。
ですから、結婚したり、子供を作ったりする事が嫌なら、伊藤忠に就職しなければ良いだけの話なんです。
伊藤忠商事は、社員に無理やり結婚させ、子供を作らなければ頸なんて話をしているわけでは無いのでしょ？
当たり前の事を当たり前に出来なくなり、それを口にする事すら憚られる世の中って、生き辛くないですかね？
結婚したくないのであれば、それはそれで良いじゃない？
子供を作りたくなければ、それはそれで良いのでは？
個性を尊重して欲しければ、相手の個性も尊重すべきだと思うんですよね。
自分の個性が否定されるからと、誰かの個性を批判するのは如何なものかと思いますよ。
結婚しない人、出来ない人、子供を作らない人、作れない人、世の中様々な人がいるわけです。
ですが、結婚したい人や結婚する人が、そういう人達に気を使う必要なんて無いんですよ。
子供が欲しい人、子供を産む人が、気を使う必要なんて無いんですよ？
それは当然の事で、ある意味権利でもあるわけですよ。
国が作った制度で、運用を推奨し、その運用委率が低いと話題になり批判されている中、ちゃんと運用して成果を出した企業が、それを公表し、世の中にやればできると示したわけです。
何処に否を言う必要があるのでしょうかね？
■伊藤忠、社員の出生率公表に賛否「就活の参考になる」「産む前提だ」
(朝日新聞デジタル - 04月28日 18:52)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=168&from=diary&id=6939887
伊藤忠商事が公表した社内の「合計特殊出生率」をめぐり、賛否が広がっている。仕事と育児の両立支援を進めた結果、上昇したといい、「女性活躍推進」の指標と位置づける。これを受けてSNS上では、働きやすさを示すとして評価する声があがった一方、女性の権利に関わることを会社が指標化することへの疑問も相次いでいる。
女性の管理職比率などとあわせて19日に発表した。合計特殊出生率とは、1人の女性が生涯に産むと見込まれる子どもの数。同社では49歳以下の女性社員のうち、出産を会社に届け出た人のデータから算出した。
公表した文書「女性活躍推進の進捗（しんちょく）状況、及び今後の取り組みについて」（
https://www.itochu.co.jp/ja/news/press/2022/220419.html）によると、社内の2021年度の合計特殊出生率は1・97。20年の日本全体（1・33）を大きく上回ったという。
「社員の『働き方改革』を積極的に進めており、その中で仕事と育児の両立支援により、子育てをしながらキャリアを継続することができる風土の醸成にも努めてきた」とし、出生率の向上は取り組みの「結果を裏付けるよう」だと評価。「今後の女性活躍推進においても重要指標」とした。
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