職業選択の自由

自分の権利を行使するにあたり、誰かの権利や自由を侵害していないか、一定の配慮が必要だと思うんです。
その配慮が無くなると、様々なトラブルの要因になってくるのかと。

>>職場で性的指向や性自認について侮辱される

これはあってはならない事です。
色々と言いたい事もありますが、最早そこをどうこう言う段階は過ぎてしまい、社会がそれを受け入れたのであれば、そう言った差別的な発言により生き辛い環境があるのであれば、整えていくべきだと思います。

ですが、そこまでかな？と。

先月、痔を患って、生まれて初めて肛門科の門を叩きました。
散々悩みましたが、不妊治療の際、男性の医師に性器を弄られ何だかなという思いをしたので、男性も診て頂ける女医の居る肛門科を選択しました。
ぶっちゃけ、おっさんに肛門をぐりぐりされるのに、精神的に耐えきれそうになかったからですｗ
ここらは、人によるとは思いますが、病院等は、診られる側の問題もあると思うんです。
診察を受ける前に、相手の性や性的指向を一々選択はしませんが、男の私でさえ、そういう感覚があるのですから、女性はもっとそういう感覚が強いのではありませんかね？
表に出ていない部分を詮索して、彼是言うつもりはありません。
ですから、出自の性は伏せて欲しいんですよね。
当人は当然として、病院側も当然の話だと思うんですよ。
それは、その病院を利用する利用者への当然の配慮だと思うんです。

2004年に性別変更＝戸籍上の性別を変え、2013年に該当の病院に勤務していたわけですよね。

であれば、病院側では当然知りえない事だと思うんですよね？
何故、病院側が知り、しかも、それを揶揄する程度の人にその事実が伝わったのか？と。
その事実は、患者に知られる事は無かったのか？と。

心と体の性の不一致による差別を無くそう、心と体の性に捕らわれない指向や嗜好を受け入れろという要求なり、社会的風潮を否定するものではありません。ですがその一方で、それを受け入れられない人、あるいは、知る事で困惑する人が居る事も受け入れるべきなのではありませんかね？

例えば産婦人科に、そういう方が配属されていて、色々と御世話になったとして、後日、実は性転換をした男性だったと言う事実を知る事となった場合、そうなんだと流せる人と、そうじゃない人の割合はどの位なのでしょうか。
それを、そうなんだと受け入れられない人が悪いのでしょうか。

性別が関わる職業は、医療機関を含め、それほど多くは無いように思いますが、それでも、そういう職業は存在していると思うんですよね。

社会的風潮は大いに結構ですし、差別を無くす方向の話も大いに結構だと思います。
この手の配慮を欠いた言動により、傷つけられる人が居るのであれば、配慮を欠いた側に対して、償いを求めるのも大いに結構ですよ。

ですが、人の生理的な部分まで変える事は不可能でしょうし、そこまで強制する話ではないと思うんですよね。
不快に思っても、それを押さえて接している人も居るわけです。
不快に思うこと自体を止めろ言うのは、流石に横暴なのではないでしょうか。
何を不快に思うのかは、その人固有の感情で、人に押し付けられるものでもないと思うんです。

ならば、配慮を求めるのであれば、不必要なカミングアウトを止めさせるべきなのではありませんかね？
知らなければ、それで済む話もあるわけですから。




■「SOGIハラ」で労災認定　性別変更した看護助手が精神障害を発症
(朝日新聞デジタル - 09月12日 08:04)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=168&from=diary&id=6664155

　性別変更した看護助手が精神障害を発症したのは、職場で性的指向や性自認について侮辱される「SOGI（ソジ）ハラ」を受けたためだとして、茨木労働基準監督署（大阪府茨木市）が労災認定したことが分かった。SOGIハラは昨年6月、厚生労働省の指針にパワハラにあたると明記されたが、実際に労災認定されたケースが明らかになるのは珍しいといい、看護助手の代理人弁護士は「抑止の意味で意義は大きい」と言う。


　SOGIとは、性的指向「Sexual　Orientation（セクシュアル・オリエンテーション）」と、性自認「Gender　Identity（ジェンダー・アイデンティティー）」の頭文字を取った言葉。「LGBT」などと呼ばれる性的少数者かどうかに関係なく、すべての人が持つ性別や性的指向に関わる概念を指す。


■男性のような名前で呼ぶ　パワハラと認定


　労災認定をめぐる調査書などによると、看護助手（50）は男性として生まれたが、幼い頃から性自認は女性だった。性同一性障害特例法に基づき、2004年に性別を女性に変更。13年から大阪府の病院で働き始めた。


　調査書は、看護助手が精神障害を発症する前のおおむね半年間に、職場の病院で男性のような名前で呼ばれていたなどと認定。こうした言動は「（看護助手の）性的指向・性自認に関する侮辱的な言動」で、パワハラにあたるとした。その上で人格や人間性を否定するような攻撃が執拗（しつよう）に行われたケースに該当し、心理的負荷は3段階で最も上の「強」と判断した。


　病院側は「職員の発言で精神障害を発症したとは考えられない。職場外にストレス原因が存在した可能性も否定できない」などと反論していた。


　労災認定は今年2月5日付。看護助手は病院を辞めている。（大貫聡子）


■大阪弁護士会が無料の電話相談


　大阪弁護士会は毎月第4月曜日の午後4〜6時、性的少数者らからの悩みを聞く「LGBTsのための電話相談」（06・6364・6251）を無料で実施している。職場や学校での悩みや戸籍、相続などに関する相談に弁護士が応じる。当事者の家族からの相談も受け付ける。


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