パブロフの犬は、礼儀正しいのか？

一部なのか多くなのかは計り知れませんが、礼儀正しさと、反応する事を混同している方々がいらっしゃるようです。
2015年から、採用時の面接を行っており、遡れば、前の会社の時も、補助的なポジションで面接の場に引っ張り出されていたのですが、昔からある体育会系信仰には、とても懐疑的です。

役職や力関係に反応している方々が必ずしも礼儀正しいとは思えないんですよね。

礼儀正しいとは、礼儀とは何かを踏まえて、その場に見合った振舞いをする事だと思うんですよ。
電車の中で見かける体育会系の方々を見ていると、とてもじゃありませんが礼儀が身に付いているとは思えません。
私が小学校の時に通っていた武道の道場では、道場内もさることながら、道場の外での振る舞いも言われていましたので、余計にそう感じるのかも知れません。

コミュニケーション能力

これも懐疑的なんですよね。
最低限、「勝つ」という目的に向かっている集団なのですから、その目的向かう上でのコミュニケーションは取れて当然で、それすらままならない方々は、残れないのでは？
ただ、それはコミュニケーションと言うのか？と言えば、そうじゃないわけですよね。
寧ろ、異なる目的を持った方々と話をし相手の意見を引き出し、こちらの意見を通すのが、社会人に求められているコミュニケーション能力なのですが、そういう理解で良いのでしょうかね。

「上下関係の理解」

この上下が単に年齢や経験年数の上下で無い事を祈るばかりです。
年上の上司なんてザラで、さらに言えば、女性の上司ですら珍しく無くなった昨今です。
そこに、年齢や性別の上下関係を持ち込まれたら、弾かれますよ？
社内で円滑なコミュニケーションを図ろうとした場合、役職の上下は無論、年齢的な上下に対しても一定の配慮が必要になってくるわけです。
時には、それらを踏まえたうえで、意見具申をしなければならなくなるわけですよ。
体育会系の上下関係って、イメージで申し訳ないのですが、上意下達の絶対服従なんですよね。
社会に場に不要になってきているのが、体育会系的な上下関係なんですよね。

以下、つらつらと続いているわけですが、体育会系の人に求める部分が全く身に付いていないわけです。

1.やり遂げようという意思。
2.諦めない心
3.結果が出るまで続ける継続力

端的に言えば、気合、根性、努力なんですけどね。
それらが運動部の活動を通じて身に付いたという実感がないわけですよね。
もっとも、それは有って当たり前なので、敢えて言うべき話ではないのであれば、御尤もな話なんですけどね。

2年前の面接の際、やたらと運動部出身の方が多かったのですが、皆さま判で押したような事しか言わないんですよね。
採用を出した5名の内、3名は、運動部出身だったのですが、1人目は、運動部の主将で、社会人になった今でも、土日には古巣に顔を出して指導をしていると言った方、二人目は、12年間マイナーなスポーツを続け、最終成績は県大会2位でしたと満足げに語った方。3人目は、採用を出すつもりは無かったのですが、学歴が勿体ないと外野が言うので採用したのですが、案の定、内定辞退してきました。
12年間の方は、推していたのですが、上の判断で不採用。
最終的に3名採って、残っているのは運動部出身じゃない1名だけです。

残った方は、最初の集団面接の際、精神論が通じないと面倒なのでと、気合、根性、努力の説明をして、一番食いつきの良かった方なんですけどね。

私の所属している会社は中小企業なので、新卒なんておこがましくｗ中途採用メインなのですが、今年も採らなきゃいけないようで、鋭意準備中です。
募集媒体の方からは、

年々酷くなっています。

と、釘を刺されたわけですが、担当の方は、30歳程の男性で、お前が言うのか？とお伝えしたくなるような方です。募集媒体最大手の担当者が言うので、相当なのでしょう。
その方曰く、もう何を求めて居るのか分かんないです。という事で、兎に角、相手に刺さるインパクトのある何かと、土日祝日の休みはマストです。との事。
法律で定められているのは、1日MAX8時間の週40時間の労働で、実質年間休日104〜5日なんですけどね。
ですが、それ以上のものが当たり前となっていて、それを下回ると法律に抵触していなくても、ブラックと呼ばれちゃうようなんですよ。

年間休日　105日　※2〜3ヵ月に1回の当番出勤、月1〜2回の土曜在宅勤務。
参考年収　35歳　勤続　6年　630万円
初任給　　30万〜/月　
職種　　　営業(ノルマ無し)
時間外　　月20時間前後/平均　※時間外手当は別途支給
有給消化率　80％　※役職者は除く

こんな感じなんですけどね。
因みに、事務所の女性比率は、約40％で、課長職の女性比率は、45％と言ったところでしょうか。

でも、ネットで社名検索するとブラック企業なんですよｗ
何処に務めるのかというよりも、何をやりたいのか？という話しで、何をやりたいのか？と言う問いに、自分の気持ちがついて行かないのであれば、取り合えず経験値を上げるつもりで、何処かに属し、経験を積んでみれば良いと思うわけです。
不平不満は、何処に居ても出るわけですが、それが周囲への同調なのか、自分の意見なのかを見失うと、禄でも無い人生が待っているわけですよ。
人と同じような仕事をしていれば、それ以下の給料しか貰えないのは道理なわけですが、この道理が分からない人が一定数いるようなんですよね。
人と同じような仕事をしていたとしても、その人の仕事の全てを把握しているわけではありませんよね。
見えている所が同じ程度なら、見えていない部分はやっていないわけですから、それ以下の仕事しか出来ていない事に気が付きませんかね？

体育会系であれば、相手の見えない部分の努力は、肌で感じている所だと思うんですけどね。
今時の話なのであれば、ここが本来は強みだと思うんですけどね？

文系やオタク系と体育会系の基本的な所は、それほど変わらないと私は思っています。
好きな事をやり続け、その分野に置いて、一家言あっても、それは好きな事なのですから、当たり前ですよね。やり続ける事においても、好きだったんでしょ？としか思いませんし、むしろ、就職に有利だからと時間を割いて、さして好きでもない事に時間を費やしてきたのだとしたら、多分、私なら採用しませんよ。
時間に使い方を間違っていて、それに気が付かず長い年月を過ごしてきたのですから。






■運動部で身に付いたと思う「強み」　3位は「上下関係の理解」、2位と1位は？
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=40&from=diary&id=6894611

　マイナビは、大学スポーツ協会（UNIVAS、東京都千代田区）と共同で「運動部学生の就職に関する意識調査」を実施した。運動部学生に対し、運動部の活動を通じて身に付いた強みを聞いたところ、1位は「礼儀・あいさつ」（81.0％）だった。



就職で有利だと思うことランキング（全2枚）



　2位は「コミュニケーション能力」（68.9％）、3位は「上下関係の理解」（67.7％）、4位は「チームワーク」（62.4％）、5位は「体力」（62.2％）だった。同社は「異なる年代・年齢で構成された競技チームにおいて、コミュニケーション方法や振る舞いを身に付けている様子が見てとれる」とコメントした。



●運動部学生の就職活動に対しての不安は？



　就職活動経験者・予定者に対し、就職活動に対する不安を尋ねた。最も多かったのは、「就職できるかどうか」（70.3％）、次いで「学業や部活動と両立できるかどうか」（33.9％）、「スケジュールが過密になり大変になりそう」（26.5％）だった。




　運動部学生の競技活動シーズンは、「4〜6月」の割合が97％以上だった。新卒採用広報が解禁となる3月から選考開始の6月と重なっている。そのため、同社は「限られた時間の中で運動部の活動と並行して就職活動を行うため、スケジュールの調整や部活動との両立に不安を抱えている運動部学生が多いようだ」とコメントした。



●運動部学生は就職活動に有利だと思う？



　運動部学生は就職活動に有利かどうかの問いに、「有利だと思う」（39.3％）と「どちらかというと有利だと思う」（38.2％）合わせて7割以上が「有利だと思う」と答えた。



　理由は、「誇れる経験ができている」（53.7％）が最も多く、「部活内で情報共有ができる」（40.0％）、「自分に自信を持つことができた」（32.8％）と続いた。「OB・OGに相談ができる」（32.2％）も4位にランクインした。



　今回の調査は、2022年1月時点におけるUNIVAS加盟大学および加盟競技団体の運動部学生を対象に、インターネットで実施した。期間は1月21日〜2月20日、有効回答数は2076人（大学1年692人、2年620人、3年535人、4年197人、5・6年1人、修士課程6人、短大・専門25人）。



ITmedia ビジネスオンライン

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