まずは、正社員の雇用の維持を図ってしまいますよね。

派遣切りと一口に言われていますが、派遣社員の派遣元との契約はどうなっているのでしょうかね。
そこって、殆ど触れられていませんよね。

そもそもの派遣社員の所属先は、派遣元の派遣会社ですよね。

そこの契約があって、派遣会社と派遣先との契約に基づき、派遣先の企業等に派遣されているわけですよ。
派遣先の企業が、なぜ派遣社員を使うのか？と言えば、自社で募集した場合、雇用の維持に努めなければならず、契約社員やバイトであっても会社状況によって安易に調整が出来ないから、調整がしやすい、別の企業に属している派遣会社を頼るわけです。

派遣切りが問題のようにメディアが言うから勘違いしてしまっているのでは？

うちの会社でも喧々諤々やりましたが、コロナの影響で在宅勤務になった場合、派遣社員をどうするのか？という話。
派遣元に確認したところ、ノーワーク、ノーペイとの事で、出社していなければ賃金が支払われないとの事で、10：00〜16：00の短時間勤務なら8時間労働した事と見做すが、出社しない日は、出社したとは見做せないと、当人達に選ばせて約1年を乗り切った格好です。
ただ、これ国が派遣会社を指導する話なのではありませんかね？
派遣先に責任があるような言い方をされても困ってしまうわけですよ。
雇用の維持に努めなければならないのは、所属する派遣元の会社ですよね。
文中にもありますが、派遣先の営業所が閉鎖になった場合、その会社が優先して雇用を守らなければならないのは、自社に所属する従業員ですよね。
パートや契約社員の振り先が決まり、余力があれば、派遣社員へのケアになるのでしょうけど、社員の振り先すらままならない状況で、本来は面倒を見るべき派遣会社の所属している別会社の社員に気を回す余裕なんてあるわけ無いんですよね。

意図してか、無知からなのか知りませんけど、ここを曖昧にぼやかし、派遣先に責任があるように読めてしまう記事を乱発するメディアが多くありませんかね？

>>派遣切りにあったことがある

これ、ある意味当たり前の話なんですよね。
容易に切れるから、派遣社員を頼んでいるわけで、状況がひっ迫すれば、真っ先に切るのが派遣社員ですよ？
何故なら、派遣社員は、派遣元との契約に基づき派遣してもらっている話で、派遣先から見た場合、社員でも何でもないんですから。
契約期間満了前に解除をすれば、派遣元に違約金を支払うような契約もあるわけです。
そういう契約があるということは、違約金を支払えば、解除しても良いという事なんですよね。

ただ、派遣元から、派遣先が無くなったからと解雇された場合、これは派遣元を訴えるべき話なんですよね。
派遣先との契約が解除になり、派遣元から支払われる対価がゼロだった場合、それは派遣と元の雇用契約が、無期の社員契約ではなく、有期の契約社員だったという事に過ぎないわけですよ。
さらに言えば、名称は派遣社員ですが、実態は、派遣アルバイターだったという事なわけです。

文句の言う先を間違えると、正しい回答が得られるわけもなく、マスコミのミスリードに乗っかって文句の言い先を間違え、無職になってしまったとするならば、残念としか言いようがありませんよね。
不当に解雇されたのは、派遣先ではなく、派遣元ですよ？
派遣元と社員契約がなされていたのであれば、その派遣元との契約に基づく給与があるわけで、少なくとも、派遣元は、自社の社員に対して、解雇の1ヵ月前の通知の義務があり、即時解雇の場合は、1ヵ月に相当する対価を支払わなければならないわけですよ。
ただ、これを幾ら派遣先に訴えたところで、何の意味も無いんですよね。
派遣先は、派遣元との契約であって、派遣される方との直接の契約は無いんですから。

この手の派遣切りや、派遣にまつわる問題を見るたびに思うわけですよ。
所属する企業を訴えず、何故派遣先に文句を言うのかと。
そこに言っても何の意味もない話なんですよね。




■派遣社員の3割が"派遣切り"を経験「命に関わるので急な解雇は辞めてほしい」「勤務先の売上がコロナ禍で減少した」
(キャリコネ - 02月24日 20:10)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=210&from=diary&id=6424213

Agooraは2月24日、「派遣社員の実情調査」の結果を発表した。調査は2月中旬にネット上で実施し、現在の雇用形態が派遣社員、または無職になる前の雇用形態が派遣社員の男女150人から回答を得た。

「派遣切りにあったことがある」と回答したのは33.3％。そのうち「新型コロナウイルスが関係している」と答えた人は38％だった。

「コロナとは無縁の業種だったが、閉鎖したためそのまま派遣切りに遭った」
具体的には、「職場で仕事がなくなりそのまま派遣切りに遭った」（54歳女性）、「働いていた会社の売上がコロナ禍で減少した」（35歳女性）といった声が多かった。

一方、「新型コロナウイルスの影響はなかった」と答えた人は62％いた。回答者からは、

「働いていた事業所はコロナとは無縁の業種だったが、閉鎖したためそのまま派遣切りに遭った」（47歳女性）
「営業より、コンサルティング会社からの指示で切ると説明された」（49歳女性）

などの体験談が寄せられた。

現在に不安に思っていることを聞くと、1位は「将来が不安」（84.5％）だった。次いで、「次の仕事が見つからない」（32％）、「給料が安い」（28.9％）、「契約が更新されるか不安」（23.7％）と続いた。具体的には、

「コロナでお仕事が無くなってしまったのでどうにかしてほしい」（27歳男性）
「命に関わるので急な解雇は辞めてほしい」（48歳女性）

といった声が寄せられた。ほかにも、「提示される職種の範囲が狭すぎて選べない」（42歳女性）、「交通費完備とかいているのにいざ働くと出してくれない求人があって困る」（44歳男性）などの声が寄せられた。

現在の月収は、「10万円未満」（34％）が最多
派遣社員として働いている期間は、「1年以上3年未満」（28.67％）が最も多かった。一方、「10年以上」と回答した人も20.7％いた。

現在の月収は、「10万円未満」（34％）が最多となった。次いで、「15万円以上20万円未満」（21.3％）、「10万円以上15万円未満」（13.3％）と続いた。

テレワークの実施率は14.7％。うち「週5回以上」（31.8％）の頻度が最も多く、次いで「2回」（27.2％）、「3回」（18.1％）と並んだ。

キャリコネ

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